用人单位有下哪些情形时由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬

结论： 企业辞退员工月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，含计时、计件工资等货币性收入，不满十二个月按实际月数算；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿且年限最高十二年，月工资不算加班工资。 法律解析： 企业在辞退员工计算月工资时，依据相关法律规定要综合考量多种因素。计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都应包含在计算范围内，这能全面反映员工的劳动收入。对于工作不满十二个月的员工，按实际工作月数计算平均工资，体现公平原则。当劳动者月工资过高时，按当地职工月平均工资三倍数额支付经济补偿且年限最高十二年，避免企业负担过重。同时明确月工资是正常出勤工资，不包含加班工资，使计算更合理。如果在企业辞退员工工资计算方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）与单位协商，和单位明确欠款金额、支付时间等内容，达成还款协议。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位展开调查，并责令其支付欠款。 （三）向劳动争议调解组织申请调解，若单位不履行调解协议，员工可申请仲裁。 （四）不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

在劳动仲裁涉及赔偿时，单位违法解除劳动合同需按规定支付赔偿金，若存在未及时足额支付报酬等情况，劳动者可主张补齐和加付赔偿金，仲裁裁决后单位应履行支付义务。 具体赔偿依据为：单位违法解约，要按经济补偿标准二倍赔偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月的则支付半个月工资。单位未按时足额支付报酬、加班费等，劳动者有权要求补齐并加付赔偿。 解决措施建议：一是劳动者要了解自身权益，在遭遇侵权时及时收集证据，通过劳动仲裁维权。二是仲裁裁决后，若单位不履行支付义务，劳动者应在规定时间内申请法院强制执行。

上班被辞退，劳动者需合理维权。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退则无需赔偿。 1.确定辞退合法性。判断单位辞退是否符合法律规定，以此明确是否应获得赔偿。 2.收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等，证明劳动关系、工作时长、工资标准及辞退情况。 3.尝试与单位协商。明确表达自身诉求，争取达成补偿协议。 4.寻求外部帮助。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在法定期限内向法院提起诉讼。

（一）果断拒绝他人用卡挂靠领工资的请求，避免陷入法律风险。 （二）若对方已使用卡，要求其马上停止该行为，然后到银行注销或挂失该卡。 （三）和对方签订书面协议，明确此行为与自己无关，防止后续出现纠纷。 （四）若因挂靠领工资遭受损失，可要求对方赔偿。 （五）发现对方有偷逃税等违法行为，向税务等相关部门举报。 法律依据： 《中华人民共和国税收征收管理法》第六十四条规定，纳税人、扣缴义务人编造虚假计税依据的，由税务机关责令限期改正，并处五万元以下的罚款。纳税人不进行纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。

1.公司超一月未交社保，员工先和公司沟通，指出其违法，要求及时补缴。 2.若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期补缴，还会给予处罚；也能向社保经办机构反映，机构会核查督促补缴。 3.若权益受损，员工可通过仲裁或诉讼要求赔偿；还能以此为由解除合同，要求经济补偿。

1.用人单位辞退劳动者分违法和合法两种情况，赔偿标准不同。违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿；因劳动者不能胜任工作等合法情形辞退，需支付经济补偿。 解决措施和建议： 1.劳动者应了解自身权益，遇到违法辞退，可收集证据维权。 2.用人单位应明确辞退情形，合法辞退需有充分证据，避免法律风险。

1.员工故意或重大过失致公司损失要担责。判断有无故意或重大过失，结合岗位、专业知识和操作流程。 2.确定赔偿数额考虑过错程度、损失大小和工资收入，一般不全额赔偿，保障员工基本生活。可逐月从工资扣，但每月不超20%，扣后低于当地最低工资按标准支付。 3.公司索赔需有规章并公示。协商不成，可劳动仲裁。

1.用人单位在员工入职一个月内，要和员工签订书面劳动合同。 2.超过一个月不满一年没签合同，单位需每月付员工双倍工资；超过一年没签，视为已订立无固定期限合同。 3.为防法律风险，单位应在员工入职就办合同签订。员工也要主动关注，权益受损可和单位沟通，或向劳动监察部门反映、申请仲裁。

律师处理劳动案件费用无固定标准，受案件复杂程度、律师资历经验、地区经济水平等因素影响。案件复杂，涉及大量证据收集和复杂法律关系认定，费用会高；资深律师收费高于年轻律师；经济发达地区收费往往更高。 收费方式多样，包括按件收费、按标的额比例收费、风险代理收费。简单劳动案件按件收费几千元；涉及经济补偿等标的额的案件按比例收费；风险代理先收基本费用，胜诉后按胜诉金额一定比例收取。 建议当事人在选择律师时，综合考虑自身案件情况和经济状况。若案件简单，可选择年轻律师按件收费；案件复杂且经济条件允许，可考虑资深律师。同时，要与律师充分协商，明确收费标准和服务内容。

结论： 画室拖欠工资，劳动者可先与画室协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位及时足额支付劳动者工资是其法定义务。当画室拖欠工资时，劳动者与画室协商是较为温和的解决方式，告知其法定义务能促使其主动支付。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同等相关证据，劳动监察部门会依法责令画室支付工资。申请劳动仲裁是进一步的维权手段，需在规定的一年时效内提交书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定的十五日内起诉至法院，由法院判决画室支付工资。如果您在遇到类似工资拖欠问题时，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

结论： 公司先辞退后要求回岗，员工愿意回岗可重新协商签协议保障权益；不愿意回岗可要求公司支付赔偿金，协商不成可投诉或仲裁。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退后又要求员工回岗，若员工愿意，重新协商并签订书面协议明确关键条款，能使双方权利义务清晰，保障员工权益。若员工不愿意，公司先前的辞退行为可能属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可先与公司就赔偿金进行沟通，若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。