参保交费满15年有几种情况能够50岁退休

结论： 员工按法定程序主动离职，公司不给解约不合法，员工可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知公司（试用期内提前三日），到期就能解除劳动合同，无需公司批准。所以公司拒绝办理解约手续的行为违反法律规定。遇到这种情况，员工可先与公司协商，向其说明法律规定的解除条件已达成，要求办理解约及离职手续；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；还可收集提前通知离职的证据，如邮件、书面通知回执等，申请劳动仲裁，要求公司办理解约手续，若造成损失还可主张赔偿。如果大家在离职过程中遇到此类法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

劳动者能否就公司不批辞职申请劳动仲裁，取决于是否遵守法定离职程序及公司是否存在权益侵害行为。 1.若劳动者已按法定程序提出离职（提前三十日书面通知，试用期提前三日），到期后劳动关系即自动解除，无需公司批准。若公司因此扣发工资、拒绝转移社会保险关系或出具离职证明等损害劳动者权益，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、办理离职相关手续。 2.若劳动者未按法定程序离职，公司以合理理由不批准辞职，此时劳动者申请劳动仲裁，其诉求可能无法得到支持。 3.劳动者提出离职时，应优先选择书面形式提交通知并保留相关证据，如邮件发送记录、书面通知签收凭证等，避免因程序问题导致权益受损。若公司存在侵害权益行为，应及时收集证据并向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

（一）若员工严重违纪等，用人单位合法解除劳动合同，无需支付补偿，此时用人单位要保留好员工严重违纪等相关证据，比如违纪通知、违规行为记录等。 （二）若属违法解除，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者要求继续履行合同，用人单位应继续履行；不要求或合同不能继续履行，用人单位按上述标准二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）公司口头辞退涉嫌违法解除劳动合同，劳动者的合法权益可能受到侵害。因为按照法律规定，用人单位解除劳动合同通常需要遵循一定的程序和条件，口头辞退不符合规范。 （2）劳动者应及时收集证据，像与上级沟通辞退事宜的录音、聊天记录，工作交接文件等，这些证据能在后续维权中证明劳动关系、辞退事实等情况。 （3）要求公司出具书面辞退通知，明确辞退原因和时间等关键信息，这有助于确定双方的权利义务。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉其违法口头辞退行为。 （4）劳动者要计算好工作年限及应得的经济补偿等权益。若协商不成，可在仲裁时效内申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 提醒： 收集证据要及时有效，注意仲裁时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

工作十一年被裁员的赔偿金额需根据用人单位裁员行为是否合法来确定。 1.若用人单位属于合法裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，工作十一年对应支付十一个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若用人单位属于违法裁员，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付二十二个月工资的赔偿金。 3.若劳动者与用人单位就赔偿事宜无法协商一致，可通过向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。

若用人单位拖欠工资超过三个月，劳动者可向劳动行政部门投诉。该部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期未付，需额外支付应付金额百分之五十至百分之一百的赔偿金。 劳动者可主动解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及工资拖欠事实。

结论：试用期不缴纳社保不存在直接赔偿金额，但用人单位需补缴社保；若未缴社保给劳动者造成实际损失，用人单位应赔偿该损失。 法律解析： 用人单位与劳动者建立劳动关系后，包括试用期内，均需依法缴纳社会保险费，补缴社保是用人单位的法定义务。试用期不缴纳社保时，劳动者无法要求直接的赔偿金额，但可要求用人单位补缴社保。若因未缴纳社保导致劳动者无法报销医疗费用、无法享受失业或生育等保险待遇，用人单位需赔偿相应的实际损失。劳动者可先与用人单位协商补缴社保，协商不成的，可向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令用人单位限期补缴；若已造成实际损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿，赔偿金额根据实际损失确定。如果您在试用期遇到社保相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的维权指导。

结论：公司倒闭终止劳动合同，十六年工龄通常可获得十六个月工资的经济补偿，月工资超当地社平工资三倍的补偿年限最高为十二年。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据工作年限和月工资，具体规则为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。十六年工龄对应十六个月工资的补偿，但如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额计算，且补偿年限最高不超过十二年。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。若你遇到公司倒闭未依法支付经济补偿，或对月工资计算、补偿年限有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

法律分析： （1）未签订劳务合同不影响权益保护，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者的合法权益就受法律保障。 （2）证明劳动关系可收集工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据。 （3）遇到拖欠工资问题，可向劳动监察部门投诉，促使用人单位支付工资。 （4）发生工伤事故，需先申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，以此要求用人单位承担工伤赔偿责任。 （5）与用人单位就劳动报酬、工伤赔偿等产生争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。 提醒： 收集证据要及时全面，申请仲裁和起诉都有时间限制，建议遇到复杂情况咨询专业人士分析。

（一）用人单位若要以劳动者严重违反规章制度辞退且不补偿，需有明确合理的规章制度，且该制度需经过民主程序制定并向劳动者公示，同时要保留劳动者违规的证据，如考勤记录、损失报告等。 （二）对于劳动者严重失职、营私舞弊造成重大损害的情况，要界定好“重大损害”的标准，并且有相关证据证明损害是由劳动者行为导致。 （三）若以劳动者同时与其他单位建立劳动关系影响工作为由辞退，需有证据证明对本单位工作造成严重影响，或保留向劳动者提出改正要求的记录。 （四）若因劳动者欺诈、胁迫或乘人之危订立变更合同辞退，要证明单位订立或变更合同违背真实意思。 （五）以劳动者被依法追究刑事责任辞退，要获取相关司法文书证明。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

法律分析： （1）用人单位在用工一个月到一年内未与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资。起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。这是为保障劳动者权益，督促单位及时签订合同。 （2）若单位违法辞退劳动者，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。 提醒： 劳动者遇到未签合同或被违法辞退情况，要及时收集证据维权；用人单位应依法签订合同和处理辞退事宜，避免法律风险，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

法律分析： （1）依据《劳动合同法》，公司违法辞退工作三年的员工需支付赔偿金，其计算是经济补偿标准的二倍。 （2）经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此员工工作三年，经济补偿为三个月工资，所以赔偿金是六个月工资。 （3）月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （4）若公司合法辞退，如因员工过错等法定解除情形，可能无需支付赔偿金，但公司要拿出充分证据证明解除的合法性。 提醒： 员工遇到被辞退情况，要先判断辞退是否合法；公司辞退员工需确保有合法依据和证据，情况复杂建议咨询专业分析。