申请工伤理赔的资料有哪些

工伤法律诉讼需依次完成工伤认定和劳动能力鉴定两个前置程序，之后才能进入诉讼环节主张相应赔偿。 1.工伤认定需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请，申请主体包括用人单位、工伤职工本人、其近亲属或工会组织。超过规定时限申请的，可能无法通过法律途径获得工伤赔偿支持。 2.劳动能力鉴定应在伤情经治疗相对稳定后，仍存在残疾、影响劳动能力的情况下进行，该鉴定结果是后续确定赔偿标准的核心依据。 3.诉讼过程中需提交劳动合同、医疗诊断证明等关键证据；赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由用人单位自行承担。 4.法院会结合案件事实、劳动能力鉴定结果及《社会保险法》《工伤保险条例》等相关法律规定，判定具体赔偿金额和责任承担主体，切实维护工伤职工的合法权益。

刚进入工地工作仅几小时就发生猝死，通常可认定为工伤，其近亲属有权从工伤保险基金申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项待遇。 1.三项待遇的具体标准如下：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给生前依赖其生活且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2.若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则上述所有赔偿责任需由用人单位全额承担。具体赔偿金额需结合统筹地区工资水平、职工本人工资、供养亲属人数及实际情况等因素综合计算，确保符合实际损失。

结论：公司需按时申请工伤认定，未履行义务或未缴社保需承担相应费用，工伤认定后社保基金与公司各担部分工伤待遇。 法律解析： 关于公司在工伤补偿中的责任，具体如下。第一，申请工伤认定的时间要求，公司应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若未在规定期限内申请，此期间发生的符合规定的工伤待遇费用由公司负担。第二，工伤认定后的费用承担，社保基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等项目；公司需承担停工留薪期的工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。第三，未缴纳工伤保险费的处理，若公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由公司支付全部工伤保险待遇；公司不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后社保经办机构有权向公司追偿。这些规定依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，明确了公司的责任边界。若你遇到公司在工伤处理中不按规定执行的情况，建议向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

（一）先证明劳动关系存在。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料作为证据，这些材料能帮助确认与用人单位的劳动关系。 （二）申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行提出申请。 （三）进行劳动能力鉴定并索赔。经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还可获得一次性伤残补助金。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位全额支付。 法律依据： 《工伤保险条例》 （一）第三十条第一款，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 （二）第三十三条第一款，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 （三）第六十二条第二款，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤休养期间，职工所获报酬为停工留薪期工资，并非一般意义上的误工费，所在单位应按月支付原工资福利待遇不变的费用。 1.停工留薪期的时长通常不超过12个月，若伤情严重或存在特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长时间不得超过12个月。 2.工伤职工评定伤残等级后，将停止发放停工留薪期的相关待遇，转而按照规定享受伤残待遇。 3.若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 综上，工伤休养期间单位需严格按照规定支付停工留薪期工资，保障职工的合法权益。

工伤认定通常不需要银行卡流水，其核心是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，所需材料集中在劳动关系证明、伤害事实确认及医疗诊断等方面。 1.工伤认定的关键在于判断伤害是否符合工伤条件，所需材料一般包括工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗机构出具的诊断证明等，银行卡流水并非认定环节的必需材料。 2.银行卡流水主要用于证明工资收入情况，虽不直接影响工伤认定，但在特定场景下可发挥辅助作用。比如劳动关系不明确时，流水可作为事实劳动关系存在及工资发放情况的证明；后续索赔计算停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用时，流水也能作为工资标准的参考依据。 3.若职工已通过劳动合同、工作证等其他材料充分证明劳动关系及工资情况，即使没有银行卡流水，也不会对工伤认定结果产生不利影响。

法律分析： （1）工伤赔偿项目丰富，包含医疗费、停工留薪期工资等，医疗费用于补偿工伤治疗费用。 （2）对于工伤十级赔偿，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医药费，能由工伤保险基金支付，这意味着工伤十级赔偿包含医药费。 （3）医药费的赔偿是保障工伤职工得到及时治疗的重要部分，体现了工伤保险对职工权益的维护。 提醒： 及时就医并妥善保存好医药费相关票据，不同工伤情况赔偿细节有别，建议咨询以精准分析。

工伤案件委托律师的收费并无全国统一标准，具体金额会受案件复杂程度、赔偿标的额大小、律师执业经验等因素影响，需当事人与律师协商确定。 1.常见的收费方式包括按件收费。简单的工伤案件收费可能在几千元，若案件复杂，比如涉及劳动关系确认、多轮仲裁或诉讼程序，收费可能达到数万元。 2.按赔偿标的额比例收费也是常用方式，根据最终获得的赔偿金额按一定比例收取，比例通常在百分之五到百分之三十之间，赔偿金额越高，比例可能越低。 3.部分律师会采用风险代理模式，前期仅收取少量办案费用，待案件胜诉并拿到赔偿后，再按约定的较高比例提成。 4.建议当事人多咨询几家律所，了解当地收费行情，同时结合律师的专业能力和同类案件经验综合考量，再确定合适的委托方案。

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结论： 十级工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担相应项目，若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由用人单位承担。 法律解析： 十级工伤赔偿分为工伤保险基金支付和用人单位支付两部分。工伤保险基金支付的项目包括一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定；此外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等也按规定由工伤保险基金支付。用人单位支付的项目为，劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述所有应由工伤保险基金支付的费用均由用人单位全额承担。如果您在十级工伤赔偿过程中遇到问题，比如不了解当地一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准，或者用人单位拒绝支付相关费用，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的解答和维权指导。

工伤事故中配偶可享有的赔偿权益需根据职工的伤亡情况区分确定。 1.职工因工死亡的，配偶可申请供养亲属抚恤金。该抚恤金按月支付，标准为职工本人工资的百分之四十。申请需满足两个条件，一是配偶依靠该职工生前提供主要生活来源，二是配偶完全丧失劳动能力，或男性年满六十周岁、女性年满五十五周岁。 2.职工未因工死亡的，配偶一般不享有单独的工伤赔偿。但若工伤职工处于停工留薪期且需要护理，而所在单位未安排护理人员时，配偶承担护理工作的，可向单位主张护理费。护理费的具体标准由各地自行规定，通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

法律分析： （1）在工人伤残案件中，责任划分是赔偿的基础。明确主要责任方和次要责任方的责任比例范围，能为后续赔偿提供清晰的计算依据。 （2）工伤赔偿方面，用人单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付部分赔偿，这体现了社会保险的保障作用；未缴纳的，用人单位承担赔偿责任，强调了用人单位的法定义务。赔偿项目涵盖了工人因伤产生的各项费用和损失。 （3）侵权赔偿时，双方按责任比例承担相应费用，如医疗费、误工费等。通过具体的费用分配示例，能更直观地理解赔偿计算方式。 （4）由于工伤赔偿和侵权赔偿可能存在部分项目竞合，需根据实际情况妥善处理，避免重复赔偿或赔偿不足。 提醒： 工人伤残赔偿情况复杂，不同案件细节不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。