探亲假的申请条件以及申请资格

结论： 员工解除劳动合同，因个人原因主动解除，用人单位无需补偿；因用人单位法定过错被迫解除，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工解除劳动合同的经济补偿有不同情形。员工主动因个人原因解除劳动合同，这是员工自主的选择，用人单位没有过错，所以无需支付经济补偿。而当用人单位存在法定过错，如未依法为员工缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，员工被迫解除劳动合同，用人单位就应承担支付经济补偿的责任。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且最高支付十二年。如果大家在劳动合同解除经济补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）维权途径 1.与单位协商：劳动者应明确告知用人单位其解除劳动合同的行为违法，并提出继续履行合同或支付赔偿金的诉求。 2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向用人单位所在地的劳动监察部门反映情况，请求介入处理。 3.申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4.提起诉讼：若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 （二）注意要点 要注意劳动仲裁申请时效为一年，需及时主张权利。若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度，单位无需支付赔偿金，但符合条件时劳动者可主张经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）劳动争议申请仲裁的时效通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之时。比如员工发现工资少发，从知晓该情况起开始计算时效。 （2）时效存在中断情形。当当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务时，时效中断，中断后时效重新计算。例如员工向公司提出补发工资要求，此时时效就会重新起算。 （3）时效也会中止。因不可抗力或其他正当理由无法在时效期间申请仲裁，时效中止，中止原因消除后时效继续计算。 （4）对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 （5）若超过时效申请仲裁，劳动争议仲裁机构将不予受理。 提醒：劳动者要及时关注自身权益，遇到劳动争议尽早主张权利。不同案情时效适用可能有差异，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）在劳务者受害责任纠纷里，若个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，要按双方过错担责。比如接受劳务一方没提供安全作业条件，指示从事危险作业，就应按过错程度赔偿。 （2）提供劳务一方自身若有过错，像未尽安全注意义务、违规操作导致损害，也得自行承担部分责任。 （3）若损害是第三人造成，劳务者可选择向第三人或接受劳务一方索赔。接受劳务一方赔偿后，能向第三人追偿。 （4）责任划分要结合具体案情，综合考虑双方过错大小、行为与损害结果的因果关系等因素。 提醒： 劳务者受害纠纷责任划分复杂，不同案情责任分担不同，建议咨询专业人士具体分析。

1.现行劳动合同法不存在“2n加1”的赔偿情形。“2n”是违法解除劳动合同的赔偿金，“n+1”包含经济补偿与代通知金，二者适用条件不同且不可同时主张。 2.“2n”适用于用人单位无合法依据单方解除劳动合同，像无理由辞退、解除理由不符法定条件、违反法定程序解除等，劳动者可获相当于经济补偿两倍的赔偿金。“n+1”中的代通知金仅在用人单位合法解除劳动合同却未提前三十日书面通知劳动者时适用，具体情形有劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能协商变更合同内容。合法解除符合上述情形且未提前通知，支付“n+1”；提前通知则仅支付“n”。 3.劳动者应依据用人单位解除行为的合法性选择赔偿请求。若用人单位违法解除，可主张“2n”；若用人单位合法解除但未提前通知且符合特定情形，可主张“n+1”。

法律分析： （1）劳动合同期满终止不续签时，经济补偿需分情况处理。若用人单位不续签，或者提出续签但降低原劳动合同约定条件，致使劳动者拒绝续签，用人单位应支付经济补偿。 （2）当劳动者因个人原因不续签，且用人单位维持或提高原合同条件，用人单位无需支付补偿。 （3）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （4）月工资是指终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （5）若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 提醒： 在处理劳动合同期满不续签事宜时，要明确自身情况是否符合经济补偿条件，注意收集工资等相关证据。不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。 （二）先与老板协商，要求支付拖欠工资并补签劳动合同。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，可主张双倍工资，同时要求支付拖欠的工资及相应赔偿，提交收集好的证据。 （四）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）确认仲裁协议有效性。仔细审查仲裁协议的内容，确保其符合法律规定，明确双方约定的仲裁事项、仲裁机构等关键信息。 （二）准备完善仲裁申请书。准确填写当事人基本信息，清晰阐述具体仲裁请求，详细说明事实与理由，并注明证据及来源。 （三）提交申请材料。按照要求准备好仲裁申请书正副本、主体资格证明、法定代表人身份证明、授权委托书（如有委托）、证据材料及清单等，一并提交给约定的仲裁委员会。 （四）缴纳仲裁费用。根据仲裁委员会的通知，及时缴纳仲裁费用，以推进仲裁程序。 （五）配合后续程序。等待仲裁委员会审查，若符合受理条件，会收到相关文件，之后配合组庭和开庭审理。 法律依据： 《中华人民共和国仲裁法》第二十一条规定，当事人申请仲裁应当符合下列条件： （一）有仲裁协议； （二）有具体的仲裁请求和事实、理由； （三）属于仲裁委员会的受理范围。

（一）合法辞职时，劳动者按规定提前通知用人单位，用人单位应在解除合同时一次性付清工资，若用人单位扣工资，劳动者可收集劳动合同、工资条、通知解除合同的书面材料等证据。 （二）劳动者若未履行法定通知义务违法解除劳动合同，用人单位要主张赔偿需证明有实际损失，且不能直接从工资中扣除赔偿款。 （三）遇到用人单位无故扣工资，劳动者可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时，用人单位应依法支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。

1.劳动合同经济补偿适用情形和计算标准依据现行相关规定确定。适用情形涵盖用人单位提出与劳动者协商一致解除合同、劳动者因用人单位法定过错解除合同、用人单位非过失性辞退劳动者、经济性裁员、劳动合同期满用人单位不续签或降低条件续签劳动者拒绝等。 2.经济补偿计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若平均工资高于用人单位所在地市级职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限最高不超十二年；低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。 3.解决措施与建议：用人单位应熟悉这些适用情形和计算标准，规范自身解除劳动合同行为，避免因不了解规定而引发劳动纠纷。劳动者要了解自身权益，在遇到符合经济补偿的情形时，积极争取合理补偿。

1.事实劳动关系下补偿金需依据不同情形确定。未签书面劳动合同，用人单位需支付二倍工资差额；解除或终止劳动关系时，根据不同解除情况，用人单位可能需支付经济补偿或赔偿金。 2.具体情形及标准如下： -未签书面劳动合同的二倍工资差额：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，每月支付二倍工资，差额按当月应得工资算，最长不超十一个月。 -解除或终止劳动关系的经济补偿或赔偿金：用人单位合法解除，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资；用人单位违法解除或终止，支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍；劳动者因用人单位未缴纳社保等法定过错解除，用人单位支付经济补偿。 3.上述工资基数均为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 4.解决措施和建议： -用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付二倍工资差额。 -用人单位解除或终止劳动关系时，严格按照法律规定操作，避免违法解除导致支付赔偿金。 -劳动者自身权益受侵害时，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1.劳动者在用人单位违法解除劳动合同时可要求支付赔偿金。违法解除情形多样，像劳动者无过错时被无故辞退、处于医疗期孕期产期哺乳期内被辞退、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年被辞退等。同时，用人单位合法解除合同但未提前三十日书面通知劳动者且未额外支付一个月工资，或符合应支付经济补偿情形的，劳动者可要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 2.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位合法辞退无需支付赔偿或补偿。 3.解决措施和建议：劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同，应及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、辞退通知等。可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。用人单位则应严格依法依规解除劳动合同，避免违法行为带来的法律风险。