工伤私了后，还能反悔吗

结论： 工伤官司一般历经劳动仲裁、一审和二审程序，若各程序都按最长审限计算，最慢可能要2年多结案，不过实践中多数案件耗时没这么久。 法律解析： 工伤官司有明确的流程和审限规定。劳动仲裁阶段，自受理仲裁申请之日起45日内结束，若案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服起诉至法院，一审适用简易程序审理期限是立案之日起3个月，普通程序为6个月，特殊情况还能延长。当事人不服一审判决上诉进入二审，二审审限为立案之日起3个月，特殊情况同样可延长。这些规定确保了案件能在合理时间内得到处理。不过，实际中多数案件不会把各程序的最长审限都用完。如果遇到工伤官司相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。

结论： 一般已认定工伤的事故按工伤保险程序处理，不按人身伤害起诉；但非法用工单位伤亡人员或因第三人侵权造成工伤的情况除外。 法律解析： 工伤有专门的认定和赔偿程序，依据《社会保险法》《工伤保险条例》等规定进行处理，所以通常已认定为工伤的事故应当按照工伤保险程序来走。然而，当出现特殊情形时则有所不同。非法用工单位伤亡人员，涵盖无营业执照或未经依法登记备案单位、被依法吊销执照或撤销登记备案单位、使用童工单位的职工受事故伤害或患职业病的，可按人身伤害赔偿进行起诉。另外，因第三人侵权造成工伤的，受害人既能主张工伤保险待遇，还能对侵权第三人提起人身损害赔偿诉讼。若在工伤处理方面有疑惑或面临复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 工伤一级伤残长期医疗赔偿包括医疗费用、康复费用、辅助器具费、生活护理费和伤残津贴，各项费用按规定从工伤保险基金支付或按月支付。 法律解析： 依据相关法律规定，对于工伤一级伤残的长期医疗赔偿有明确标准。治疗工伤符合相应目录和标准的医疗费用、到协议医疗机构进行康复且符合规定的费用，都可从工伤保险基金支付。经劳动能力鉴定委员会确认的辅助器具费，也按国家规定标准从工伤保险基金支出。生活护理费根据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付。伤残津贴为本人工资的90%，同样由工伤保险基金按月支付，用人单位和职工个人还需以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。这些规定为工伤一级伤残职工的后续治疗和生活提供了有力保障。如果您或身边的人遇到工伤赔偿相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到充分维护。

1.工伤赔偿需综合多因素考量。十级伤残有两个时，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资和生活护理费等。 2.一次性伤残补助金一般以本人工资为基数，两个十级通常晋升为九级计算，为9个月工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，在解除或终止劳动关系时支付。 3.医疗费按实际票据赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，生活护理费根据护理等级确定。 4.要准确计算赔偿金额，需确定所在地区，核算本人工资，并结合当地标准。建议受伤者及时了解当地政策法规，准备好相关材料，以保障自身权益。

结论： 工伤认定书一般不会失效，但在有证据证明结论错误、经法定程序重新认定，或作出认定的行政机关自行撤销原认定等特殊情形下会失效，正常无法定纠正情形时持续有效。 法律解析： 依据相关法律规定，工伤认定书通常是有效的，是职工享受工伤待遇的重要依据。然而，若用人单位、工伤职工或其近亲属对认定不服，可通过申请行政复议或提起行政诉讼来解决。若复议或诉讼结果改变原认定，原工伤认定书就不再有效。同时，作出认定的行政机关若发现认定程序违法、事实认定不清或适用法律错误等问题，也可自行撤销原工伤认定决定并重新作出认定。所以，只有在这些特定的法定纠正情形下，工伤认定书才会失效。如果遇到工伤认定方面的疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 职工或其近亲属主张工伤认定需承担初步举证责任，用人单位不认为是工伤时由其承担举证责任，不举证时社保行政部门可依职工证据等作出认定。 法律解析： 根据法律规定，在工伤认定中采用这样的举证责任分配方式。职工或其近亲属作为主张方，要先拿出存在劳动关系、事故伤害等证据，这是初步的举证义务。而当用人单位不认可工伤时，就轮到用人单位来证明职工的伤害不属于工伤情形，且要在规定时间内完成举证。这样规定是因为职工举证能力有限，让用人单位承担举证责任能促使用人单位积极参与认定程序。若用人单位不举证，社保行政部门可以依据职工提供的证据或调查所得证据来作出工伤认定。这种分配方式保障了职工的合法权益，维护了工伤认定的公正准确。如果您在工伤认定方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议。

