工伤期间工资不全额发放怎么办

结论：
工伤期间职工享有停工留薪待遇，单位不全额发放工资，职工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据法律规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。单位不全额发放工资的行为违反了这一规定。职工维权时，首先可与单位协商，此方式较为直接，能明确表达自身诉求，同时保留沟通记录作为后续维权证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位改正。而申请劳动仲裁和提起诉讼则是更具强制力的维权手段。申请仲裁需收集劳动合同、工资条等证据，以证明自身权益受损。对仲裁结果不服还可向法院起诉。若在工伤工资发放及维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。

1.职工工伤期间享有停工留薪待遇，单位不全额发放工资属违法行为，职工应积极维权。
2.解决措施与建议如下：
-职工先和单位协商，指出单位行为违法，要求全额发放工资，同时保留沟通记录。此方式能和平解决问题，维护良好劳资关系。
-若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由专业部门介入调查处理。
-还可收集劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医院诊断证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足工资差额及赔偿。
-若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自身权益。

法律分析：
（1）工伤职工依法享有停工留薪待遇，单位应按原工资福利待遇全额发放工资。这是法律赋予职工的权益，单位不全额发放属于违法行为。
（2）职工维权可先与单位协商，向单位说明其行为违法，要求全额发放工资并保留沟通记录，这是较为温和且直接的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。
（4）还可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益，要求单位补足工资差额及赔偿。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
职工维权要及时收集和保存好关键证据，不同案情的处理方式或有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位协商时，要冷静理性地沟通，清晰表达自己的诉求，比如“按照法律规定，我工伤期间工资应全额发放，请按规定执行”，并及时留存聊天记录、通话录音等沟通证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，要准确提供单位信息和自己的工伤情况，积极配合调查。
（三）申请劳动仲裁前，认真准备好各项证据，如劳动合同证明劳动关系、工资条证明工资情况等。
（四）若对仲裁结果不服，要在规定时间内及时向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤期间职工可享停工留薪待遇，工资福利不变。若单位未足额发工资，维权途径如下：
一是协商。向单位说明其行为违法，要求全额发放工资，同时保留沟通记录。
二是投诉。协商不成，可向当地劳动监察部门反映，由其调查处理。
三是仲裁。收集合同、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁，要求补足工资及赔偿。
四是诉讼。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。