提出离职,公司不放人,可以走人

法律分析： （1）私人门店辞退员工是否需赔偿，关键在于辞退情形。若属于劳动合同法规定的合法辞退，像员工严重违规等情况，门店无需赔偿。 （2）若门店无正当理由违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）员工在遇到这种情况时，可先尝试与门店协商赔偿事宜。若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工作记录等。不同案件情况有别，具体解决方案可咨询进一步分析。

法律分析： （1）公司欠薪时，2N赔偿通常不适用。2N赔偿是在用人单位违法解除劳动合同的情况下才会涉及。 （2）劳动者面对公司欠薪有多种维权途径和补偿方式。向劳动行政部门投诉，若公司逾期不支付工资，会被责令按应付金额一定比例加付赔偿金。 （3）劳动者以欠薪为由解除劳动合同，能按工作年限获得相应经济补偿，即每满一年支付一个月工资（N）。 （4）若要拿到2N赔偿，必须有公司违法解除劳动合同的事实。遇到欠薪，收集证据并先和公司协商是必要的，协商无果可走法律程序。 提醒： 遇到公司欠薪，要及时收集证据，协商时注意留存记录。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）签订劳动合同时，仔细审查调薪条款，若条款仅笼统赋予公司调薪权，不明确条件和幅度，可与公司协商补充完善，避免日后纠纷。 （二）公司调薪时，若员工认为不合理，应积极与公司沟通，要求其说明调薪理由和依据。 （三）当协商无法解决问题，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这表明公司调薪需与员工协商一致，且按法定程序以书面形式进行。

公司辞退员工赔偿办法因辞退情形而异。违法辞退时，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 合法辞退如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况，公司需支付经济补偿，标准同违法辞退时的经济补偿。若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司辞退无需支付补偿或赔偿。 解决措施与建议： 1.公司应明确辞退情形，依法依规处理，避免违法辞退带来高额赔偿。 2.员工要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。 3.双方发生争议可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

（一）当劳动者被派遣单位侵害权益时，劳动者可与派遣单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。 （二）若用工单位给劳动者造成损害，劳动者可要求用工单位和派遣单位共同承担赔偿责任，可先与双方沟通，若无法达成一致，通过法律途径解决。 （三）因第三人侵权致劳动者损害，劳动者可向第三人主张赔偿；同时若符合工伤条件，及时让派遣单位协助申请工伤认定以享受工伤保险待遇。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

公司搬迁致使劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致时，公司需向员工支付经济补偿。这是保障劳动者权益的合理规定，体现了法律对劳动者因客观情况变化导致权益受损的救济。 具体补偿计算方式如下： 1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。 2.工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿。 3.工作不满六个月的，支付半个月工资补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 4.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 公司应严格按照此规定执行，保障员工合法权益，避免劳动纠纷。

合同到期未续签却继续上班，劳动者与单位形成事实劳动关系。劳动者可积极维护自身权益。 1.应先与用人单位沟通，要求尽快续签书面劳动合同，这能明确双方权利义务，保障自身权益。 2.若用人单位拒绝续签，自合同期满第二个月起，劳动者可要求支付双倍工资，最多支付11个月。 3.若用人单位在未续签合同情况下解除劳动关系，需按规定支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。 4.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护权益。 建议劳动者遇到此类情况及时主动沟通，保留相关工作证据，以便在必要时能有效维权。

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限，不满六个月按半个月工资补偿。 （二）月工资计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际工作月数算平均工资。 （三）若用人单位违法解除劳动合同，不满六个月工作时长的劳动者可要求用人单位支付一个月工资的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

个人主动离职通常无经济补偿，但用人单位存在过错时除外。若用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错，劳动者主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。 经济补偿计算方式根据工作年限而定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 建议用人单位依法履行义务，避免出现上述过错行为，以减少不必要的经济补偿支出。劳动者遇到用人单位存在过错的情况，可依法维护自身权益，主动解除劳动合同并要求经济补偿。

（一）明确经济补偿情况：除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，用人单位要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （二）处理未提前通知问题：若劳动合同无提前通知约定，不能因未提前通知要求额外赔偿；若有约定，可追究用人单位违约责任。 （三）维护权益途径：先与单位协商经济补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）财产分割：离婚时平等分割夫妻共同财产，若自身生活困难，可要求男方给予适当帮助，可准备生活困难的相关证明，如经济支出账单等。 （二）争取抚养权：收集能证明自己有能力抚养孩子的证据，如稳定的兼职收入流水、亲友愿意资助的书面证明等。 （三）损害赔偿：若男方存在过错，要注意收集男方过错的证据，如出轨的聊天记录、家暴的报警记录等，以此请求损害赔偿。 （四）提升就业能力：积极寻找工作，利用社区等平台获取就业指导和培训，提升自身竞争力。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十条规定，离婚时，如果一方生活困难，有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

公司破产时工资赔偿有明确规定。赔偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 为保障劳动者权益，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，要优先支付职工工资和经济补偿金。相关建议如下： 1.劳动者要及时关注公司破产动态，主动了解自身权益和赔偿标准。 2.公司应合规操作，准确核算赔偿金额，及时支付工资和补偿金。 3.劳动监管部门加强监督，确保破产企业依法支付工资赔偿。