工伤鉴定完毕后，员工应该怎么做？

结论： 劳务人员意外身故赔偿金额要结合具体情况确定，赔偿项目包含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，有过错方按过错担责，有约定按约定，协商不成可诉讼解决。 法律解析： 依据相关法律，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算二十年，丧葬费按该地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算，被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按该地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。若劳务关系中有过错方，需依据过错程度承担对应责任；若双方有赔偿约定，则按约定执行。当双方就赔偿无法达成一致时，可通过民事诉讼途径解决。劳务人员意外身故赔偿涉及多方面因素和法律规定，情况较为复杂。如果遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.工伤鉴定等级从一至十级，一级最重，十级最轻。一级情况是器官缺失或功能完全丧失，其他器官无法代偿，有特殊医疗依赖，生活自理能力严重受限。二级至四级情况稍轻，但仍存在器官严重缺损或畸形、功能障碍及医疗依赖。 2.五级、六级为器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，有一般医疗依赖，能部分自理生活。七级至十级器官部分缺损，形态异常，功能障碍轻或无，医疗依赖程度低或无。 3.具体鉴定要依据工伤职工医疗期满后器官损伤、功能障碍、对医疗与日常生活护理的依赖程度，同时适当考虑伤残带来的社会心理因素影响，由专家组按鉴定标准综合判定。 建议工伤职工及时进行鉴定，以维护自身权益。企业要重视工伤预防，降低事故发生率。相关部门加强监督，确保鉴定公正准确。

1.工伤死亡赔偿分配不按严格顺序，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金用于丧葬事宜，谁垫付费用就归谁。 2.供养亲属抚恤金是对依靠工亡职工生前提供主要生活来源亲属的补偿。按职工本人工资一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%，各亲属按规定比例领取。 3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一般参照法定继承，由配偶、子女、父母共同分配，通常均等分割，但要照顾生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人。 建议：相关部门可加强对工伤死亡赔偿分配政策的宣传，让家属清楚了解各项赔偿的性质和分配方式。在处理赔偿分配时，可引入专业调解机构，避免家庭内部因分配问题产生纠纷。

1.工伤赔偿在时效方面有严格规定。工伤认定是首要前提，单位应在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工等可在1年内申请。认定为工伤后还需进行劳动能力鉴定。 2.工伤赔偿适用一般民事诉讼时效，从知道或应当知道权利受损及义务人之日起算3年。期间若权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行、权利人提起诉讼或申请仲裁等，诉讼时效中断并重新计算。自权利受损之日起超20年，法院不予保护，特殊情况法院可依申请延长。 3.建议工伤职工及时督促单位进行工伤认定申请，若单位拖延，自身或近亲属、工会组织要在规定1年内申请。同时，留意诉讼时效，在时效内积极主张权利，避免因时效问题影响赔偿权益。

（一）确定赔偿项目。赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等。 （二）计算一次性伤残补助金。九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 （三）了解一次性工伤医疗和就业补助金标准。该标准由省级政府规定，如北京九级伤残这两项补助金分别为6个月上年度全市职工月平均工资，十级均为3个月。 （四）收集相关费用凭证。如医疗费发票等，以便准确计算其他赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工地工人受伤赔偿责任承担需依据不同情形而定。若工人和用人单位存在劳动关系且因工作受伤，属于工伤范畴，用人单位要承担赔偿责任，需按工伤认定程序处理，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定支付。 2.当工人受雇于不具备用工主体资格的包工头时，具备用工主体资格的发包单位要承担用工主体责任，对工人受伤进行赔偿。 3.若因第三人侵权导致工人受伤，第三人需承担侵权赔偿责任，同时工人也能请求单位进行工伤赔偿，单位赔偿后可向第三人追偿。 解决措施与建议：用人单位应及时为工人缴纳工伤保险以分散风险；发包单位在选择合作对象时，要审查其用工主体资格；工人要增强安全意识，遇到侵权及时通过合法途径维权。

1.工伤索赔标准依伤残等级而定，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际费用赔偿，停工留薪期内工资福利不变。 2.评定伤残等级后，赔偿情况不同。一至四级有一次性伤残补助金，为21-27个月本人工资，还按月支付75%-90%本人工资的伤残津贴；五、六级一次性伤残补助金是16、18个月本人工资，保留劳动关系且难以安排工作的，按月发60%、70%本人工资的伤残津贴；七至十级一次性伤残补助金为7-13个月本人工资，劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 3.建议劳动者遭遇工伤及时申请认定和鉴定，企业要依法为员工缴纳工伤保险，双方对赔偿有争议可通过合法途径解决。

1.工伤和人身损害中用人单位责任明确。工伤时，用人单位应在事故发生30日内申请认定。若已缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付，用人单位支付部分费用；未缴纳则支付全部待遇。 2.人身损害分不同情况担责。第三人侵权，由第三人赔偿；用人单位过错，按过错程度赔偿，赔偿项目多样，标准依实际损失和伤残程度定。 3.解决措施与建议：用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。事故发生后，尽快按规定申请工伤认定。若涉及人身损害，明确责任主体，积极协商赔偿事宜，保障受害人合法权益。

法律分析： （1）工伤赔偿金本身不是遗产，不过在实际处理中按法定继承规则分配。这种分配方式保障了与工伤者有密切关系的亲属的权益。 （2）第一顺序继承人包括配偶、子女、父母。配偶基于合法婚姻关系，子女的范围广泛，涵盖了不同生育和收养情况的子女，父母也包含了多种类型，这些规定体现了对家庭关系的全面保护。 （3）第二顺序继承人有兄弟姐妹、祖父母、外祖父母，同样对各类亲属关系进行了明确界定。 （4）继承顺序上，先由第一顺序继承人分配，无第一顺序继承人时才轮到第二顺序继承人，这保证了分配的合理性和优先性。 提醒： 在处理工伤赔偿金分配时，要明确各继承人的身份和关系。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）在劳务派遣关系里，派遣公司作为用人单位，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费是其法定义务。这一举措能在劳动者遭遇工伤时，为其提供基本的保障。 （2）当派遣公司已缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤后，工伤保险基金会承担大部分赔偿项目，像治疗工伤的医疗费用、康复费用以及一次性伤残补助金等。而派遣公司也需承担部分费用，例如停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。 （3）若派遣公司未履行缴纳工伤保险费的义务，原本由工伤保险基金支付的赔偿项目就会全部转由派遣公司承担，以此确保劳动者能获得应有的赔偿。并且，派遣公司还需协助劳动者完成工伤认定和劳动能力鉴定等相关事宜。 提醒： 派遣公司应及时为劳动者缴纳工伤保险费，避免未缴纳带来的高额赔偿风险。劳动者若遇工伤且派遣公司未尽责，建议咨询专业法律人士分析维权方案。

1.行政复议机关通常需在受理申请之日起六十日内作出行政复议决定，工伤认定复议正常决定期限亦是如此。这是为了保障行政复议的效率，使申请人能及时知晓结果。 2.若情况复杂，经行政复议机关负责人批准，可适当延长决定期限并告知申请人和被申请人，延长期限最多不超三十日，工伤认定复议特殊情况经批准延长后最长为九十日。这一规定考虑到了实际中可能存在的复杂情况，给予行政复议机关一定的弹性时间来保证复议决定的准确性。 3.建议申请人密切留意行政复议机关的通知，在相应期限后关注复议结果。这样能及时获取信息，若对结果有异议也可及时采取进一步措施。

请简述一下案件怎么发生的、具体经过是什么情况？现在纠纷焦点是什么，你的具体诉讼请求是什么。