无效
劳动合同是指对
当事人不发生法律约束力的劳动合同。
劳动合同的无效，由
劳动争议仲裁委员会或者人
民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：
1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、
法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的
公共利益。
3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取
欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取
书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
【法律依据】
《
劳动合同法》第二十六条，下列
劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、
胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除
劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
