工伤休养几天是否该赔付误工费

工伤休养期间，职工所获报酬为停工留薪期工资，并非一般意义上的误工费，所在单位应按月支付原工资福利待遇不变的费用。

1.停工留薪期的时长通常不超过12个月，若伤情严重或存在特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

2.工伤职工评定伤残等级后，将停止发放停工留薪期的相关待遇，转而按照规定享受伤残待遇。

3.若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

综上，工伤休养期间单位需严格按照规定支付停工留薪期工资，保障职工的合法权益。

法律分析：
（1）工伤休养期间的工资属于停工留薪期工资，并非一般意义上的误工费。职工因工伤暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（2）停工留薪期的期限一般不超过12个月。若伤情严重或存在特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长的期限不得超过12个月。

（3）工伤职工评定伤残等级后，将停止享受停工留薪期的待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。

（4）若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

提醒：
职工应注意停工留薪期工资需由所在单位按月支付，若单位未按时足额支付，可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁维护合法权益；此外，停工留薪期的延长需经劳动能力鉴定委员会确认，不可自行延长。

（一）工伤休养期间的待遇为停工留薪期工资，并非一般意义上的误工费。职工因工伤需暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（二）停工留薪期时长有明确限制。一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

（三）工伤职工评定伤残等级后，将停止发放停工留薪期的原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。

（四）若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条，内容如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤休养期间的报酬并非普通误工费，而是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作接受治疗时，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或存在特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，将停止享受停工留薪期待遇，转而按规定享受伤残待遇；若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，单位应按规定支付相应工资。

结论：
工伤休养期间单位应支付停工留薪期工资而非误工费，原工资福利待遇不变按月发放。

法律解析：
职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，该待遇为停工留薪期工资，并非一般意义的误工费。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若对停工留薪期的认定、工资计算标准或后续待遇有不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。