经济补偿两倍赔偿金数额是多少

（一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除或终止合同的通知等，以证明劳动关系和用人单位的违法行为。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其违法解除或终止合同的事实，并依据法律规定要求支付两倍赔偿金。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付经济补偿两倍的赔偿金。
2.赔偿金数额按劳动者工作年限和工资定。工作满一年付两个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付一个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍付，支付年限最多十二年。
4.如工作3年月均5000元，违法解约赔偿金是30000元。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同需支付经济补偿两倍的赔偿金，赔偿金根据劳动者工作年限和工资确定。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，要支付相应赔偿金。赔偿金计算方式为：工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付一个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如劳动者工作3年，月平均工资5000元，违法解约赔偿金就是30000元。当遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，涉及到赔偿金计算等法律问题时，建议向专业法律人士咨询，我也随时可以为大家提供专业的法律帮助。

用人单位违法解除或终止劳动合同需支付经济补偿两倍的赔偿金，其数额根据劳动者工作年限和工资确定。工作满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

为避免此类违法情况发生，用人单位应：
1.加强法律学习，熟悉劳动合同解除和终止的法定情形和程序，依法依规操作。
2.建立健全内部管理制度，规范人力资源管理流程，避免因管理不善导致违法解除劳动合同。
3.在解除或终止劳动合同前，与劳动者充分沟通，说明理由，争取协商一致解决问题。

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同需支付经济补偿两倍的赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。它能在用人单位违规时，让劳动者获得合理赔偿。
（2）赔偿金数额根据劳动者工作年限和工资来确定。工作满一年支付两个月工资，体现了对劳动者长期服务的认可；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资，使赔偿计算更合理。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高不超十二年，平衡了高收入劳动者和用人单位的利益。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同情况，要注意留存工资及工作年限相关证据。不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。