再婚能不能享受婚假

（一）员工主动离职时，若用人单位无过错，员工不能获得经济补偿；若用人单位存在法定过错情形，员工可据此解除合同并要求补偿。 （二）计算经济补偿时，员工在本单位工作每满一年，用人单位支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 （三）月工资是员工劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （四）若员工平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）劳务关系中提供劳务一方因劳务自身受损时，需根据双方过错分担责任。接受劳务方若未提供安全工作条件或必要防护措施，应承担相应责任；提供劳务方若因自身疏忽或违规操作导致损害，也需承担部分责任。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复合理费用，以及误工减少的收入。造成残疾的，需额外赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 （二）若损害由第三人行为导致，提供劳务一方可选择向第三人主张侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

（一）若员工存在法定过错情形被辞退，劳务派遣公司无需支付补偿。法定过错情形包括严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。 （二）若员工无过错被辞退，劳务派遣公司应支付经济补偿。例如劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方协商未达成变更协议等情况。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》，相关条款如下： 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿： （一）严重违反用人单位的规章制度的； （二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 第四十六条用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律分析： （1）劳动争议案件二审败诉后，判决生效，当事人不能就同一争议再上诉，生效判决对双方有法律拘束力，败诉方要履行判决义务。 （2）劳动者败诉可能需返还用人单位已付款项或履行相关义务，用人单位败诉则要支付工资赔偿金等。 （3）若败诉方不履行生效判决，胜诉方可向法院申请强制执行。 （4）当事人若认为二审判决有法定再审情形，如存在新证据、原审认定事实或适用法律错误等，可向作出生效判决的法院或其上一级法院申请再审，但再审申请不影响生效判决执行，除非法院裁定中止。 提醒：申请再审有严格条件和程序，若认为判决有误，建议咨询专业人士分析是否符合再审条件。

（一）留意受理结果通知。劳动仲裁机构收件后五日内决定是否受理，需及时关注通知，未收到可主动联系确认情况。 （二）被申请人按时答辩。作为被申请人收到仲裁申请书副本后，应在十日答辩期内提交答辩材料，明确自身主张，不提交答辩材料不影响仲裁程序，但可能错失前期陈述观点的机会。 （三）关注开庭通知。仲裁庭会在开庭前五日内书面通知开庭时间和地点，收到通知后需确认时间是否可行，若有正当理由无法按时开庭，可提前三日申请延期。 （四）理解开庭时间波动。从受理到开庭的时间受案件复杂程度、仲裁机构案件量影响，简单案件可能较快安排开庭，复杂或案件积压时会延长，需及时跟进案件进度。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》： 第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理并说明理由，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第三十条受理仲裁申请后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人收到副本后十日内向仲裁委员会提交答辩书，不提交答辩书不影响仲裁程序进行。 第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人，有正当理由可提前三日请求延期开庭，是否延期由仲裁委员会决定。

法律分析： （1）劳动者遭遇老板拖欠工资，应先尝试与用人单位协商解决，这是较为温和的解决方式。 （2）若协商无果，可向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。 （3）用人单位逾期不支付，劳动者能向法院申请支付令，此为高效的追讨手段。 （4）还可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和加付赔偿金。 （5）对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。 （6）要留意劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。 （7）若用人单位拖欠工资构成犯罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。 提醒：维权过程需注意收集证据，且要在规定时效内进行，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论： 劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费解除劳动关系，要书面通知单位并保留证据，可要求经济补偿；单位拒绝的可申请仲裁或投诉，同时需收集证据，社保补缴可向社保经办机构投诉。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动关系。劳动者书面通知用人单位并保留送达证据，是为解除行为提供合法依据。经济补偿按工作年限计算，是法律赋予劳动者的合理权益。若用人单位拒绝支付经济补偿或补缴社保，劳动者通过申请仲裁或向劳动监察部门投诉的方式维权，这是法定的救济途径。收集相关证据能更好地支撑劳动者的主张，确保自身权益得到保障。社保经办机构负责社保补缴事宜，劳动者向其投诉能有效督促用人单位履行义务。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

法律分析： （1）当劳动合同未明确约定劳动报酬时，用人单位和劳动者可先协商补充报酬条款或签订补充协议，这种方式能通过双方沟通达成共识，确定合理报酬。 （2）若协商不成，有集体合同的，适用集体合同约定的劳动报酬标准，集体合同是代表劳动者整体与用人单位协商的结果，有一定公平性和代表性。 （3）无集体合同或集体合同未约定劳动报酬的，实行同工同酬，即从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者应获得同等劳动报酬。 （4）若以上情况都不适用，则适用国家有关规定。若用人单位未依法明确劳动报酬，劳动者可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。 提醒：劳动者遇到劳动报酬约定不明情况，应及时与单位协商，协商无果要及时通过合法途径维权。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）在劳动侵权引发的劳动争议里，“谁主张谁举证”是基本的举证责任分配原则，即当事人要为自己提出的主张提供证据。 （2）存在法定例外情形，当与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理时，用人单位有依法提供的义务。若拒不提供，要承担不利后果。 （3）不同主张对应不同的举证责任。如劳动者主张拖欠劳动报酬，用人单位要举证已足额支付；劳动者主张未订立书面劳动合同的二倍工资差额，用人单位需证明已依法订立；劳动者主张工伤待遇，要证明劳动关系及工伤事实，用人单位否认需提供反证；劳动者主张违法解除劳动合同，用人单位要证明解除行为合法。 提醒：劳动争议中举证责任分配复杂，不同案情举证要求不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动赔偿争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需在此期间内及时向劳动争议仲裁机构提交申请，避免因超过时效丧失胜诉权。 （二）若主动向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，时效会中断，从中断时起重新计算一年，需保留主张权利或请求救济的证据，如书面沟通记录、投诉回执等。 （三）因不可抗力或其他正当理由无法在时效期间申请仲裁的，时效中止，从中止原因消除之日起继续计算剩余时效，需保存证明中止原因的材料，如自然灾害证明、医疗诊断证明等。 （四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出申请。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，具体内容如下： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律分析： （1）用人单位无故解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 （2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 （3）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 提醒： 劳动者遇到用人单位无故解除劳动合同的情况，应注意保存劳动合同、工资流水等相关证据，以便后续主张赔偿金，不同案情的具体处理方式存在差异，建议咨询专业人士分析。

法律分析： （1）劳动者主动解除劳动合同有预告解除和即时解除两种。预告解除中，正式员工需提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，形式不限书面，这保障了用人单位有一定时间做好工作交接安排。 （2）即时解除是在用人单位存在法定违法情形时适用，如未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴纳社保等。这些违法情形严重损害劳动者权益，所以劳动者可立即解除合同且无需事先告知。 （3）劳动者在解除劳动合同时，要注意保留通知证据，如书面通知的签收记录、邮件凭证等。若违法解除给用人单位造成损失，要承担赔偿责任，这体现了权利与义务的对等。 提醒： 劳动者解除劳动合同时务必按规定操作，保留好证据。不同情况对应不同解除方式，建议遇到复杂问题时咨询专业人士进一步分析。