每月工作时间有没有什么具体规定

结论： 员工未签书面劳动合同，与单位自用工起建立劳动关系受保护。法定节假日加班应获300%加班工资且不可补休替代，休息日加班未补休应获200%加班工资。单位未签合同超一个月不满一年需付双倍工资，劳动者可凭证据维权。 法律解析： 根据劳动法律法规，即便未签订书面劳动合同，员工自用工之日起与用人单位建立的劳动关系同样受保护。法定节假日加班，用人单位需按不低于劳动合同约定日工资标准的300%支付加班工资，且不能用补休替代，这是为保障劳动者在特殊节日的劳动权益。休息日加班且未安排补休的，按日工资标准的200%支付加班工资，日工资按劳动者月工资除以21.75天计算。同时，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年的，需向劳动者每月支付二倍工资，但要注意仲裁时效。劳动者可通过工资支付凭证、考勤记录、工作证等证据证明劳动关系，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在劳动权益方面有任何疑问或遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。

1.业务员所签合同能否撤销要综合合同订立时的代理权状态和是否存在法定可撤销事由判断。若业务员无代理权、超越代理权或代理权终止后订立合同，属于无权代理，相对人可在被代理人追认前行使撤销权；即便业务员有代理权，若合同存在法定可撤销情形，如订立时存在欺诈胁迫、相对人因重大误解订立合同或合同内容显失公平，相对人也可请求撤销。 2.解决措施和建议： -相对人在面对业务员所签合同有疑问时，先核实业务员代理权情况。 -若发现可能符合可撤销情形，及时收集相关证据。 -需撤销合同时，在法定期限内（重大误解九十日，其他情形一年，胁迫情形自胁迫终止之日起算）通过诉讼或仲裁方式行使撤销权。

1.劳动争议仲裁委员会受理拖欠工资仲裁申请后，仲裁庭一般应在四十五日内作出裁决，这是常规的时间要求。若遇到案情复杂的情况，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期十五日作出裁决，不过要书面通知当事人。所以，拖欠工资仲裁裁决结果通常在受理后四十五日内出具，最长不会超过六十日。 2.需明确这规定的是裁决作出的法定期限，而裁决书送达当事人可能还需额外时间，法律着重规范的是仲裁机构需在规定期限内完成裁决程序。 3.建议劳动者在遇到拖欠工资申请仲裁时，提前了解仲裁的时间流程，做好时间规划。仲裁机构应严格遵守时间规定，提高工作效率，确保在法定期限内完成裁决程序，保障劳动者的合法权益。

（一）用人单位要解除劳动合同，应先确认劳动者是否存在法定过错情形，如严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、被依法追究刑事责任等。 （二）若主张劳动者有过错，用人单位要承担举证责任。规章制度需经民主程序制定并向劳动者公示，要证明失职行为与损害结果有直接因果关系。 （三）解除劳动合同要遵循合法程序，避免违法解除。若无法证明劳动者过错或解除程序违法，就构成违法解除，需支付赔偿金。 （四）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）竞业限制协议需用人单位支付经济补偿。竞业限制期间，用人单位应按月向劳动者支付经济补偿，这是法定的强制性义务。若用人单位未依法按月支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。 （2）保密协议无强制支付费用要求。保密义务是基于诚实信用原则派生的法定义务，即便双方未约定保密费用，劳动者仍需履行保密义务，不得泄露用人单位的商业秘密或与知识产权相关的保密事项。用人单位可与劳动者约定在履行保密义务期间给予一定经济补偿，该约定对双方具有约束力。 提醒： 劳动者签订竞业协议时应明确经济补偿的金额、支付周期等内容；签订保密协议时，若希望获得经济补偿，应主动与用人单位协商约定相关条款，避免后续权益受损。

