上班加班后辞职，工资该怎么计算

1.加班后辞职，工资计算分正常出勤与加班情况。正常工作时间工资依据劳动合同约定标准，结合实际出勤天数算。
2.加班工资区分不同情形：工作日加班，用人单位付不低于工资150%报酬；休息日加班且未补休，付不低于200%报酬；法定休假日加班，付不低于300%报酬。
3.员工需收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。
4.若单位未依法支付加班工资，员工先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。建议员工平时注意留存加班证据，遇到问题及时依法维权；用人单位应依法支付加班工资，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）加班后辞职工资计算有明确规则，正常工作时间工资依据劳动合同约定标准和实际出勤天数确定，这保障了劳动者日常工作的基本报酬。
（2）对于加班工资，区分不同加班情形给予不同标准报酬是合理且必要的。工作日加班、休息日加班且未补休、法定休假日加班分别对应150%、200%、300%的报酬，体现了对劳动者额外劳动付出的补偿。
（3）员工收集加班证据至关重要，考勤记录、加班通知、工作邮件等能为自身权益主张提供有力支撑。
（4）当用人单位未依法支付加班工资时，协商是解决问题的首选项，若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合法有效的维权途径。

提醒：
收集加班证据要及时全面，维权时按法定程序进行，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）工资计算方式
正常工作时间工资根据劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数来算。加班工资区分情形计算，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班未补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。

（二）证据收集
员工应收集考勤记录、加班通知、工作邮件等加班证据。

（三）维权途径
若用人单位未依法支付加班工资，员工先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.加班后辞职，工资分开算。正常出勤工资按合同约定标准和实际出勤天数计算。
2.加班工资分情况：工作日加班，单位付至少150%报酬；休息日加班没补休，付至少200%报酬；法定休假日加班，付至少300%报酬。
3.员工要收集考勤记录、加班通知等加班证据。若单位不依法付加班工资，可先协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
加班后辞职，工资按正常出勤与加班情况分别计算，员工需收集加班证据，若单位未依法支付加班工资，可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，正常工作时间工资按劳动合同约定工资标准结合实际出勤天数计算。而加班工资区分不同情形，工作日加班，用人单位支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且未安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。员工在加班后辞职时，为保障自身权益，要注意收集考勤记录、加班通知、工作邮件等加班证据。若用人单位未依法支付加班工资，员工可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在这方面遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。