签两次合同第三次不签咋赔偿

（一）劳动者符合条件时，可先与用人单位友好协商，表明自身符合订立无固定期限劳动合同的情况，要求签订合同。
（二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位订立无固定期限劳动合同，并支付相应赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

结论：
连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者符合条件提出续订，用人单位拒绝订立无固定期限劳动合同构成违法终止，需支付赔偿金；劳动者主动不愿续订，用人单位无需赔偿。
法律解析：
依据劳动合同法，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无特定情形且提出或同意续订，除其要求固定期限合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，构成违法终止劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。工资是解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。若劳动者主动不续订，用人单位无赔偿责任。如果您在劳动合同续订方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，无特定情形且提出或同意续订，除其要求固定期限合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同。若用人单位在第三次拒绝订立，而劳动者符合条件，构成违法终止劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动不愿续订，用人单位无需赔偿。
2.解决措施和建议：
-用人单位应加强对劳动合同法的学习，严格按照法律规定与劳动者签订劳动合同，在符合条件时及时订立无固定期限劳动合同。
-劳动者要增强自身法律意识，了解自身权益，在符合条件时积极主张订立无固定期限劳动合同。
-双方在签订和履行劳动合同过程中，若有疑问可咨询专业法律人士或相关劳动部门。

1.劳动者连续签了两次固定期限劳动合同，要是不存在法律规定的几种特定情况（如严重违反单位规定等），并且劳动者提出续订合同或者同意续订。这时，除非劳动者自己要求签固定期限合同，单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。
2.要是劳动者符合签无固定期限劳动合同的条件，单位却在第三次拒绝签订，那就属于违法终止劳动合同。这种情况下，单位要给劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
3.经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
4.如果是劳动者自己不想续订合同，单位就不用给赔偿。
5.这里说的工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是这个平均工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，就按三倍的数额来支付经济补偿，而且支付年限最多不超过十二年。

法律分析：
（1）依据劳动合同法，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无特定情形且提出或同意续订，除其要求固定期限合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同。
（2）若用人单位在第三次拒绝订立，而劳动者符合条件，构成违法终止劳动合同，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
（4）若劳动者主动不愿续订，用人单位无需赔偿。
（5）工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，支付年限最高十二年。

提醒：劳动者要留意自己的合同签订情况，符合条件时积极维护权益；用人单位应依法签订合同，避免违法终止带来赔偿风险，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。