雇佣关系受伤起诉流程是有什么

你好，公司有没有给你买工伤保险呢

你好，四级工伤员工主动提出辞职时，应享受基本的一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴，并有可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时，还可以根据相关规定获得其他赔偿项目。具体赔偿金额和标准需要根据当地政府的规定进行计算。

您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

你好，具体是什么情况？什么时候

关于工人在公司宿舍突发疾病的责任问题，需要结合具体情况来分析：首先，如果工人是在工作时间或加班后在宿舍发病，且发病与工作强度、工作环境等因素有直接关联，公司可能需要承担一定责任。这种情况下可以参照《工伤保险条例》第十五条关于视同工伤的规定。其次，如果是工人自身疾病突发，且与工作无关，公司原则上不承担法律责任。但公司作为宿舍管理方，应当提供基本的安全保障和必要的急救措施。如果因宿舍设施缺陷或管理疏忽导致病情加重，公司可能需要承担相应责任。建议： 1. 立即送医治疗，保存好医疗记录 2. 收集宿舍环境、发病时间等证据 3. 如认为与工作相关，可在1年内申请工伤认定 4. 公司应完善宿舍管理制度，配备基本急救设施具体责任认定需要结合发病原因、公司管理情况等因素综合判断。如需进一步分析，建议提供更详细的情况说明。

您好，请您详细说明一下整体案件的经过和您的主张诉求，以便于我们第一时间帮您分析案件给您回复。

工伤恢复后不上班，多次催促上班，仍然不上班的不发工资。

工伤认定书出来后，若还要做劳动能力鉴定，等鉴定结果出来才能确定赔偿。若单位投了工伤保险，社保机构会在审核通过后支付赔偿，一般1 - 2个月；没投保险，和单位协商赔偿，协商不成可仲裁或起诉。仲裁审限45天，特殊情况可延长15天；起诉一审普通程序6个月，简易程序3个月。建议积极和单位沟通，争取尽快拿到赔偿。

拿到工伤认定书后，若单位有买工伤保险，待劳动能力鉴定结果出来后，社保赔付一般一两个月能到账；若单位没买工伤保险，和单位协商赔偿，时间不确定，协商不成可申请仲裁，仲裁一般 45 天内出结果，情况复杂可延长 15 天，对仲裁不服还能起诉。建议积极和单位沟通，协商赔偿事宜，若协商无果尽早启动法律程序维权。

有没有工伤保险，公司是否愿意赔偿

1.做工伤鉴定，一般得有工伤认定书。工伤认定是确定职工受伤是否算工伤，工伤鉴定则是认定工伤后，对职工劳动和生活自理障碍程度评级。 2.申请劳动能力鉴定要提交工伤认定决定和医疗资料。工伤认定书是鉴定的必要前提，明确了伤害属工伤，为后续鉴定打基础。 3.没有工伤认定书，鉴定委员会通常不受理申请。所以，想做工伤鉴定，得先申请工伤认定，拿到认定书再鉴定。

因第三人侵权导致的工伤，劳动者有权同时主张工伤赔偿与交通事故赔偿，但部分实际支出类项目需遵循补偿原则，不得重复获赔。 1.可同时主张的赔偿项目包括工伤赔偿中的一次性伤残补助金、一次性工亡补助金，以及交通事故赔偿中的伤残赔偿金、死亡赔偿金等。这类项目基于不同的法律关系设立，前者源于工伤保险制度，后者源于侵权责任，二者性质不同，不存在重复获赔的冲突。 2.不可重复主张的项目为医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等实际支出类费用。这些费用属于补偿性质，旨在填补劳动者因事故产生的实际损失，若已从一方获得足额赔偿，则无法再向另一方重复主张。 3.在实际场景中，若劳动者在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，既符合工伤认定条件，也可向事故责任方主张交通事故赔偿。劳动者可先通过交通事故赔偿获得相应损失填补，再依据工伤认定结果，向工伤保险基金或用人单位申请对应的工伤待遇。