员工辞职后还要加班么？

法律分析： （1）员工签订劳动合同后急辞，单位扣钱需区分情形。若员工未按法定程序提前通知单位擅自离职，且给单位造成实际损失，单位有权要求员工赔偿损失，但扣除工资的数额需符合法律规定。具体来说，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的百分之二十，且扣除后剩余的工资不得低于当地月最低工资标准。 （2）若单位无法提供证据证明因员工急辞产生损失，却随意扣除工资，员工可采取多种途径维权。首先可与单位协商，要求足额支付应得工资；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付克扣的工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付被克扣的工资及相应经济补偿。 提醒： 员工急辞应尽量按法定程序提前通知单位，避免因擅自离职引发纠纷；若单位无正当理由克扣工资，需保留劳动合同、工资流水等证据，及时通过合法途径维权。

（一）劳动者收集证明材料时，优先获取书面劳动合同，这是最直接有力的证据。 （二）保留工资支付凭证或记录，可前往银行打印转账流水，妥善保管工资条。 （三）保管好用人单位发放的能证明身份的证件，如工作证、服务证等。 （四）留意考勤记录，可通过拍照、复印等方式留存电子打卡记录或纸质考勤表。 （五）留存招用记录，如招聘登记表、入职报名表等。 （六）若找其他劳动者作证，要附上证人身份证明及有效联系方式。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.计算经济补偿金时，若年终奖在劳动合同解除或终止前十二个月内实际发放，应纳入平均工资范围。因为经济补偿金计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金等，年终奖属于奖金范畴，是劳动报酬组成部分。 2.需强调，这里的年终奖必须是劳动者已实际取得的劳动报酬。若未到约定发放时间或未实际发放，不计入计算基数。 3.解决措施和建议：用人单位在计算经济补偿金时，要准确核实劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内是否有实际发放的年终奖，并将其合理纳入平均工资计算。劳动者自身也应了解相关规定，若发现用人单位计算有误，可与单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维护自身权益。

（一）若与用人单位存在劳动关系，可随时主张欠薪，不受仲裁时效限制。 （二）若劳动关系已终止，要在终止之日起一年内申请劳动仲裁，避免丧失胜诉权。 （三）及时固定欠薪证据，像工资条、考勤记录等。 （四）必要时向劳动行政部门投诉或依法申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律分析： （1）劳动争议仲裁流程有明确的时间节点。仲裁委员会在收到申请五日内，对符合条件的要受理并通知申请人。 （2）受理后五日内，需将仲裁庭组成情况书面告知当事人，让当事人了解仲裁庭人员构成。 （3）仲裁庭要在开庭五日前，书面通知双方开庭日期和地点，保障当事人有足够时间准备。 （4）虽然法律未规定受理至开庭的固定期限，但实践中一般在受理后三十日左右开庭，不过会受仲裁机构案件量和处理效率影响。 （5）仲裁庭裁决案件通常应在受理之日起四十五日内结束，案情复杂经批准可延长十五日。 提醒：当事人要密切关注仲裁机构的书面通知，避免错过开庭时间，若对仲裁流程有疑问，可进一步咨询。

（一）劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 （二）若因用人单位过错导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。例如单位提供虚假资质使合同无效，导致劳动者无法获得预期待遇等，用人单位要赔偿劳动者相应损失，包括工资收入、福利待遇等损失。 （三）若因劳动者过错导致劳动合同无效，给用人单位造成损害的，劳动者需承担赔偿责任。例如劳动者提供虚假学历导致单位录用成本增加等，劳动者要赔偿用人单位的损失。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 1.第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 2.第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

（一）用人单位安排加班却不支付加班费，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以据此提出离职。 （二）劳动者因上述情形解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 （三）离职前需注意保留加班证据，比如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 未及时足额支付劳动报酬的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 员工执行工作任务过失致客户损失，用人单位担责，可向故意或重大过失员工追偿。 法律解析： 依据民法典，员工执行工作任务时因过失给客户造成损失，用人单位需承担侵权责任。客户可直接要求用人单位赔偿，用人单位应及时处理避免损失扩大。之后，用人单位要核实员工过失程度，一般过失下通常不可向员工追偿；若员工存在重大过失或故意，用人单位可就已赔偿部分向员工追偿。为防范此类风险，用人单位应完善内部管理制度，明确员工岗位职责和过错责任认定标准。如果用人单位或员工在遇到此类情况时，对自身权益和责任存在疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确法律建议。

结论： 被解雇赔偿分合法与违法解除情形。合法解除中协商一致或无过错性解除有经济补偿，未提前通知有代通知金，劳动者过错解除无补偿；违法解除需支付赔偿金。 法律解析： 依据相关法律，在合法解除劳动关系里，协商一致或无过错性解除时，用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若未提前三十日书面通知，还得额外支付一个月工资代通知金。但要是劳动者过错导致合法解除，用人单位无需补偿。而违法解除劳动关系，用人单位要支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。这里的工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限最高不超十二年。若遇到被解雇赔偿问题，为保障自身权益，可向专业法律人士详细咨询。

法律分析： （1）案件类型与复杂程度影响收费。不涉及财产关系的案件，如普通民事侵权、简单刑事案件，一般按件收费，收费区间通常在几千元到上万元；涉及财产关系的案件，按标的额比例收费，标的额越大，收费比例越低，例如争议标的10万元以下部分可能按7%收取，10万至100万元部分按6%收取等。 （2）律师经验与知名度影响收费。经验丰富或知名度较高的律师，因具备更成熟的案件处理能力和资源，收费通常高于普通律师。 （3）地区经济发展水平影响收费。不同地区经济发展程度不同，律师收费标准存在差异，经济发达地区的收费普遍高于经济欠发达地区。 提醒： 聘请律师前应与律师详细沟通案件细节，明确收费方式、金额及相关服务内容，避免后续产生费用纠纷；若对收费有疑问，可向当地律师协会咨询行业指导价作为参考。

（一）过失性辞退无需赔偿。员工若存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作任务完成且拒不改正等情形，用人单位可直接辞退员工，无需支付赔偿或补偿。 （二）无过失性辞退需支付经济补偿。员工因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，或不能胜任工作经培训调岗后仍无法胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商不一致的，用人单位需提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资后辞退，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）违法辞退需支付赔偿金。用人单位辞退员工不符合法律规定情形的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》： 1.第三十九条明确，员工存在严重违反用人单位规章制度等情形时，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿； 2.第四十条规定了无过失性辞退的情形及用人单位需提前通知或支付代通知金的要求； 3.第四十七条规定了经济补偿的计算方式； 4.第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应按第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（一）根据案件复杂程度确定预算。涉及金额较大、事实认定困难或法律适用复杂的劳务纠纷案件，律师收费通常更高，可提前梳理案件细节，明确自身需求后与律师沟通费用范围。 （二）考虑律师资历与经验。经验丰富或行业内知名的律师收费高于普通律师，若案件争议不大，可选择性价比高的律师；若案件复杂，建议优先选择有相关经验的律师。 （三）参考所在地区经济水平。经济发达地区的律师收费普遍高于欠发达地区，可了解当地同类型案件的平均收费情况，避免不合理收费。 （四）选择合适的收费方式。按件收费适用于争议不大的案件；按标的额比例收费，标的额越大比例越低；风险代理需先付基础费用，胜诉后再按约定比例付报酬，可根据案件情况选择。 法律依据为《律师服务收费管理办法》第十条 律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。 计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务。 按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务。 计时收费可适用于全部法律事务。