怎么证明是雇佣而非劳动关系

（一）提交劳动争议仲裁申请后，在五日内留意仲裁委员会的通知。若收到受理通知，需按通知要求准备证据材料、按时参与仲裁庭审等后续流程；若收到不予受理的书面通知，应仔细查看说明的理由，判断是否存在异议。 （二）如果超过五日未收到仲裁委员会的任何决定通知，申请人可以直接就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。 （三）仲裁申请被受理后，仲裁庭一般会在四十五日内作出裁决。若案情复杂需要延期，仲裁庭会书面通知当事人，且延期时间不超过十五日，申请人需配合仲裁庭的调查工作并等待结果。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》： 1.第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 2.第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

法律分析： （1）当提供劳务一方因劳务造成他人损害时，接受劳务一方要承担侵权责任。这是因为接受劳务一方对劳务活动有一定的管理和指挥权。不过若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方承担责任后可向其追偿。 （2）若提供劳务一方因劳务自身遭受损害，要根据双方各自过错来承担相应责任。双方都可能在劳务过程中有不同程度的过错，按照过错比例分担责任。 （3）在提供劳务期间，第三人行为致使提供劳务一方损害，提供劳务一方有两种索赔途径，既可以请求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。 提醒：劳务关系中损害赔偿责任认定复杂，不同案情责任承担有别，建议咨询专业人士进一步分析。

结论： 因催收方违法催收行为导致失业，可依据民法典主张侵权损害赔偿，赔偿标准结合具体损失确定，需满足一定条件并保留相关材料，协商不成可诉讼索赔。 法律解析： 民法典规定，若催收方违法催收致他人失业，可主张侵权损害赔偿。赔偿分直接损失和间接损失，直接损失按失业前十二个月平均工资乘以实际失业期限算，需有证据证明失业期限；间接损失如社保缴费差额，要社保机构证明。主张赔偿需满足催收方违法、有失业事实、行为与失业有因果关系、催收方有过错等条件。要保留催收证据、工资流水、解雇通知等材料，协商不成可去法院提起侵权诉讼，若催收涉及刑事犯罪，可报案并附带民事诉讼索赔。若你遇到此类问题，对具体法律程序和赔偿事宜有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

结论： 员工被辞退后申请劳动仲裁，要先准备包含身份证明、劳动关系证明、辞退证明等的仲裁材料及仲裁申请书，向用人单位所在地或劳动合同履行地仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后会开庭审理并裁决，注意仲裁时效为一年，仲裁请求要明确具体，材料应真实完整。 法律解析： 依据相关法律，员工在被辞退后有通过劳动仲裁维护自身权益的权利。准备仲裁材料是基础，其中身份证明、劳动关系证明等能证实员工与单位的关系及工作情况，辞退证明是关键证据，仲裁申请书则明确了诉求。向有管辖权的仲裁委员会申请，能确保案件得到妥善处理。仲裁时效为一年，这督促员工及时行使权利。仲裁请求明确具体，有助于仲裁委准确了解员工诉求。申请时材料真实完整，才能保证仲裁委依法查明事实作出公正裁决。如果在准备材料、确定仲裁请求等方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）劳动合同中注明无条件服从调岗条款是无效的，因为该条款排除了劳动者协商变更劳动合同的主要权利，违反法律强制性规定。 （2）调岗本质上属于变更劳动合同内容，一般要用人单位和劳动者协商一致才行。 （3）用人单位只有在法定情形下才能依法调岗，像劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，或者订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情况。 （4）调岗还需具备合理性，涵盖岗位与劳动者技能相匹配、薪酬待遇没有不合理降低、工作地点变动在合理范围等方面。 （5）用人单位不能凭借无效的调岗条款单方强制调岗，否则劳动者可依法维护自身权益。 提醒：劳动者遇到单位单方强制调岗，要及时保留证据，可咨询专业法律意见以合法维权；用人单位调岗应遵循法定程序和合理性原则。

