要工作到多少岁才可以退休

（一）遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全时，劳动者无需事先告知，可立即解除合同。此时要注意收集相关证据，如现场视频、同事证言等，以便后续可能的维权。 （二）一般情形下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除合同；试用期提前三日通知。书面通知要清晰写明解除合同意愿和离职时间。劳动者通知后要做好工作交接，用人单位应依法办理离职手续，如出具解除证明、结算工资等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

（一）用人单位和劳动者约定竞业协议时，要确保限制期限不超过二年，避免约定的超过部分无效。 （二）用人单位若要与劳动者约定竞业限制条款，需在劳动合同或保密协议中明确体现，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 （三）劳动者应遵守竞业限制约定，若违反则需按约定向用人单位支付违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

（一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除或终止合同的通知等，以证明劳动关系和用人单位的违法行为。 （二）与用人单位进行协商，明确指出其违法解除或终止合同的事实，并依据法律规定要求支付两倍赔偿金。 （三）若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司辞退无固定期限合同员工赔偿分合法与违法两种情形。合法辞退，如员工严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情况，公司无需赔偿。违法辞退，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。 解决措施与建议： 1.公司应健全规章制度，明确过失性辞退情形，做到有章可循。 2.辞退员工时确保有充分证据证明其存在过失或符合法定辞退条件。 3.员工要了解自身权益，若遭遇违法辞退，可通过合法途径维权。

（一）员工应了解自身是否存在过错。若因自身严重违反单位规章制度等过错被解雇，用人单位无需赔偿；若认为自身无过错，可收集证据，如考勤记录、工作成果等，准备与单位协商或维权。 （二）若用人单位违法解除劳动合同，员工可与单位协商要求支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （三）若因经济性裁员等合法情形被解除合同，员工可要求单位支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位扣工资是否合理得看具体情况。若劳动合同或单位规章制度里明确做假数据属违规且有扣工资规定，那扣工资合理；若没有相关规定，单位扣工资就可能不合理。解决方案：先和单位沟通，了解扣工资依据；若认为不合理，可收集证据协商解决，协商不成还能申请劳动仲裁维权。

（一）提供劳务者应规范操作，避免故意或重大过失行为，严格遵守操作规程，防止因自身严重违规导致受伤，进而减轻接受方赔偿责任，降低自身损失承担比例。 （二）接受劳务方要提供必要的安全防护措施，尽到安全保障义务。若未提供，在双方都有过错时，会按过错大小承担相应责任。 （三）提供劳务者要注意保留能证明自身无过错或对方过错的证据，以便在劳务官司中争取有利的责任划分。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.合同不续约补偿区分劳动合同和普通民事合同计算。劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，终止固定期限合同，单位要支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 2.普通民事合同补偿看约定。若合同明确不续约补偿及计算方法，按约定执行；若未约定，通常无补偿。 3.建议用人单位在处理劳动合同时，严格按法律规定计算补偿，避免劳动纠纷。签订普通民事合同时，双方应明确不续约补偿条款，保障自身权益。

法律分析： （1）在侵权赔偿方面，明确索赔的关键在于收集充分证据。医院诊断证明能证实损害后果，事故现场照片可呈现侵权行为发生场景，证人证言则从第三方角度佐证事实。这些证据共同作用，用于证明侵权行为、损害后果以及两者间的因果关系，进而确定合理的赔偿范围与金额。若涉及伤残，及时进行伤残鉴定，不同等级对应不同的赔偿标准，等级越高赔偿通常越多。 （2）对于劳动纠纷赔偿，保留关键证据十分重要。劳动合同可证明劳动关系的存在，工资条能体现工资水平，考勤记录可作为工作情况的依据。当单位违法解除合同时，劳动者可依法主张双倍经济补偿。 （3）在谈判环节，咨询律师能让当事人了解合理的赔偿区间，从而在协商中做到有理有据。若协商无果，可通过调解、仲裁或诉讼等法律程序来争取应得的赔偿。 提醒： 不同案件情况复杂多样，证据收集和索赔流程可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

公积金一般入职当月或次月就应缴纳，公司入职第二年才交不合法。缴费基数通常是职工本人上一年度月平均工资，你月工资7200，公司按4200缴纳不合理。你可与公司协商，要求补缴入职到第二年的公积金，并按实际工资调整缴纳基数。若协商不成，可通过合法途径维护权益。

（一）明确工作年限。确认自身在本单位工作是否不满六个月，以此作为判断经济补偿标准的依据。 （二）计算月工资。统计劳动合同解除或终止前十二个月的工资总和，再除以十二得出平均工资。 （三）判断解除性质。判断用人单位解除劳动合同是合法还是违法，合法解除获半个月工资经济补偿，违法解除获一个月工资赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）明确违法辞退赔偿金标准。用人单位违法辞退，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）确定月工资计算方式。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且补偿年限最高不超十二年。 （三）维权步骤。先与单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。