受了工伤公司如何补偿社保

结论：公司需按时申请工伤认定，未履行义务或未缴社保需承担相应费用，工伤认定后社保基金与公司各担部分工伤待遇。

法律解析：
关于公司在工伤补偿中的责任，具体如下。第一，申请工伤认定的时间要求，公司应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若未在规定期限内申请，此期间发生的符合规定的工伤待遇费用由公司负担。第二，工伤认定后的费用承担，社保基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等项目；公司需承担停工留薪期的工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。第三，未缴纳工伤保险费的处理，若公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由公司支付全部工伤保险待遇；公司不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后社保经办机构有权向公司追偿。这些规定依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，明确了公司的责任边界。若你遇到公司在工伤处理中不按规定执行的情况，建议向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

公司应严格依照法律规定处理社保工伤补偿相关事宜，及时履行工伤认定申请义务并承担相应责任，避免因操作不当产生额外费用或法律风险。

1.及时申请工伤认定。公司需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。若未在规定期限内申请，此期间发生的符合规定的工伤待遇相关费用，需由公司自行承担。

2.明确工伤费用支付主体。职工被认定为工伤后，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等项目，由工伤保险基金支付。若公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，工伤保险待遇需由公司支付；公司拒绝支付的，可由工伤保险基金先行支付，之后社会保险经办机构有权向公司追偿该费用。

3.承担法定支付项目。公司还需承担职工停工留薪期内的工资福利，以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。

法律分析：
（1）公司需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定期限内申请，此期间发生的符合规定的工伤待遇相关费用，由公司自行承担。

（2）工伤认定通过后，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等项目，由工伤保险基金支付。若公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，相关工伤保险待遇需由公司支付；公司不支付的，工伤保险基金先行支付，之后社会保险经办机构有权向公司追偿该费用。

（3）公司还需承担停工留薪期内的工资福利，以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。

提醒：
公司应按时申请工伤认定并依法缴纳工伤保险费，避免因未履行义务承担额外费用或被追偿；若遇工伤待遇支付争议，建议及时咨询专业人士明确处理方案。

（一）公司应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定期限内申请，此期间发生的符合规定的工伤待遇相关费用由公司自行负担。

（二）工伤认定后，社保基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等项目。若公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由公司支付全部工伤保险待遇；公司不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后社保经办机构有权向公司追偿。

（三）公司还需承担停工留薪期的工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

公司需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。若超过规定期限未申请，此期间产生的符合要求的工伤待遇相关费用，由公司自行承担。

工伤认定通过后，社保基金将支付治疗工伤的医疗康复费用、住院伙食补助费等项目。若公司未依法缴纳工伤保险费，工伤待遇需由公司支付；公司拒绝支付时，社保基金可先行垫付，之后社保经办机构有权向公司追回费用。

此外，公司还需负责停工留薪期的工资福利，以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。