当公司
违法解除怀孕期间的员工
劳动合同，员工有两种维权方案：
第一种，员工可以要求继续
履行合同，并且支付
工资损失到合同再继续履行时。若在
案件处理过程中
劳动合同到期，则
仲裁或法院会撤消用人单位的
解除劳动合同决定，认定双方
劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和
经济补偿金。
第二种，
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
“不得”就是强制性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，
劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;
