劳动仲裁中断的情形

（一）用人单位应及时与劳动者协商赔偿事宜，主动支付未签合同的二倍工资、补缴社保、支付经济补偿或赔偿金。 （二）若劳动者提出协商，用人单位积极回应，达成双方都能接受的赔偿方案。 （三）若协商不成，用人单位要做好应对劳动仲裁的准备，收集相关证据，如考勤记录、工资发放记录等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动仲裁审限通常是受理申请后四十五日内结束，复杂案件经批准可延期，延长期不超十五日，正常欠薪仲裁四十五天有结果，最长不超六十天。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。 2.为更快解决欠薪问题，建议当事人在仲裁前先尝试与用人单位协商，这是最直接且成本较低的方式，双方可就欠薪金额、支付时间等达成一致。 3.还可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付欠薪，通过行政手段施压促使用人单位解决问题。

1.仲裁申请书：需写清双方信息、仲裁请求以及事实理由。 2.劳动关系证据：工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等均可，能证明工资发放、员工身份和出勤情况。 3.申请人身份证明：提供身份证原件及复印件，确定自身主体资格。 4.被申请人注册登记资料：如企业信用信息公示报告，可在相关网站查询打印，明确被申请人主体。备好这些材料，利于在仲裁中维权。

劳动仲裁调解准备时间无明确法定标准，要根据具体情况确定。简单案件，事实清晰、证据确凿、争议焦点明确，准备时间较短，可能只需几天；而复杂案件，如涉及复杂工资计算、劳动关系认定和大量证据收集，准备时间会较长。 为做好准备，当事人可采取以下措施： 1.梳理证据材料，包括劳动关系证明、工资发放记录、考勤记录等，确保材料完整准确。 2.熟悉相关法律法规，明确自身主张的法律依据，增强应对能力。 3.若对法律程序不熟悉，可向律师咨询或委托代理，虽会增加准备时长，但能提高仲裁调解的成功率。

1.员工入股纠纷不在劳动仲裁受理范围内，劳动仲裁主要管劳动合同、工资、社保等劳动关系争议。 2.入股协议有仲裁条款的，可按约定向仲裁机构申请仲裁，要备好仲裁申请书、入股协议、转账记录等证明入股和纠纷情况的材料。 3.没有仲裁约定的，可以去法院起诉，法院会根据相关法律和证据事实判决。记得收集保存好证据维护权益。

工资应按实际离职日结算。你提前一个月提离职，公司让你提前走，双方劳动关系在实际离职日解除，所以应算到这天。你可和公司明确提出按此结算，若公司拒绝，保留好相关证据，如离职申请、工作交接记录等，通过合法途径维护权益。

劳动报酬纠纷并非一定得经过仲裁。通常情况下，劳动报酬争议发生后，劳动者可与用人单位协商，也能请工会或第三方参与协商并达成和解协议。若协商无果或不履行和解协议，能向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为仲裁是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁法院一般不受理。 但存在特殊情况，若劳动者持有欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。 解决措施和建议如下： 1.发生纠纷时，劳动者应先尝试与用人单位友好协商，争取和平解决。 2.协商、调解都可借助工会或第三方的力量。 3.有欠条且无其他争议时，可直接走诉讼程序节省时间。

结论： 企业辞退员工补偿分三种情形。员工有重大过错被合法辞退，企业无需补偿；无员工过错合法解除，企业按工作年限支付经济补偿；企业违法辞退，员工可要求继续履行合同或获二倍经济补偿标准的赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反规章制度、营私舞弊给企业造成重大损害等重大过错时，企业合法辞退无需补偿，这是为保障企业正常管理秩序。而当企业因经济性裁员、客观情况变化致合同无法履行等合法解除且员工无过错时，需按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，体现对员工权益的保护。若企业违法辞退，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到企业辞退补偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动合同没有法人签字只有公章是有效的。法律规定，当事人采用合同书形式订立合同，自签名、盖章或按指印时合同成立。用人单位加盖公章，意味着对合同内容认可，代表其作出意思表示，具备法律效力。 法人签字并非劳动合同生效的必要条件。只要合同内容不违反法律法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情况，双方协商一致且加盖公章，合同就成立生效，对双方都有法律约束力。 解决措施和建议： 1.劳动者签订合同时，应仔细审查合同条款，确保自身权益。 2.用人单位要规范合同签订流程，保证公章使用合规。 3.双方保存好签订的劳动合同，以备后续可能的纠纷处理。

结论： 公司单方面变更劳动合同，员工可拒绝，若公司违法解除需给员工补偿；若员工未提异议继续工作，通常视为同意变更，一般无补偿。 法律解析： 公司无权单方面变更劳动合同，员工有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，要判断解除是否合法，若违法，依据法律，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，若公司变更合同后，员工继续工作且未提异议，法律上通常视为员工同意变更，这种情况下员工一般无法获得补偿。如果大家在遇到劳动合同变更等相关法律问题时，难以判断自身权益和处理方式，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

自离一般没有赔偿的，具体什么情况

法律分析： （1）厂里开除员工却不给予经济补偿时，员工维权第一步要判断厂里开除行为是否合法。若属违法解除劳动合同，员工依据法律规定有权要求厂里支付赔偿金。 （2）员工可先与厂里进行协商，直接提出支付经济补偿或赔偿金的要求，这是较为温和的解决方式。 （3）若协商无法达成一致，员工要收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等。凭借这些证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会展开调查，若厂里存在违法情况，会责令其改正。 （4）员工还能选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具备法律效力。若对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。 提醒： 员工维权时要注意证据的收集和保存，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。