国庆节加班不给加班费算不算违法

1.试用期内公司未通知即辞退员工，员工可采取多种措施维护权益。公司这种行为构成违法解除劳动合同，员工有权要求合理补偿或继续履行合同。 2.具体措施及建议如下： -员工应先要求公司出具书面辞退通知并说明辞退理由。 -若公司拒绝提供书面通知和理由，员工可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 -在仲裁中，员工可主张继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，试用期工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金为一个月工资。 -员工要注意收集劳动合同、工资支付记录、工作成果等证据，以此证明与公司存在劳动关系以及公司违法辞退的事实。

法律分析： （1）劳动争议仲裁裁决救济需区分裁决类型与主体身份。非终局裁决下，双方当事人在收到仲裁裁决书十五日内，都能向人民法院提起诉讼。 （2）对于终局裁决，劳动者不服可在收到裁决书十五日内起诉；用人单位不服不能直接起诉，要在收到裁决书三十日内向劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 （3）上述期限是法定时效，一旦逾期就会丧失相应救济权利。并且在提起诉讼或申请撤销裁决时，要提交相关法律文书和证据材料，由法院依法审理。 提醒： 要严格遵守法定的起诉或申请撤销裁决的期限，避免逾期丧失权利。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）考量劳动者是否具有欺诈故意。即劳动者是否有意隐瞒真实情况或提供虚假信息，目的是使用人单位误以为其符合招聘条件。 （二）考量劳动者是否实施欺诈行为。比如是否存在伪造学历证明、工作经历材料，或隐瞒职业禁入情况等具体行为。 （三）考量用人单位是否因欺诈行为产生错误认识。例如用人单位是否基于劳动者提供的虚假学历，做出录用该劳动者的决定。 （四）考量用人单位是否基于错误认识与劳动者订立劳动合同。若用人单位未因错误认识签订合同，则不构成欺诈导致的劳动合同无效情形。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，该条规定下列劳动合同无效或者部分无效： 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3.违反法律、行政法规强制性规定的。

法律分析： （1）劳动关系存在的证据。劳动合同可直接证明双方存在劳动关系及约定的薪资待遇；若未签订劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者的证言等材料，也可作为劳动关系存在的证明依据。 （2）工资标准的证据。工资条、银行工资流水明细可明确工资数额及发放时间；劳动合同中关于工资的条款、与用人单位就工资标准沟通的聊天记录或邮件等，能有效证明双方约定的工资标准。 （3）欠薪事实的证据。用人单位出具的欠条或还款协议可直接证明欠薪情况；与用人单位负责人沟通欠薪事宜的录音或聊天记录，能佐证欠薪事实；考勤记录和工作记录可证明工作时长及完成的工作量，辅助计算欠薪金额。 提醒： 追讨欠薪时需注意妥善保留各类证据原件，不同案情下证据的有效性可能存在差异，建议咨询专业人士获取针对性分析。

（一）明确诉讼时效起算时间。劳务工资纠纷诉讼时效为三年，从知道或应当知道工资权益被侵害且知道责任方时开始计算。比如约定发薪日到期未收到工资，此时即开始计算时效。 （二）保留时效中断的证据。若在三年时效内，向对方提出支付工资请求、对方同意支付工资、或已提起诉讼或申请仲裁，时效会重新计算。需保存聊天记录、通话录音、书面催款函、仲裁申请书等相关证据。 （三）注意最长保护期限。自工资权益被侵害之日起超过二十年的，法院一般不予保护。若有特殊情况，需主动向法院申请延长。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

法律分析： （1）强制安排加班的一般无效情形。用人单位安排加班时，需与工会及劳动者协商并取得同意，未经协商或劳动者明确拒绝的强制加班行为通常不具有法律效力。此外，加班时长需符合法律限制，每日加班一般不超过一小时，特殊原因下不超过三小时，每月累计不超过三十六小时。 （2）特殊情形下强制加班的合法性。当发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施故障影响生产及公众利益需及时抢修时，用人单位可直接安排加班，无需经过协商程序，此类加班安排符合法律规定。 （3）违法强制加班的救济措施。若用人单位违反规定强制加班，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法对用人单位给予警告、责令改正的处理，并可处以罚款。 提醒： 劳动者遇到违法强制加班时，应注意保留加班通知、工作记录等相关证据，及时向劳动行政部门投诉维权；同时需区分特殊情形与一般情形，避免因误解规则而忽视自身合法权益或错过救济时机。

