员工因外派借调期间发生工伤，应由谁来承担赔偿责任

赔偿可能不一样。入了工伤保险的，按工伤保险规定赔偿，由保险基金和单位按比例承担。没入工伤保险的，老板要承担全部赔偿责任。解决方案是，入保险的走工伤认定和理赔流程；没入保险的，与老板协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或起诉。

临时工工作期间受伤，可先保留好医疗记录、事故现场证据等。若与单位有劳动关系，可申请认定工伤，之后做劳动能力鉴定，按鉴定结果享受工伤待遇。若属劳务关系，可要求单位按过错承担赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等费用。若协商不成，可通过法律途径解决。

你好！ 这个是可以进行协商处理的

工伤是工作场所工作原因工作时间发生的意外伤害。滑腊炎不能算工伤。

属于工伤或者无法认定劳动关系，可能按人身损害处理。

您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328（V同号）

案件什么情况，大概说下，看能不能帮到您

你好，可以按照伤残等级赔偿的

你好 这人一看的话 可以走起诉程序 进行起诉的 这一块的

对于九级工伤，根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。具体的赔偿金额会因地区而异。例如，如果某员工的月工资为6000元，那么一次性伤残补助金大约为54000元（6000元 × 9个月）。此外，可能还会有一次性医疗补助金和就业补助金等其他赔偿项目，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定

您可以大概情况说一下

结论： 劳务关系中9级伤残赔偿数额需结合具体情况核算，包含多项赔偿项目。 法律解析： 在劳务关系里，9级伤残赔偿涉及多个项目。医疗费按实际支出赔偿；误工费依据误工时间和收入状况确定；护理费根据护理人员收入和护理期限计算；营养费参照医疗机构意见和受害人伤残情况确定。残疾赔偿金受户口性质和当地标准影响，60周岁以下一般按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入×20年×20%计算。此外，还可能存在被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。由于各地标准存在差异，所以具体赔偿数额必须根据实际情况来核算。如果对劳务关系中9级伤残赔偿的具体问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。