就是实习生拖欠工资，但是因为主体不适格，进行劳动起诉，那这个劳动仲裁相关情况怎么填写啊?

你好，请问有什么可以帮到你的

实习生拖欠工资需看实习关系性质。若实习期间接受单位管理从事有报酬劳动，可能构成事实劳动关系适用《劳动合同法》主张工资报酬。若属于劳务关系可依据《民法典》合同编主张劳务报酬。劳动仲裁申请书填写：申请人信息填写本人，被申请人填写用人单位全称及法定代表人；仲裁请求写明拖欠工资具体金额及计算依据；事实与理由详述实习起止时间、约定工资标准、拖欠事实经过。建议收集实习协议、工资记录、考勤记录等证据提交劳动仲裁委。

劳动仲裁申请书应当包含以下内容：1. 申请人（实习生）的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住址、联系方式等信息；2. 被申请人（用人单位）的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、职务等信息；3. 仲裁请求，包括要求支付拖欠的工资金额、支付时间等；4. 事实和理由，阐述拖欠工资的事实经过、证据和法律依据；5. 证据清单，包括劳动合同、工资支付记录、工作证明等；6. 其他需要说明的情况。由于实习生与用人单位之间可能存在主体资格问题，可以在事实和理由部分详细说明，并提供相关证据，如实习协议、工作内容、工作成果等，以证明存在实际劳动关系。同时，可以援引《劳动合同法》第10条、第82条等规定，主张用人单位应支付拖欠工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。