（一）判断法律关系 明确日结工与用工主体是劳动关系还是劳务关系。若用工主体有用人单位资格，日结工受其管理，从事单位安排有报酬劳动且属单位业务组成部分，一般为劳动关系；反之可能是劳务关系。 （二）不同关系处理方式 构成劳动关系且未签书面劳动合同，用工主体自用工超一个月不满一年需向劳动者每月支付二倍工资；劳务关系按约定支付报酬，有违约或侵权行为可依法主张赔偿。 （三）主张权利途径 收集工作记录、报酬支付凭证、工作安排凭证等证据，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.申请劳动仲裁不要求当事人必须本人到场。依据相关法律，当事人能够委托符合规定的代理人参与仲裁活动，涵盖仲裁申请与开庭审理阶段。不过，若未委托代理人且无正当理由拒不到庭，仲裁委员会可能按撤回仲裁申请处理。 2.解决措施和建议： -若本人无法亲自参与仲裁，可及时委托律师、基层法律服务工作者、近亲属或工作人员等符合规定的人员作为代理人。 -委托代理人时，要认真准备由委托人签名或盖章的授权委托书，清晰写明委托事项和权限。 -若确实无法委托代理人，需提前准备好正当理由，并及时与仲裁委员会沟通说明。

法律分析： （1）一般情况下，劳动争议诉讼律师费遵循“谁委托谁承担”的原则，即由委托方自行承担。 （2）部分地区有特别规定，如深圳，劳动者胜诉时，用人单位需承担劳动者支付的律师费中不超过五千元的部分，超出部分由劳动者承担。 （3）广东省相关指导意见规定，劳动者主张用人单位承担律师费，可按胜诉比例确定用人单位承担数额，最高不超五千元。 （4）劳动者通过法律援助获得律师服务，费用由法律援助机构承担，劳动者无需支付。 （5）在没有地方性特别规定的地区，律师费还是由委托方自行负担。 提醒：不同地区对劳动争议诉讼律师费承担规定不同，遇到劳动争议需考虑当地规定。建议咨询以获取更精准分析。

（一）若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，劳动者无法获得经济补偿，此时应做好工作交接等离职事宜。 （二）若用人单位不同意续订，或降低条件续订致劳动者不同意续订，劳动者可获得经济补偿。劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，如协商不成，可收集劳动合同、工资流水等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）劳务合同关系属于民事合同范畴，受民法典合同编规制。在辞退即提前解除劳务合同时，赔偿问题需区别对待。 （2）若合同明确约定了解除合同的赔偿条件或金额，应严格按照约定执行，这体现了合同的意思自治原则。 （3）若合同未约定，解除方构成违约的，需向对方赔偿实际损失。实际损失包含已提供劳务对应的报酬（若未支付），以及因违约解除导致对方可得利益的损失，但该损失需符合合理可预见原则。 （4）需特别注意，劳务合同与劳动合同法律关系不同，不适用劳动合同法关于经济补偿金、赔偿金的法定标准，如N+1等。具体赔偿要结合合同约定及实际损失情况确定。 提醒：签订劳务合同时应明确解除合同的赔偿条款，遇到赔偿纠纷时结合合同约定和实际损失确定赔偿，情况复杂建议咨询专业法律人士。

结论： 未签订书面劳动合同申请劳动仲裁，要先证明劳动关系，准备仲裁申请书及相关材料向对应仲裁委提交申请，注意一年仲裁时效，可主张二倍工资差额，对裁决不服可起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者未签书面劳动合同申请仲裁，首先要收集工资支付记录、工作证等证据证明存在劳动关系。接着准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求等，并附上身份证明与证据材料，向用人单位所在地或合同履行地的仲裁委提交。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害时起算。在此期间，未签合同的劳动者能主张用人单位支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。仲裁委受理后会开庭审理并裁决，若劳动者对裁决结果不满意，可向法院起诉。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。