签三年合同到期不续签有赔偿吗

（一）若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，劳动者无法获得经济补偿，此时应做好工作交接等离职事宜。
（二）若用人单位不同意续订，或降低条件续订致劳动者不同意续订，劳动者可获得经济补偿。劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，如协商不成，可收集劳动合同、工资流水等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
三年合同到期不续签，若用人单位不同意续订或降低条件续订致劳动者不同意续订，劳动者可获三个月工资的经济补偿；若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿。
法律解析：
依据劳动合同法，劳动合同期满终止时，用人单位支付经济补偿的情形有明确规定。当用人单位不同意续订，或者降低劳动合同约定条件续订，导致劳动者不同意续订时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以三年合同到期符合补偿情形时，可获三个月工资补偿。若用人单位维持或提高约定条件提出续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付。月工资指劳动合同终止前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。如果遇到合同到期不续签补偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同期满终止时，用人单位是否支付经济补偿取决于具体情形。当用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意时，用人单位无需支付；若用人单位不同意续订，或降低条件续订致劳动者不同意，用人单位则需支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以三年合同到期不续签且符合用人单位支付补偿情形的，劳动者能获三个月工资补偿。
2.解决措施和建议：
-用人单位应在合同到期前，明确是否续订及续订条件，并及时与劳动者沟通。
-劳动者要清楚自身权益，若用人单位存在应支付补偿却不支付的情况，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。

1.依据劳动合同法，劳动合同期满终止时，用人单位给不给经济补偿得分情况看。要是单位维持或提高合同约定条件来续订，员工不同意，单位就不用给补偿。
2.要是单位不同意续订，或者降低合同约定条件续订，导致员工不同意的，单位就得给员工经济补偿。
3.经济补偿按照员工在本单位的工作年限算。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工合同终止前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些货币性收入都算。
4.要是三年的合同到期不续签，符合单位该给补偿的情况，员工能拿到三个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）劳动合同期满终止，用人单位支付经济补偿情况有别。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；若单位不同意续订，或降低条件续订致劳动者不同意，单位需支付补偿。
（2）经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。三年合同到期不续签，符合补偿情形的劳动者能获三个月工资补偿。

提醒：
遇到合同到期不续签的情况，需准确判断用人单位是否应支付补偿，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。