没签合同该怎么去申请仲裁

结论：
未签订书面劳动合同申请劳动仲裁，要先证明劳动关系，准备仲裁申请书及相关材料向对应仲裁委提交申请，注意一年仲裁时效，可主张二倍工资差额，对裁决不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者未签书面劳动合同申请仲裁，首先要收集工资支付记录、工作证等证据证明存在劳动关系。接着准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求等，并附上身份证明与证据材料，向用人单位所在地或合同履行地的仲裁委提交。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害时起算。在此期间，未签合同的劳动者能主张用人单位支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。仲裁委受理后会开庭审理并裁决，若劳动者对裁决结果不满意，可向法院起诉。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.未签订书面劳动合同申请劳动仲裁，关键在于举证劳动关系存在、准备仲裁申请并在时效内提交，劳动者可主张二倍工资差额，对裁决不服可起诉。
2.解决措施和建议：
-收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
-准备仲裁申请书，写清申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由，并附上身份证明及证据材料。
-向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
-注意劳动争议仲裁时效，在知道或应当知道权利受侵害之日起规定时间内申请仲裁。
-若对仲裁裁决不服，及时向人民法院提起诉讼。

1.若未签书面劳动合同要申请劳动仲裁，得先拿出证据证明存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、社保缴费记录、单位发的工作证等能证明身份的文件、考勤记录，还有其他劳动者的证言等。
2.接着要准备仲裁申请书，里面写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，同时附上身份证明和证据材料。
3.然后向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
4.劳动争议仲裁时效是一年，从知道或者应当知道权利被侵害那天开始算。没签合同的劳动者可以要求单位支付没签书面劳动合同的二倍工资差额，但要留意时效限制。
5.仲裁委员会受理申请后，会依法开庭审理并作出裁决。要是对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同申请劳动仲裁，首要任务是举证证明劳动关系的存在。可收集工资支付凭证、社保缴费记录、工作证等身份证明文件、考勤记录以及其他劳动者证言等证据。
（2）准备仲裁申请书，详细载明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由，并附上身份证明和证据材料。
（3）向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。需注意劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。
（4）未签合同的劳动者可主张用人单位支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额，但要留意时效限制。仲裁委员会受理后会依法开庭审理并作出裁决，若对裁决不服可向法院起诉。

提醒：
申请仲裁要注意收集有效证据，把握好仲裁时效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）举证劳动关系：收集工资支付凭证、社保缴费记录、工作证等身份证明文件、考勤记录以及其他劳动者证言等证据。
（二）准备仲裁材料：撰写仲裁申请书，写清申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由，附上身份证明和证据材料。
（三）提交仲裁申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
（四）注意时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。
（五）主张权益：可要求用人单位支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。
（六）后续处理：仲裁委员会受理后会开庭审理并裁决，对裁决不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。