劳务派遣工伤赔偿由谁负责

（一）收集证据 要收集能证明劳务关系的证据，如劳务合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，以及工作死亡的相关证据，像医院的死亡证明、事故现场的照片或视频等。 （二）确定赔偿项目和计算标准 按照上述所说的丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等项目和计算方式进行初步计算，同时要结合当地经济水平和实际案情进行调整。 （三）与雇主协商 与雇主沟通赔偿事宜，提出合理的赔偿要求。若协商不成，可以考虑通过法律途径解决。 （四）法律途径解决 可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.雇员受伤劳务赔偿纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。协商是最便捷的方式，雇员与雇主自行沟通，就赔偿金额、方式等达成一致。 2.若协商不成，可申请调解，由人民调解委员会等第三方机构介入促成和解。 3.仲裁需双方事先有仲裁协议。没有仲裁协议的，可向法院提起诉讼。法院会依据《民法典》侵权责任规定，审查雇主和雇员过错。雇主有过错需担责，雇员有过错可减轻雇主责任。 4.赔偿范围通常涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用。建议纠纷发生后先尝试协商，若协商无果再按实际情况选择调解、仲裁或诉讼途径解决。

若停工留薪期延期申请没通过，准备复审材料时，首先要收集能证明伤情还需继续治疗休息的诊断证明、检查报告等医学资料，表明目前身体状况仍不适合工作。其他方面，提供之前的病历、治疗记录等，说明治疗过程及恢复情况。再次，可准备同事或相关人员的证人证言，证实受伤及恢复情况。最后，整理好申请书，清晰阐述申请延期的理由和依据，争取复审通过。

1.工地没签合同死亡有不同赔偿情况。若符合工伤认定条件，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2.若不属于工伤，按人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费等多项费用，具体数额依实际情况算。 3.解决建议：先申请工伤认定以明确赔偿性质和数额。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

（一）若接受劳务一方存在过错，如工作环境等因素加速疾病发作或导致死亡，应收集能证明过错的相关证据，如工作环境的照片、检测报告等，根据过错程度要求其承担侵权赔偿责任，赔偿项目包含丧葬费、死亡赔偿金等。 （二）若劳务合同中有关于此类情况补偿的约定，可依据合同约定向接受劳务方主张补偿。 （三）若就赔偿或补偿无法协商一致，可准备好相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼来解决纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

结论： 非工伤致残不适用劳动法工伤赔偿规定，按民事侵权等相关规定处理，因第三人侵权导致的可要求侵权人进行多方面赔偿，赔偿数额依实际情况确定。 法律解析： 根据法律规定，非工伤致残不属于劳动法工伤赔偿的范畴，而是按照民事侵权等相关规定来处理。当非工伤致残是由第三人侵权造成时，受害人有权要求侵权人赔偿医疗费、误工费等多项费用。若造成残疾，还能获得残疾赔偿金等赔偿。赔偿数额的确定要综合考虑实际损失、伤残等级等因素，像医疗费以实际票据为准，残疾赔偿金则按相应标准计算。在面对非工伤致残赔偿问题时，由于涉及的法律规定和赔偿计算较为复杂，每个人的情况也不尽相同。如果遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和有效的维权指导。

（一）确认劳动关系：临时工要先确定和用人单位存在劳动关系，即便没有书面劳动合同，能证明存在事实劳动关系也受法律保护，比如保留工资支付记录、工作证等证据。 （二）明确上下班途中条件：需是合理的上下班时间和路线，比如正常下班时间走经常走的回家路线。 （三）证明非本人主要责任：要有交通管理部门出具的事故责任认定书等材料，来证明在交通事故中自己不承担主要责任。 （四）申请工伤认定：满足上述条件后，按工伤认定程序申请认定工伤，从而享受工伤保险待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.工亡赔偿金归工亡职工近亲属共有，有人拒不分配时，其他共有人可通过法律途径维权。 2.解决措施和建议如下： -先尝试与拒不分配者协商，要求合理分割赔偿金，和平解决问题。 -若协商不成，可向法院提起诉讼，法院会依据法律规定，结合各近亲属与工亡职工生活及经济依赖程度等因素合理分配。 -若法院判决后对方仍不执行，其他共有人可申请强制执行。拒不执行者会面临罚款、拘留等强制措施，情节严重构成拒不执行判决、裁定罪的，将被依法追究刑事责任。

法律分析： （1）职工受工伤后，单位有在规定时限内申请工伤认定的责任。若单位未履行该责任，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。这保障了职工在单位不作为时仍能维护自身权益。 （2）申请期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担，这避免了职工因单位不申请而承担额外费用。 （3）申请工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，完备的材料是顺利认定的基础。 （4）认定为工伤后，投保工伤保险的由国家工伤保险机构发放待遇，未投保的单位按法定标准赔偿，明确了不同情况下的赔偿主体。 提醒： 职工申请工伤认定要注意时间限制，准备材料时确保真实有效。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

工地工人意外身故赔偿分工伤和人身损害两种情况。符合工伤认定条件，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若不属于工伤，按人身损害赔偿，赔偿项目有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等，具体数额由责任划分和当地经济水平等决定。 解决措施与建议： 1.及时收集证据，确定工人身故是否符合工伤认定条件，为后续赔偿提供依据。 2.若对赔偿数额有异议，可通过协商或法律途径解决。 3.施工单位应积极配合处理赔偿事宜，保障工人权益。

你好，可以具体沟通一下情况

1.工地意外受伤责任划分需依据不同情形判断。若工人与单位存在劳动关系，工作时间和场所内因工作受伤一般属工伤，由用人单位担责。用人单位应及时申请工伤认定，未缴工伤保险需支付相关费用。 2.若是雇佣关系，提供劳务方因劳务受损，根据双方过错担责。若工人违规操作受伤，自身担部分责任；若因雇主提供的设备或环境有安全隐患致伤，雇主担主要责任。 3.存在分包、转包情况时，具备用工主体资格的承包单位违规转包、分包，接受作业的单位或个人不具备主体资格，该承包单位承担工伤保险责任。 建议用人单位依法为工人缴纳工伤保险，加强安全管理和员工培训；雇主提供安全的工作环境和设备；承包单位规范转包、分包行为，避免违规操作。