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企业该如何回应或防范因劳动者欺诈被解雇导致的劳动仲裁
企业该如何回应或防范因劳动者欺诈被解雇导致的劳动仲裁
在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。仲裁委员会处理争议案件,应当遵循合法、公正的原则,先行调解,及时裁决。
2024-03-01 15:17:32
已帮助880人
精选律师 ·
讲解实例
企业该如何回应或防范因劳动者欺诈被解雇导致的劳动仲裁
企业须保留员工基本信息登记表(入职应聘表格),在该表格中注明如员工填写内容失实,公司有权
解除劳动关系
,让员工就此签字同意。保留员工作
证据
。
处理过程中公司与员工就欺诈
解除劳动合同
的事宜进行协商时可以采取录音等方式进行证据留存。
风险提示:仲裁或
诉讼
中仲裁机构或法院认可的证据类型包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)
证人
证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
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企业该如何回应或防范因劳动者欺诈被解雇导致的劳动仲裁
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你好具体什么劳动问题
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问题:劳动仲裁问题咨询?
你好可以电话聊下具体情况
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可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
江苏王牌律师事务所律师
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问题:现在工作没几天,但是单位一直没盖章,我这边的合同自己该签的都签了?
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你好具体可以详细沟通比较好的
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这个是可以的,如果是非法辞退可以要求经济赔偿。
问题:被老板辞了,工资说是下个月发?
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你好可以电话聊下具体情况
问题:劳动仲裁问题咨询?
郭海滨律师
2024-05-12 15:29:14
主动离职,哪来的失业补助金?
问题:我主动离职已经12天了,如何申领失业补助金?
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