恶意讨薪公安该怎么处理

法律分析： （1）用工方提前解约赔偿分多种情况。违法解除劳动合同，用工方要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （2）若为合法解除且无需补偿的情形，像劳动者试用期间不符合录用条件，用工方不用赔偿。 （3）合法解除但需补偿的情况，如劳动合同订立时的客观情况重大变化，用工方按经济补偿标准支付补偿。 （4）劳动者遇到用工方提前解约，可先和用工方协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。 提醒： 用工方解约情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

结论： 工厂搬迁致劳动合同无法履行，员工不去的，工厂需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，协商不成员工可维权。 法律解析： 根据法律规定，当工厂搬迁导致劳动合同无法履行，员工拒绝前往时，工厂有义务向员工支付经济补偿。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到这种情况，可先尝试与工厂协商赔偿事宜。若协商无果，员工可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.上班6年辞职，公司是否赔偿及赔偿金额取决于具体情形。若员工主动辞职且公司无过错，公司无需赔偿。 2.若因公司存在过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况导致员工辞职，公司需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，6年工作年限应支付6个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.若公司违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，上班6年对应的赔偿金是12个月工资。 建议员工在遇到问题时先与公司协商解决。若协商无果，可收集相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。公司也应依法依规保障员工权益，避免不必要的法律风险。

（一）确定职工累计工作年限，按照“职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天”的规则，明确职工全年应享受的年休假天数。 （二）计算当年度应休未休年休假天数，使用公式“（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数”，注意折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 （三）支付未休年休假工资报酬，按照职工日工资收入的300%支付，这其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 法律依据： 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

结论： 工作1年签合同后被辞退，单位合法辞退无需赔偿，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2个月工资，若单位不支付赔偿，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据相关法律，单位合法辞退员工，像员工严重违反规章制度等情况，无需支付赔偿。而违法辞退时，要给予劳动者赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，工作1年的经济补偿为1个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，也就是2个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为准。当单位应支付赔偿却未支付，劳动者可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工作辞退赔偿方面遇到了难题，或者想进一步了解相关法律规定，欢迎向专业法律人士咨询。

结论： 工作一年半被辞退，补偿分三种情况。合法辞退且因员工严重违规，无补偿；因员工不能胜任等合法理由辞退，补偿一个半月工资；违法辞退，赔偿三个月工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退员工的补偿情况有明确规定。当员工严重违反单位规章制度，单位合法辞退无需补偿。若因员工不能胜任工作等合理原因辞退，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，所以工作一年半应补偿一个半月工资。而单位违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似工作被辞退的补偿问题，可向专业法律人士咨询具体的维权方案和应得权益。

单位辞退怀孕劳动者的行为违法，劳动者可多途径维权。 1.协商解决：劳动者可先和单位沟通，说明其辞退行为违法，要求继续履行合同，恢复岗位和工资待遇。 2.投诉维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。 3.申请仲裁：也能直接申请劳动仲裁，可要求单位支付违法解除合同的赔偿金，工作1年可获2个月工资赔偿，或要求继续履行合同。 4.提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。 同时，劳动者要收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，用以证明劳动关系和辞退事实，保障自身合法权益。

结论： 工地讨要工资可先与用人单位协商达成支付协议，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，有工资欠条可直接起诉，过程中要注意收集保存证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。与用人单位协商是解决工资问题的友好方式，能明确工资相关事宜并达成支付协议。向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等证据，监察部门可责令单位限期支付，这是借助行政力量维权。申请劳动仲裁是通过专业仲裁机构解决纠纷，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内通过向法院起诉进一步维权。有工资欠条直接起诉能更便捷地追讨工资。整个过程中，证据是维护自身权益的关键。如果在工地讨薪过程中遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1.续签：劳动合同到期，公司与员工协商一致，维持或提高原条件续签，员工同意就重新签合同，劳动关系继续。 2.不续签：公司主动不续签，按员工工作年限，每满一年给一个月工资补偿；员工主动不续签且公司没降条件，公司不用补偿；公司降条件致员工不续签，公司要给补偿。 3.特殊情形：合同到期但员工在医疗期、孕期等法定特殊情况，合同自动延续到相应情形结束。

1.合同到期，劳动关系自然终止，无需公司批准。按规定，合同期满自动失效，双方权利义务结束。 2.若公司不批准离职，拒绝办手续、出证明或克扣工资，劳动者可先协商，说明合同到期情况，要求依法办离职。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。 4.还能收集合同、工资条等证据，申请劳动仲裁，要求公司办手续、出证明并支付工资与赔偿。

1.待岗期间用人单位需按规定支付生活费，解除劳动合同涉及经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若待岗半年工资不正常发放，计算平均工资要综合正常工作工资与待岗生活费。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 3.建议用人单位严格遵守法律规定，按时支付待岗生活费，合法解除劳动合同并支付相应补偿。劳动者要了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通，沟通无果可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁等。

（一）若双方在规定时间内都没向法院起诉，仲裁书生效，此时若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。 （二）若劳动者不服终局裁决，要在收到仲裁书之日起十五日内，向法院提起诉讼。 （三）若用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等情况，可在收到仲裁书之日起三十日内向中级法院申请撤销裁决。 （四）对于非终局裁决，任何一方不服，在收到仲裁书之日起十五日内，都能向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。