夫妻离婚冷静期如何规定

（一）劳动者发现用人单位未按规定签订书面劳动合同，应及时主动与单位沟通协商，明确提出签订合同及支付相应赔偿的要求。 （二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，由劳动监察部门介入调查处理。 （三）劳动者还能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，按法定程序进行仲裁，以维护自身权益获取赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.公司用工满一年未签劳动合同，需支付双倍工资，同时视为已订立无固定期限合同。 2.用工超一个月不满一年未签合同，公司每月付二倍工资，最多付11个月。满一年未签，自满一年起视为已订立无固定期限合同。 3.遇到这种情况，劳动者可收集工资记录、工作证等证据先协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

恢复劳动关系后，劳动者可获补偿如下： 工资补偿：自解除到恢复劳动关系期间，按正常出勤工资标准支付。若单位不及时支付，可能要加付赔偿金。 福利待遇：此期间应享有的奖金、津贴等福利，单位需一并支付。 社保费用：单位要补缴此期间社保，若未缴造成损失需赔偿。 劳动者要主动维权，先与单位协商，协商无果可仲裁或诉讼。

（一）正常辞职 在劳动合同未到期时，若不在试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位可解除合同；若在试用期，提前三日通知用人单位就能解除。这样能保证辞职程序合法，避免后续纠纷。 （二）特殊情况辞职 当用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。 （三）避免赔偿责任 劳动者要避免违反规定解除劳动合同，不然给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。所以辞职按法定程序进行很有必要。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.合同到期，无需辞职。辞职一般是合同期内，劳动者主动提解约；合同到期，自动终止。 2.劳动者不想续签，要在到期前书面告知单位。到期后，劳动关系自然结束。 3.单位不想续签，需给劳动者补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。 4.双方想续签，要在到期前协商好，签新合同。

试用期被辞退要拿补偿金，关键在于确认辞退是否违法。用人单位需证明劳动者不符合录用条件，否则就是违法辞退。 为维护自身权益，劳动者可采取以下措施： 1.收集证据。收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作成果等，以此证明与单位的劳动关系和自身工作表现。 2.保留沟通记录。与单位沟通时，保留聊天记录或通话录音。 3.投诉。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 4.申请仲裁。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 5.诉讼。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

结论： 试用期员工提前三日通知公司、正式员工提前三十日书面通知公司，即可解除劳动合同，公司无批准权，若公司违规员工可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工提前三日告知公司、正式员工提前三十日书面通知公司，这是员工合法解除劳动合同的权利，公司没有批准与否的决定权。若公司以不批准为由拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，属于违反法律规定的行为。员工遇到这种情况，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也能收集辞职信、聊天记录等证据申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资，并赔偿因未及时出具离职证明造成的损失。如果大家在离职过程中遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）员工遭辞退申请劳动仲裁，收集证据是关键一步。劳动合同、工资条等能证明劳动关系和辞退事实，这些证据是支撑诉求的基础。 （2）准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，这样便于仲裁委了解情况。 （3）向有管辖权的仲裁委提交申请，明确管辖地能确保申请顺利进入流程。 （4）仲裁委在5日内决定是否受理，受理后安排开庭。员工要按时参加庭审，在庭审中充分陈述事实、出示证据和辩论，以争取有利裁决。 （5）整个过程需注意仲裁时效，要在知道或应当知道权利受侵害之日起1年内申请，否则可能丧失胜诉权。 提醒： 申请劳动仲裁时要确保证据真实有效，注意仲裁时效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）公司不与员工签订合同，员工有获得赔偿的权利。依据法律，用人单位在用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月支付员工二倍工资。 （2）员工以公司不签合同为由辞职，可主张经济补偿。补偿根据员工在单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）员工维权时，收集证据很关键。工资支付凭证、工作证等可证明劳动关系。先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。 提醒： 维权时务必保留好各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

被辞退赔偿依辞退原因而定。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。若单位合法解除，如劳动者严重违纪，无需支付赔偿。 1.劳动者遇单位违法解除，可收集证据申请劳动仲裁，要求支付相应赔偿金。 2.单位解除劳动合同时，应明确解除原因，确保合法合规。 3.劳动者和单位都应了解相关法律规定，避免纠纷发生。

这种情况可先收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。没签劳动合同，自用工满一年起视为已订立无固定期限劳动合同。没交保险可要求补缴。被辞退若属违法解除，能主张赔偿金，工作10多年大概是20多个月工资。可和个体户协商，协商不成去申请劳动仲裁维权。

1.合同到期不想续签，一般没赔偿金。若单位维持或提高条件续约，个人不同意，无经济补偿；单位降低条件续约，个人不同意，单位要支付补偿。 2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 3.先和单位沟通续签意向，符合补偿条件单位不给，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。