结论： 用人单位违法解除劳动合同需支付十二个月工资的赔偿金；合法解除且无需赔偿的法定情形则不支付；协商一致解除或经济性裁员等合法需补偿情形支付六个月工资经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准二倍计算。工作六年，经济补偿是六个月工资，所以赔偿金为十二个月工资。月工资涵盖劳动合同解除前十二个月内包括奖金、津贴等的平均货币性收入。不过若因劳动者严重违反规章制度等法定情形，用人单位合法解除合同无需赔偿。要是属于协商一致解除或经济性裁员等合法需支付经济补偿的情况，用人单位支付六个月工资经济补偿。劳动者可先确认辞退合法性，再主张相应权益。如果您在劳动合同解除赔偿方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）用工单位将劳务派遣员工退回派遣单位时，一般无需支付赔偿。但派遣单位应按照当地最低工资标准按月向员工支付报酬。 （二）派遣单位因员工被退回而解除劳动合同的，需根据解除情形支付相应费用。若属于合法解除，按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；若属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。其中工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定： 1.第五十八条第二款：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 2.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 员工被迫离职能否获得赔偿取决于企业是否存在法定过错情形，若存在员工可获经济补偿，若不存在则企业无需支付。 法律解析： 现行劳动法律规定，企业出现未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、以欺诈胁迫手段让员工订立合同等法定过错，员工因此解除合同，企业要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。员工主张被迫离职，需证明企业有法定过错，否则其解除行为不认定为被迫离职，企业无需支付补偿。这里是经济补偿，和违法解除劳动合同的赔偿金适用情形不同。若您在劳动权益方面有疑问，不确定自身情况是否符合获得经济补偿的条件，可向专业法律人士咨询。

（一）劳动者可以与用人单位协商以现金形式发放工资。法律未禁止工资以现金形式支付，工资支付方式由双方协商确定，协商一致后可按约定执行。 （二）若用人单位采用现金发放工资，劳动者应要求用人单位履行书面记录义务。用人单位需记录工资数额、支付时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查，同时要向劳动者提供个人工资清单。 （三）劳动者需注意现金发放工资的弊端。现金发放可能导致劳动纠纷时难以举证工资支付情况，也不利于积累银行流水，影响后续贷款等事务办理，建议优先选择银行转账方式。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

（一）主体方面，用人单位要确保自身是依法成立的企业、个体经济组织等，招聘时核实劳动者年满十六周岁且具备劳动能力。 （二）管理方面，完善规章制度，规范考勤、奖惩、工作安排等管理流程，让劳动者明确自身需遵守的规则。 （三）报酬支付方面，按照规定定期以工资形式支付劳动报酬，避免使用劳务报酬等易混淆形式。 （四）劳动内容方面，合理安排劳动者工作，使其提供的劳动成为单位业务的组成部分。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这表明只要存在实际用工行为，即使未签订书面合同，满足劳动关系认定条件，双方的劳动关系也受法律保护。

法律分析： （1）劳动者在劳动合同履行半年内有权解除劳动合同。处于试用期的，提前三日通知用人单位即可解除劳动关系；已过试用期的，需提前三十日以书面形式通知用人单位，通知送达后劳动关系即可解除，无需用人单位批准。 （2）若劳动者未按法定程序解除劳动合同，例如试用期未提前三日通知、非试用期未提前三十日书面通知，或直接离职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，损失范围包括用人单位招聘该劳动者产生的费用、因离职导致的生产经营直接损失等。 （3）若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，且双方约定了服务期，劳动者在服务期内辞职的，需按照约定支付违约金。违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的专项培训费用，且总额不得超过用人单位实际支出的培训费用。 提醒： 辞职时需严格按法定程序通知用人单位，避免因程序不当承担赔偿责任；若存在服务期约定，应先确认违约金计算是否符合法律规定，再与用人单位协商或依法处理。

1.解决拖欠工资及经济补偿问题，可通过向劳动保障监察机构投诉、向法院申请支付令、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁三种途径快速解决，其中劳动监察投诉与支付令程序通常更快捷，劳动者可依自身情况选择。 2.具体解决措施和建议如下： -若选择向劳动保障监察机构投诉，劳动者要准备好劳动合同、工资条等证据。这样监察机构能责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期未支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 -若用人单位出具了工资欠条，劳动者可直接向人民法院申请支付令。支付令发出十五日内用人单位未提出异议即生效，之后劳动者可申请强制执行。 -若选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁中达成调解协议能快速解决问题，裁决生效后也可申请强制执行。