在
劳动者和用人单位
发生纠纷之后，一般都是通过劳动
仲裁来进行处理。那么在仲裁进行中，需要证明双方之间的
劳动关系，这点我们应该怎么进行证明呢?
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，用人单位未与劳动者
签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)
工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项
社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的
证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负
举证责任”的规定办理即可。
法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
