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变更劳动合同时该如何处理

变更劳动合同时,用人单位应与劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定的基础上变更,任何一方单独变更的,均是属于违法行为。 法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
最新修订:2024-02-27
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