单位要对员工工作侵权负责吗

实习生拖欠工资需看实习关系性质。若实习期间接受单位管理从事有报酬劳动，可能构成事实劳动关系适用《劳动合同法》主张工资报酬。若属于劳务关系可依据《民法典》合同编主张劳务报酬。劳动仲裁申请书填写：申请人信息填写本人，被申请人填写用人单位全称及法定代表人；仲裁请求写明拖欠工资具体金额及计算依据；事实与理由详述实习起止时间、约定工资标准、拖欠事实经过。建议收集实习协议、工资记录、考勤记录等证据提交劳动仲裁委。

劳务纠纷中辞退补偿问题需根据用工关系性质和解除原因来确定。如果是劳动关系，适用《劳动合同法》。根据该法第四十六条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算。如果是劳务关系，则适用《民法典》合同编规定，按双方合同约定处理，未约定的可主张实际损失。关键看是否存在书面合同、是否接受管理、是否固定领取报酬等事实来判断关系性质。建议收集合同、工资记录、辞退通知等证据，先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

门店闭店时要求员工签署个人原因离职，涉及劳动权益的重大问题。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿。若门店以闭店为由要求员工以个人原因离职，实质是用人单位单方解除劳动合同，员工有权要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。建议：拒绝签署个人原因离职的申请书或协议；收集门店闭店通知、工作证、工资单等证据；向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿金和未结工资。

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关于2026年济南退休金补发的具体调整和时间节点，由于我无法预知未来的政策变化，所以无法提供确切信息。退休金补发政策通常由人力资源和社会保障部门根据国家政策和地方实际情况制定，并且每年可能会有所调整。如果您想了解最新的退休金补发政策，建议关注济南市人力资源和社会保障局的官方公告或咨询相关部门。通常，退休金补发的时间节点会根据政策规定和审批流程来确定，可能在每年的特定时间段内进行。您可以留意官方通知，以获取最准确的信息。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

关于企业退休人员丧葬费的调整，通常由各地根据经济发展水平、物价变动等因素制定具体政策。2025年的具体调整情况需要根据届时的当地政策文件来确定。一般来说，丧葬费的调整会参考上一年度的平均工资水平、物价指数等因素。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。如果架子没有护栏，工人上去作业时未佩戴安全带，且架子上没有楼梯，这可能违反了安全生产的相关规定，存在安全隐患。工人有义务遵守安全操作规程，同时单位也应提供安全的工作环境和防护措施。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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现在是已经起诉了吗？什么时候开庭

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