法律分析： （1）劳动争议案件需遵循劳动仲裁前置程序。申请人应向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。 （2）仲裁委受理后会安排开庭审理，然后作出仲裁裁决。 （3）若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向人民法院提起一审诉讼；若不服一审判决，可在十五日内上诉至二审法院，二审判决为终审判决。 （4）费用上，劳动仲裁不收费，诉讼阶段每件受理费为十元。当事人委托律师的费用自行承担，但符合法律援助条件的可申请免费法律援助。 （5）仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 提醒： 处理劳动争议要注意在仲裁时效内申请仲裁，不同案件情况差异大，若有疑问建议咨询进一步分析。

（一）合法辞退且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）用人单位违法辞退劳动者时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 1.第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。 2.第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）确认劳动合同效力 若发现劳动合同存在欺诈情况，先确定该合同无效或部分无效。之后依据单位相同或相近岗位标准，索要已付出劳动的报酬。 （二）证明实际损失索赔 若因对方欺诈造成损害，要收集证据证明实际损失，像因相信欺诈内容产生的费用、失去其他就业机会的损失等，按实际损失要求过错方赔偿。 （三）主张经济补偿 若用人单位欺诈致劳动者解除劳动合同，按工作年限主张经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，补偿基数为解除前十二个月平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

1.无固定期限劳动合同员工补偿需依据不同情形处理。合法解除情况下，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限不超十二年。 2.单位违法解除时，需支付赔偿金，是合法解除补偿标准的二倍。 3.员工因个人原因主动辞职且单位无违法情形，没有补偿。 4.单位因破产等法定情形终止合同，补偿标准与合法解除相同。 解决措施和建议： 1.单位解除劳动合同时，应严格依据法律规定判断是否合法，准确计算补偿或赔偿金额。 2.员工要了解自身权益，遇到单位违法解除情况及时维权。 3.双方发生争议可通过协商、调解、仲裁等途径解决。

1.无固定期限劳动合同补偿依据不同情形而定。协商一致解除、劳动者因用人单位法定过错解除、用人单位合法解除时，用人单位需支付经济补偿；用人单位违法解除时需支付赔偿金。 2.具体补偿标准： -经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。 -若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，补偿年限最高不超过十二年。 -用人单位违法解除无固定期限劳动合同，支付的赔偿金为经济补偿的二倍。 3.解决措施和建议： -用人单位应严格遵守法律规定，合法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。 -劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违法解除情况，通过合法途径维护权益。 -双方在解除劳动合同时，应及时准确计算补偿或赔偿金额，避免纠纷。

1.员工工作十年以上被辞退，补偿分合法与违法解除两种情形。合法解除时用人单位支付经济补偿，违法解除则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 2.合法解除劳动合同，经济补偿计算标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作十年以上支付十个月以上工资，工作年限不满半年按半年计，满半年不满一年按一年计。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。 3.月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含正常工作期间的工资性收入。 4.解决措施和建议：用人单位应严格依法依规处理与员工的劳动关系，明确解除劳动合同的合法性，避免违法解除导致高额赔偿。员工应了解自身权益，在遭遇辞退时，若认为用人单位解除行为违法，可通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商、申请劳动仲裁等。

结论： 劳动者离职前与用人单位存在劳动争议，可在规定时间内向相应仲裁委申请劳动仲裁，按流程进行维权，且仲裁不收费，要注意收集保存证据。 法律解析： 依据相关法律规定，当劳动者离职前和用人单位有劳动争议时，可走劳动仲裁途径维权。需先确认争议在劳动仲裁受理范围内，如工资、社保、合同履行等纠纷。要在劳动争议发生之日起一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委申请。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、支持请求的证据等材料。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决，若对裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。劳动仲裁不收取费用，这保障了劳动者的维权成本。在此过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以便更好地维护自身合法权益。如果在劳动仲裁过程中遇到任何问题，或者对劳动争议处理还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。