办理特殊病种需要什么资料准备

法律分析： （1）若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位可依据相关法律单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 （2）若员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，用人单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。 （3）从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的，用人单位不得依据上述非过错情形解除劳动合同。 提醒： 用人单位辞退从事特殊工种的员工时，需先确认是否存在禁止解除的情形，尤其是接触职业病危害的员工，避免违法解除；员工若遭遇违法辞退，可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析： （1）用人单位在自身无过错且劳动者不存在法定可解除劳动合同情形时开除员工，属于违法解除劳动合同。 （2）违法解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 （3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （4）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算时包含正常工作期间的工资收入，不扣除合法的福利性费用。 提醒： 劳动者遭遇无过错被开除时，应留存劳动合同、工资流水等证据，及时通过劳动仲裁主张权益；工资计算与工作年限认定可能因具体案情不同存在差异，建议咨询专业人士确定具体赔偿金额。

法律分析： （1）劳动者解除劳动合同有预告解除和即时解除两种类型。预告解除给予用人单位一定准备时间，劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，就能解除合同，无需单位同意，保障了劳动者的自主择业权。 （2）即时解除是在用人单位存在过错的情况下赋予劳动者的权利。比如用人单位未提供劳动保护、拖欠工资、不缴纳社保等，这些行为损害了劳动者的合法权益，劳动者可立即解除合同且无需事先告知，以保护自身权益免受持续侵害。 提醒： 劳动者解除劳动合同时要注意按规定程序操作，保留相关通知证据。不同案情对应解决方案不同，如有疑问可进一步咨询。

法律分析： （1）2N赔偿金的适用前提是用人单位违法解除或终止劳动合同，例如用人单位无合法依据单方解除合同、违反法定程序解除合同，或在法律规定的禁止解除情形下解除合同等。 （2）N的计算依据劳动者在本单位的工作年限，工作每满一年对应一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，对应半个月工资。 （3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，并非仅指基本工资。 （4）具体计算示例：若劳动者在单位工作三年，劳动合同解除前十二个月平均工资为五千元，则违法解除时的2N赔偿金为2乘以3乘以五千元，总计三万元。 提醒： 劳动者应保留劳动合同解除或终止前十二个月的工资支付记录，如银行流水、工资条等，以便主张2N赔偿时证明月工资标准；遭遇用人单位违法解除合同，建议及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

法律分析： （1）企业终止经营时，需向员工支付经济补偿，补偿年限按员工在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 （2）计算经济补偿的月工资，指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，需涵盖正常工作期间的全部应得工资收入。 （3）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。 （4）企业应在终止劳动合同时，一次性付清员工工资及应支付的经济补偿，不得无故拖延或分期支付。 提醒： 员工需注意核对自身工作年限及前十二个月平均工资的计算是否准确，若企业未依法支付经济补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；企业需严格按规定核算补偿金额，避免引发劳动争议。

结论： 员工连续工作满十二个月可享带薪年休假，公司未安排应支付未休年休假工资报酬；公司拒绝支付，员工可投诉或仲裁维权；主张未休年休假工资仲裁时效一年；不符合资格时公司安排休假属福利，员工可自主决定，休假期间公司正常付薪。 法律解析： 依据相关法律，员工连续工作满十二个月就有了享受带薪年休假的权益。若公司不依法安排，需按日工资收入的百分之三百支付未休年休假工资报酬，且其中已包含正常工作工资。当公司拒绝履行支付义务时，员工有两种途径维权，一是向劳动行政部门投诉，二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，主张未休年休假工资的仲裁时效只有一年，所以员工要及时行使权利。而对于不符合带薪年休假资格的员工，公司主动安排的休假属于公司福利，员工可自行决定是否休假，休假期间公司要按正常工资标准支付报酬。如果大家在年休假权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

铁路退休人员丧葬费标准通常和当地政策有关，一般是按一定月数的养老金来确定。2018年83岁铁路退休老人在杭州去世，要确定具体丧葬费金额，可查看老人单位当时规定或找同单位类似情况的标准参考。若想明确准确数额，还可找找当时相关文件或向熟悉铁路退休政策的人打听。

结论： 员工被辞退符合条件可领失业保险金，领取标准和期限有规定，单位未依法缴费致无法领取需赔偿损失。 法律解析： 员工被辞退后，若失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求，就可领取失业保险金，费用由失业保险基金支付。领取标准由省级政府确定，要低于当地最低工资标准且高于城市居民最低生活保障标准。领取期限按累计缴费年限定，满一年不足五年最长领十二个月，满五年不足十年最长十八个月，十年以上最长二十四个月。重新就业后再次失业，缴费时间重新算，领取期限合并但最长不超二十四个月。若用人单位未依法缴纳失业保险费，导致员工无法领取，员工可要求单位赔偿相应损失。若您在失业保险金领取方面遇到问题，或想了解更多相关法律事宜，可向专业法律人士咨询。

（一）了解影响律师费的因素，包括案件复杂程度、律师经验与知名度、地区经济水平，这些因素会导致收费存在差异，可提前咨询当地多家律所进行对比。 （二）明确常见的律师收费方式，按件收费适用于简单案件，金额从几千元起，复杂案件收费更高；按标的额比例收费，比例通常在5%到30%；风险代理收费前期仅收取基本办案费用，后期按胜诉金额的一定比例支付，比例一般不超过30%。 （三）与律师协商费用时，需在政府指导价范围内确定，签订委托代理合同明确收费方式、金额及支付时间等内容。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》 （一）律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务，按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务。 （二）实行风险代理收费，律师事务所应当与委托人签订风险代理收费合同，约定双方应承担的风险责任、收费方式、收费数额或比例。实行风险代理收费，最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。

公司扣工资和起诉得看合同约定和你的话有无造成实际损害。若合同没规定你这话属违约，且没造成公司损失，公司做法不合理。你可先和公司协商，表明自己无恶意且未造成损失，要求正常支付工资。若协商不成，可收集证据，走法律途径维权。

法律分析： （1）单位合法解除劳动合同的，无需支付补偿。若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，单位的解除行为符合法律规定，不需要向员工支付补偿。 （2）单位违法解除劳动合同的，员工可选择不同处理方式。员工可以要求继续履行劳动合同，若合同仍具备履行条件，单位应当继续履行；员工不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行的，单位应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）经济补偿的计算需结合工作年限与月工资。经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工被开除后应先确认单位解除理由的合法性，保留劳动合同、工资记录等相关证据，若认为单位违法解除，建议及时咨询专业人士分析具体案情以维护自身权益。

法律分析： （1）双方协商一致时，可签订解除协议解除未生效劳动合同，需遵循平等自愿、协商一致原则，协议中应明确解除时间、工资结算等关键内容。 （2）存在法定解除情形时，如一方通过欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，受损害方有权请求仲裁机构或法院确认解除合同。 （3）若劳动合同中约定了解除条件，当约定的条件成就时，一方可依照合同约定解除未生效劳动合同。 （4）解除未生效劳动合同需及时通知对方，避免给对方造成不必要的损失。 （5）若因解除合同给对方造成损失，除不可归责于该方的情形外，应承担相应的赔偿责任。 提醒： 未生效劳动合同解除时，需保留协商解除协议、通知记录等书面凭证；涉及法定解除情形的，应及时收集相关证据并通过合法途径维权。