不住院轻微伤是否算工伤呢,法律是如何规定的

法律分析： （1）一级工伤职工在停工留薪期内死亡，其近亲属可获得三项工伤保险待遇。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这能为家属处理后事提供一定经济支持。 （2）供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件的亲属，保障了由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属的基本生活。 （3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为家属提供了较为可观的经济补偿。 （4）若一级工伤职工在停工留薪期满后死亡，近亲属只能享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，不能享受一次性工亡补助金，赔偿数额要结合当地标准和实际情况确定。 提醒：申请工伤保险待遇需准备好相关材料，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。

您好，需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

（一）确认包工头用工主体资格：若具备，双方形成劳动关系，农民工可申请工伤认定并享受工伤保险待遇；若不具备，由具备用工主体资格的发包单位担责。 （二）收集证据：及时收集能证明存在劳动关系或劳务关系、受伤事实的证据，像劳动合同、工资支付凭证、医疗诊断证明等。 （三）协商赔偿：先和包工头或发包单位协商赔偿问题。 （四）选择维权途径：协商不成，若是劳动关系，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若是劳务关系，直接向法院提起民事诉讼，要求赔偿合理费用。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

结论： 工伤认定后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时能进行劳动能力鉴定，申请通常在工伤认定结论作出且治疗后伤情稳定时提出，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请并提供相关资料。 法律解析： 依据相关法律规定，当职工被认定为工伤后，在伤情满足相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的条件时，就可以开展劳动能力鉴定。申请时间一般是自工伤认定结论作出，经治疗伤情稳定之后，实践中多在停工留薪期满或者医生判断病情稳定时提出。停工留薪期依伤情而定，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长部分不超12个月。申请劳动能力鉴定要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。如果您在工伤认定及劳动能力鉴定方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤认定后公司注销，劳动者仍可获赔偿，可要求公司股东、发起人或出资人承担清偿责任。 法律解析： 依据法律规定，公司股东等在公司注销时对债务有清算义务。若公司在注销前未依法清偿工伤赔偿债务，这就损害了劳动者的权益，公司股东、发起人或出资人需承担相应责任。劳动者在遇到这种情况时，可收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据，先尝试与相关主体协商赔偿医疗费、伤残津贴等法定工伤赔偿费用。若协商不成，应及时向法院提起诉讼。劳动者要清楚自己的权益受法律保护，当面临工伤认定后公司注销的复杂情况，若在处理过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 工伤赔付后公司是否给受害者发工资分情况，停工留薪期内公司应按原工资福利待遇按月支付，评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。 法律解析： 依据相关法律，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，公司有义务按原工资福利待遇按月支付工资，停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇转而按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。并且生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤赔付涉及诸多法律规定和复杂情况，如果遇到工伤赔付工资发放等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤期间职工享有停工留薪待遇，单位不全额发放工资，职工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。 法律解析： 依据法律规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。单位不全额发放工资的行为违反了这一规定。职工维权时，首先可与单位协商，此方式较为直接，能明确表达自身诉求，同时保留沟通记录作为后续维权证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位改正。而申请劳动仲裁和提起诉讼则是更具强制力的维权手段。申请仲裁需收集劳动合同、工资条等证据，以证明自身权益受损。对仲裁结果不服还可向法院起诉。若在工伤工资发放及维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。

结论：工伤致伤残可获得医疗待遇、停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿。 法律解析：依据相关法律，工伤职工在遭受工伤后，为保障其权益和后续生活，会给予多方面补偿。医疗待遇用于支付治疗工伤产生的各项费用，保障职工能得到及时有效的治疗。停工留薪期工资福利确保职工在治疗期间收入不受影响。伤残津贴和一次性伤残补助金根据伤残等级，按本人工资一定比例或月数进行支付，为职工提供长期和一次性的经济补偿。生活护理费针对需要护理的职工，保障其生活照料需求。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则在劳动合同终止或职工主动解除合同时，为职工再就业和后续医疗提供支持。如果遇到工伤致伤残补偿相关问题，可向专业法律人士咨询。

结论： 单位缴纳工伤保险，需承担治疗工伤期间工资福利等部分费用，工伤保险基金承担其他部分费用；单位未缴纳工伤保险，需承担全部工伤赔偿责任。 法律解析： 当单位依法缴纳工伤保险后，在工伤赔偿方面有明确的责任划分。单位要承担治疗工伤期间的工资福利、五级与六级伤残职工的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。而工伤保险基金则负责治疗工伤的医疗费用、康复费用等多项费用。这一规定合理分配了单位和保险基金的责任，减轻了单位的经济负担。若单位未缴纳工伤保险，根据法律规定，就需承担全部工伤赔偿责任，这是对单位未履行法定义务的约束。如果遇到工伤赔偿相关问题，不清楚责任划分或赔偿标准，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

结论： 工伤鉴定与劳动能力鉴定不同，工伤鉴定是认定是否为工伤，由社保行政部门负责；劳动能力鉴定是在工伤认定后评定伤残等级，由劳动能力鉴定委员会负责，前者是后者的前提。 法律解析： 在工伤处理中，工伤鉴定和劳动能力鉴定有着明确区分。工伤鉴定旨在确定职工受伤或患病是否源于工作原因，由社会保险行政部门操作，是后续程序的基础。劳动能力鉴定则是在工伤认定的基础上，对职工劳动功能和生活自理障碍程度进行等级评定，由劳动能力鉴定委员会负责。两者适用不同程序和标准，在工伤处理里发挥着各自作用。这意味着职工遭遇工伤时，需先进行工伤鉴定，认定为工伤后才能开展劳动能力鉴定。如果在工伤处理过程中，你对工伤鉴定、劳动能力鉴定等相关事宜存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤骨折赔偿拿到时间受认定、鉴定流程及单位态度等因素影响，时间不定。 法律解析： 工伤骨折赔偿涉及多个环节。首先要进行工伤认定，社保行政部门受理后一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内可出结果。认定为工伤后需做劳动能力鉴定，设区的市级劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。若单位依法缴纳社保且积极配合，认定和鉴定完成后，社保基金支付部分通常1-2个月能到账。但如果单位不配合，就可能要通过劳动仲裁、诉讼解决，仲裁期限一般45日，特殊情况可延长15日；诉讼一审普通程序审限6个月，简易程序3个月，这会使拿到赔偿的时间大幅延长。 如果遇到工伤赔偿相关问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 工地干活断三根手指赔偿数额要结合具体情况确定，需先认定工伤和进行劳动能力鉴定确定伤残等级，不同伤残等级和地区赔偿有差异。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，在工地干活断三根手指应认定为工伤。需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。常见的八级伤残一次性伤残补助金为11个月本人工资，九级为9个月，十级为7个月。不过不同地区赔偿标准和本人工资水平不同，最终赔偿数额也不同。因此要及时收集劳动关系、医疗诊断等相关证据，按法定程序申请认定和鉴定。如果遇到此类情况，对赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。