不服工伤认定行政诉讼提出的依据是什么？

工地软组织受伤赔偿要依具体情况而定。关键在于认定是否为工伤，由用人单位或劳动者向社保行政部门申请。 赔偿项目多样，通常包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际合理费用算，停工留薪期内原工资待遇不变由单位按月支付，护理费依护理人员有无收入按不同标准计算。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿，不过软组织受伤一般难构成伤残，需劳动能力鉴定确定。且赔偿标准受地区、个人工资等因素影响。 解决措施和建议如下： 1.及时申请工伤认定，确保权益。 2.保留好各项费用的凭证，便于计算赔偿。 3.积极配合劳动能力鉴定，确定是否构成伤残。 4.了解当地赔偿标准，保障合理赔偿。

法律分析： （1）建筑工地死亡赔偿情况分工伤和非工伤两种。若认定为工伤，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月，这为家属处理后事提供了一定资金支持。 （2）供养亲属抚恤金根据职工工资按比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿还有额外增加，保障了受供养亲属的基本生活。 （3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，数额较大。 （4）若不属于工伤，按人身损害赔偿，赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，数额依据受诉法院所在地相关标准计算。 提醒：建筑工地死亡赔偿计算复杂，不同情况赔偿差异大，建议及时咨询专业人士，准确确定赔偿数额。

法律分析： （1）故意犯罪不能认定工伤，此为维护法律权威与社会秩序，因为犯罪行为违背法律和公序良俗，不应得到工伤保险保障。 （2）醉酒或吸毒时受伤不认定工伤，醉酒和吸毒会使职工意识不清，增加危险发生概率，自身应对此行为负责。 （3）自残或自杀不能认定工伤，这是职工主观故意放弃安全，不符合工伤认定中意外事故致伤的条件。 （4）非工作时间、地点且与工作无关活动受伤，不符合工伤认定需与工作相关的要求。 （5）非抢险救灾等公益活动，非本职工作范围且未经单位安排活动受伤，不在工伤认定范围内。 提醒：在判断是否属于工伤时，要严格依据上述情形，若不确定，建议咨询专业人士进一步分析。

1.工地工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算；供养亲属抚恤金根据亲属情况按比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超工亡职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2.对于工地施工方，要为员工购买足额工伤保险，降低工伤风险。在发生工伤死亡事故后，及时收集资料为家属申请赔偿。家属方面，要了解自身权益，积极配合相关部门提供材料，争取合理赔偿。若对赔偿有异议，可咨询专业律师，通过合法途径解决。

（一）提供劳务方发现劳动条件不安全，应及时与接受劳务方沟通，要求改善；若被强令冒险作业，可拒绝并保留相关证据。 （二）提供劳务方需严格按照操作规程作业，避免因自身疏忽大意导致损害发生。 （三）若因第三人行为受损，提供劳务方要及时收集第三人侵权的证据，可向第三人或接受劳务方主张权益。接受劳务方补偿后，会依法向第三人追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

退休人员返聘等特殊情况在工伤认定上有别于一般劳动关系。达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇的人员，与单位通常不构成劳动关系，难以认定工伤；未达退休年龄且与单位建立劳动关系的劳动者，符合条件可认定工伤。工伤赔偿金额受伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素影响，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，十级为7个月，具体金额需经劳动能力鉴定确定伤残等级后结合实际计算。 1.对于退休返聘人员，建议单位为其购买商业保险，以降低可能的风险。 2.劳动者应增强自身法律意识，及时与单位签订劳动合同，明确双方权利义务。 3.发生工伤后，单位和劳动者都应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保赔偿合理公正。

1.工伤死亡赔偿虽不属于遗产，但分配参照法定继承顺序，第一顺序继承人有配偶、子女和父母。赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各有明确标准。 2.解决措施和建议： -各继承人应积极协商赔偿分配事宜，充分考虑彼此情况和需求，达成公平合理的分配方案。 -若协商不成，可向法院起诉，由法院依据各继承人与死者生活紧密程度等因素进行合理分配。 -相关部门可加强对工伤死亡赔偿分配的宣传和指导，让继承人清楚自身权益和分配原则，减少纠纷发生。

法律分析： （1）建筑工地死亡事故赔偿有工伤和人身损害赔偿两种处理方式。认定为工伤时，丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，能保障丧葬事宜的基本支出。 （2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资按比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还有额外增加，确保亲属生活有一定保障。 （3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，数额相对较大。 （4）按人身损害赔偿时，包含丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等项目，具体数额结合受诉法院所在地标准及受害人年龄等因素确定。 提醒： 建筑工地死亡事故赔偿涉及复杂计算和认定，不同情况处理方式有别，建议及时咨询专业人士分析。

1.工伤认定一般会在受理申请之日起60日内作出决定，事实清晰的15日内就能出结果。目前50多天未出结果仍在法定时限内，可先耐心等待。 2.若超过60日未收到认定结果，可采取以下措施维护权益：首先，联系当地社会保险行政部门，询问认定进展和未出结果的原因，以便了解具体情况。其次，收集自身申请时提交的材料、与社保部门沟通记录等相关证据，为后续可能的维权行动做好准备。最后，若社保部门无正当理由逾期未作出认定，可向上一级主管部门申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。

结论： 非法用工单位职工因事故伤害或患职业病死亡，单位需向其近亲属给予不低于工伤保险待遇的一次性赔偿，赔偿含丧葬补助金和一次性工亡补助金，双方就赔偿数额有争议按劳动争议处理。 法律解析： 依据相关法律规定，非法用工单位职工因事故或职业病死亡，单位有责任给予赔偿。其中，丧葬补助金按单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的6倍计算，一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若双方在赔偿数额上有分歧，可按照劳动争议处理的规定，依次通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。这既保障了死亡职工近亲属的合法权益，也规范了非法用工单位的赔偿行为。如果遇到此类情况不知如何处理，或者对赔偿标准、争议解决流程有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.工伤死亡赔付包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2.解决措施和建议：职工所在单位应及时为职工缴纳工伤保险，以保障职工权益。在发生工伤死亡事故后，家属要尽快收集相关证明材料，如劳动关系证明、死亡证明等，向当地社保部门申请赔付。同时，可咨询专业法律人士，确保自身权益得到充分保障。

1.一般工伤赔偿通常不支持精神损害赔偿，因为工伤适用工伤保险条例，其规定的赔偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，未包含精神损害赔偿内容。 2.存在特殊情况，当因用人单位侵权行为导致工伤且符合民事侵权责任构成要件时，受害人在获得工伤保险赔偿之外，可依据民事法律主张精神损害赔偿。例如用人单位存在故意或重大过失致使职工工伤并造成严重精神损害，职工能另行提起民事诉讼要求精神赔偿。 3.这种特殊情况需严格符合民事侵权相关条件，最终由法院综合判定。建议职工遭遇工伤时先按工伤保险流程索赔，若认为存在用人单位侵权且造成精神损害，可咨询专业法律人士收集证据，必要时通过民事诉讼争取精神赔偿。