在干装卸工两个月工资没发怎么办

法律分析： （1）自用工之日起一个月内，用人单位有义务书面通知员工签订劳动合同。若员工拒绝，用人单位可书面通知终止劳动关系，且无需支付经济补偿，不过要支付实际工作报酬。这是为了平衡用人单位和劳动者的权益，给予双方一个短暂的缓冲期。 （2）自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位书面通知签订，员工依然拒签的，用人单位同样要书面通知终止劳动关系，但此时需依法支付经济补偿。经济补偿根据员工工作年限计算，体现了对劳动者工作时间和贡献的认可。 提醒： 用人单位处理员工拒签劳动合同问题时，务必保留书面通知等相关证据。不同情况的处理方式有差异，若遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。

1.合同终止不续签，领失业金有条件。要同时满足：失业前单位和本人缴失业保险费满一年；非本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。 2.若单位不续签合同，属非本人意愿中断就业，符合领取条件；若劳动者主动不续签，不符合条件，不能领。 3.满足条件者，可带材料到失业保险经办机构办申领手续。

劳动者离职通知用人单位的时间因情况而异。一般情况下，劳动者离职应提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，这是遵循法律规定，保障用人单位有时间安排工作交接。 不过存在特殊情形。当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。 建议劳动者在离职时先明确自身情况是否属于一般情形，若属于则提前按规定时间通知。遇到特殊情形，要保留好相关证据，以维护自身合法权益。用人单位应依法依规保障劳动者权益，避免出现导致劳动者可立即或随时解除合同的情况。

结论： 工作一月未签合同且被无故辞退，劳动者可获得相当于半个月工资的赔偿金。 法律解析： 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，此情形工作仅一月，未达支付二倍工资条件。不过，单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动关系。用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。所以工作一月，单位需支付相当于半个月工资的赔偿金。劳动者可先与单位协商解决，若协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答。

1.合同未到期通常能提前离职。劳动者提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，就能解除合同，这是法律给的预告解除权。 2.若单位有过错，像不提供劳动保护、不按时发工资、不为员工交社保等，员工可随时解约，还能要经济补偿。 3.若员工违反服务期或竞业限制约定，要按约定付违约金。所以提前离职要依法依规，避免担责。

结论： 公司辞退工作1年的员工，赔偿分三种情况：员工有过错被合法辞退，公司无需赔偿；无员工过错合法辞退，公司支付一个月工资补偿；违法辞退，公司支付两个月工资赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度等有过错情形被合法辞退时，公司解除劳动合同合理，无需给予赔偿。若因客观情况变化致合同无法履行等无员工过错的合法辞退，公司应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。而公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以工作1年的员工，在不同辞退情形下有不同赔偿结果。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，想进一步了解相关法律规定和自身权益，欢迎向我或专业法律人士咨询。

公司三个月不发工资，劳动者可这样维权： 一是协商。和公司沟通，让其说明拖欠理由并尽快发工资。 二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。 三是仲裁。可向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交相关材料。裁决生效公司不履行，可申请法院强制执行。 四是解约补偿。可解除合同，按工作年限获经济补偿，每满一年给一个月工资。

1.若公司拖欠工资，劳动者有权索要工资报酬与经济补偿。劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 3.劳动者可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

1.未提前通知辞退员工，需给予代通知金和经济补偿。代通知金按劳动者上一个月工资标准确定。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 2.解决措施和建议： -企业应严格遵守法律规定，在辞退员工时提前做好通知和补偿工作。 -员工要了解自身权益，若遭遇未提前通知辞退且补偿不合理情况，可通过合法途径维权。 -劳动监管部门加强监督，确保企业依法依规进行员工辞退和补偿操作。

法律分析： （1）员工违反竞业协议，赔偿标准优先遵循协议约定。若协议有明确违约金条款，通常按约定支付违约金。不过，当约定违约金过分高于造成的损失时，员工有权请求法院或仲裁机构适当减少。 （2）若协议未约定违约金，企业可以主张员工赔偿实际损失。实际损失涵盖因员工违约导致的直接经济损失，像业务量减少、利润降低等，还包括企业为调查违约行为支付的合理费用。 （3）在司法实践中，法院或仲裁机构确定最终赔偿数额时，会综合考虑竞业限制的期限、范围、员工的过错程度、企业商业秘密的价值等因素。 提醒： 员工签订竞业协议前应充分了解条款，避免违约风险。企业主张赔偿时需提供充分证据证明损失，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

1.加班后辞职，工资计算分正常出勤与加班情况。正常工作时间工资依据劳动合同约定标准，结合实际出勤天数算。 2.加班工资区分不同情形：工作日加班，用人单位付不低于工资150%报酬；休息日加班且未补休，付不低于200%报酬；法定休假日加班，付不低于300%报酬。 3.员工需收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。 4.若单位未依法支付加班工资，员工先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。建议员工平时注意留存加班证据，遇到问题及时依法维权；用人单位应依法支付加班工资，避免劳动纠纷。

结论： 工作满一年被辞退能否拿年终奖要看具体情况，有明确规定且满足条件可获得，无明确约定公司有自主决定权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，当劳动合同或公司规章制度明确了年终奖的发放条件、标准等内容时，员工只要满足这些条件，即便被辞退，其获得年终奖的权利也应得到保障。比如按年度绩效和出勤等综合评定发放的情况，符合要求就该发放。若公司以员工离职拒绝支付，员工可收集劳动合同、年终奖规定、工作业绩证明等证据，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。而如果年终奖发放由公司自主决定且无明确约定，公司会依据经营状况、员工表现等因素来决定是否发放。如果遇到关于年终奖发放的纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。