结论： 工伤鉴定完成后，赔偿发放分用人单位已缴和未缴工伤保险两种情况，前者由工伤保险基金和用人单位按规定支付不同赔偿项目，后者所有法定赔偿项目由用人单位承担，拒不支付可通过法律途径维权。 法律解析： 依据《工伤保险条例》等相关法律规定，当用人单位已缴纳工伤保险时，工伤保险基金负责支付一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴等，申请时用人单位或工伤职工要提交申请表、工伤认定决定书等材料，审核通过后基金拨付，医疗费用多由医疗机构与社保经办机构直接结算。同时，用人单位需支付停工留薪期工资福利等费用。若用人单位未缴纳工伤保险，所有法定赔偿项目就都由用人单位承担。若其拒不支付，工伤职工可先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服还能进行诉讼，之后凭生效法律文书申请强制执行。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司未交工伤险，职工工伤后，公司要按工伤待遇标准支付费用。 2.职工、近亲属或工会组织可在事故发生1年内，向社保部门申请工伤认定，影响劳动能力的还需鉴定。 3.赔偿项目有医疗费、工资、护理费等。医疗费实报实销，停工留薪期工资照发，伤残的有一次性补助金。 4.公司拒赔，职工可协商、仲裁、诉讼维权，仲裁是必经程序，不服仲裁可起诉。

法律分析： （1）申报责任：职工出现事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，用人单位要在规定的30日内提出工伤认定申请。若未按时提交，期间产生的符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担，这体现了对用人单位及时申报的严格要求。 （2）协助责任：用人单位需协助调查核实工作，如实提供劳动关系证明、事故经过说明等相关材料，为工伤认定提供必要依据。 （3）举证责任：当用人单位不认为是工伤时，要承担举证责任。若拒绝举证，社会保险行政部门可依据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据作出工伤认定决定。 提醒： 用人单位应严格遵守工伤认定申报时间，积极配合调查和举证，否则可能承担不利后果。不同工伤案情复杂程度不同，建议咨询以获取精准法律分析。

结论： 工伤保险中无“误工费”，对应赔偿为停工留薪期工资，职工工伤治疗期间原工资福利不变，单位按月支付。 法律解析： 依据相关法律，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由单位负责。这保障了工伤职工在治疗期间的基本生活和权益。如果对工伤保险中停工留薪期工资等相关问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 工伤十级诉讼律师费用受多种因素影响无统一标准，需与律师面谈确定并签订书面委托合同。 法律解析： 工伤十级诉讼的律师费用受案件复杂程度、律师经验与知名度、地区经济水平等因素影响。在经济欠发达地区，律师多采用固定收费模式，费用在3000-10000元；经济发达地区收费更高，为5000-20000元。还有律师按赔偿金额的10%-30%比例收费。若案件存在复杂劳动关系认定、需收集大量证据等情况，费用会增加。为保障自身权益，当事人应与律师面谈，明确收费方式和具体金额，签订书面委托合同以明确双方权利义务。如果在工伤十级诉讼中遇到律师费用相关问题，或对法律流程不熟悉，可向专业法律人士咨询，以便获得准确、详细的法律建议。

请简述一下案件怎么发生的、具体经过是什么情况？现在纠纷焦点是什么，你的具体诉讼请求是什么。