工伤赔付后公司是否给受害者发工资

结论：
工伤赔付后公司是否给受害者发工资分情况，停工留薪期内公司应按原工资福利待遇按月支付，评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。
法律解析：
依据相关法律，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，公司有义务按原工资福利待遇按月支付工资，停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇转而按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。并且生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤赔付涉及诸多法律规定和复杂情况，如果遇到工伤赔付工资发放等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤赔付后公司是否给受害者发工资分多种情况。职工工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，公司需按原工资福利待遇按月支付，期限一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月。
2.当工伤职工评定伤残等级后，公司停发原待遇，职工按规定享受伤残待遇。
3.若工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
4.对于生活不能自理且在停工留薪期需要护理的工伤职工，由所在单位负责。

建议公司严格按照法律规定执行工资发放和护理安排，保障工伤职工权益。职工自身要及时了解工伤相关政策，在评定伤残等级等关键节点维护自身合法权益。

法律分析：
（1）职工因工伤暂停工作接受治疗，处于停工留薪期时，公司有义务按照原工资福利待遇按月向职工支付工资。此期间通常不超过12个月。
（2）若职工伤情严重或者存在特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可适当延长，但延长时间不会超过12个月。
（3）当工伤职工评定伤残等级后，公司停发原工资待遇，职工按规定享受伤残待遇。
（4）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
（5）对于生活不能自理且在停工留薪期需要护理的工伤职工，所在单位需承担护理责任。

提醒：工伤情况复杂，停工留薪期的确定及工资支付易产生纠纷，建议及时咨询专业人士分析具体案情。

（一）职工因工伤暂停工作接受治疗，在不超12个月的停工留薪期内，公司按原工资福利待遇按月支付工资。
（二）伤情严重或有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长不超12个月，此期间公司依旧按原待遇支付工资。
（三）工伤职工评定伤残等级后，公司停发原待遇，职工按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满后仍需治疗的，职工继续享受工伤医疗待遇。
（五）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1.职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，公司需按原工资待遇按月发工资。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经鉴定可适当延长，但最多再延12个月。

2.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

3.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的，停工留薪期护理由单位负责。