员工在试用期内要求休病假，公司能否以不符合录用条件解除合同

按照法律规定，工资需按时支付。若发工资遇到春节，单位应提前支付工资。如果单位没提前发，属于拖欠工资，你可与单位沟通协商解决。若协商不成，能搜集证据去劳动争议调解组织申请调解或去仲裁机构申请仲裁。建议提前跟单位确认工资发放安排，保障自己权益。

您好！可以的。但同时尽可能提供银行转账记录、支付宝转账详情等。

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采棉机机主不支付工资，这属于违法行为。劳动者可先与机主协商，明确表达支付工资的诉求。若协商无果，可收集能证明劳动关系和工资约定的证据，像工作记录、聊天记录等，然后去申请劳动仲裁，要求机主支付工资及可能的赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

个人所得税一般是先确定应纳税所得额，即收入减去扣除项，扣除项有基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除等。基本减除费用每月 5000 元。专项扣除是社保公积金等。专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等。算出应纳税所得额后，对照税率表找到适用税率和速算扣除数，用应纳税所得额乘以税率再减去速算扣除数就是要交的税。

公司不得以任何理由拖欠工资，这是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按时足额支付。若遇到公司拖欠工资，可先与公司协商，要求其支付。若协商不成，可收集证据，像劳动合同、工资条等，申请劳动仲裁，维护自身权益。

您好，电话联系，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，

您好可以说一下具体情况

您好！不要主动提交辞职申请，可以收集证据，证明离职是公司逼迫所致，而非个人自愿。

你好，具体是什么情况呢

没签劳动合同且包工拖欠工资，首先要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等。然后和包工协商，要求支付工资。若协商不成，可去申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

你好，具体讲一下情况