未提前通知就辞退员工补偿多少钱合理

1.未提前通知辞退员工，需给予代通知金和经济补偿。代通知金按劳动者上一个月工资标准确定。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.解决措施和建议：
-企业应严格遵守法律规定，在辞退员工时提前做好通知和补偿工作。
-员工要了解自身权益，若遭遇未提前通知辞退且补偿不合理情况，可通过合法途径维权。
-劳动监管部门加强监督，确保企业依法依规进行员工辞退和补偿操作。

法律分析：
（1）未提前通知辞退员工，补偿包含代通知金和经济补偿，代通知金依劳动者上一个月工资标准确定，这是企业未提前告知辞退时对员工的一种补偿方式。
（2）经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，体现了对高收入者经济补偿的一定限制。

提醒：
企业辞退员工应按法定程序和标准进行补偿。员工遇到类似情况，要留意自身工作年限、工资情况等，不同案情补偿可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到未提前通知就被辞退的情况，员工可先与单位友好协商，明确提出要求单位支付代通知金和经济补偿，代通知金按自身上一个月工资算，经济补偿按工作年限来定。
（二）若协商不成，员工可收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限等的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，去申请劳动仲裁。
（三）对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.未提前通知辞退员工，补偿一般有代通知金和经济补偿。代通知金按员工上一个月工资定。
2.经济补偿按员工在单位工作年限算。满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
未提前通知辞退员工，补偿包含代通知金和经济补偿，代通知金按该劳动者上一个月工资标准确定，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据法律规定，单位未提前通知辞退员工时，要给予两项补偿。代通知金按员工上一个月工资标准来确定。经济补偿则根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。如果遇到单位未提前通知辞退的情况，涉及补偿计算等问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。