左手食指断了一截，工伤意外判定十级伤残，在厂中买好社保，用人单位该如何赔钱

结论：日结临时工出事故是否算工伤，取决于与用人单位是否存在劳动关系。 法律解析： 若日结临时工与用人单位存在劳动关系，包括虽无书面劳动合同但能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明的事实劳动关系，在以下情形受伤应认定为工伤：一是工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；三是工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。若临时工与用人单位仅为劳务关系，则不能认定为工伤，但可依据民法典，按过错责任要求接受劳务一方承担相应赔偿责任。若你对自身与单位的关系性质不明确，或需要申请工伤认定、主张赔偿，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护合法权益。

工伤鉴定需严格依照法定程序推进，主要包含申请、受理、调查核实及认定决定四个关键环节，各环节均有明确操作要求与时限规范，相关主体需依法履行义务，对结果有异议的可通过法定途径寻求救济。 1.提出申请。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，特殊情况经该部门同意可适当延长申请期限。若单位未按规定提出申请，工伤职工本人或其近亲属、工会组织可直接向该部门提出申请。 2.受理申请。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核，材料齐全且符合要求的予以受理，确保后续程序有序开展。 3.调查核实。社会保险行政部门根据工伤认定申请的实际情况，可能需要对事故伤害或职业病相关情况进行调查核实，以获取真实有效的证据支撑认定结果。 4.作出认定决定。社会保险行政部门自受理申请之日起一定期限内作出工伤认定决定，对于事实清楚、权利义务关系明确的申请，会缩短作出决定的时限。若相关主体对认定决定不服，可依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

工伤待遇中不存在误工费的说法，对应的是停工留薪期工资，陪护费则需根据不同阶段和护理需求确定支付方式与标准。 1.停工留薪期工资的计算与支付。按职工原工资福利待遇标准，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经相关部门确认后可适当延长。 2.陪护费的两种支付情形。一是停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若单位未安排人员护理，护理费标准各地规定不同，有的参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，有的按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计算。二是评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。 3.相关维权建议。职工发生工伤后，应及时向单位提出停工留薪期工资和陪护费的支付要求。若单位未依法履行支付义务，可向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时需留存医疗诊断证明、护理需求证明等材料，作为后续维权的依据。

1.做完工伤鉴定后伤情加重，可申请劳动能力复查鉴定。自鉴定结论作出1年后，相关人员或机构认为伤残情况有变，能向市级劳动能力鉴定委员会申请。 2.复查鉴定结论改变，按新结论享受工伤保险待遇。单位依法缴费，大部分待遇由基金支付；未缴费则单位承担费用。 3.申请复查鉴定要在规定时间备好材料，按流程申请。

法律分析： （1）工伤死亡赔偿款包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金用于丧葬费用，供养亲属抚恤金针对依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属，一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍计算。 （2）赔偿款虽不属于遗产，但参照遗产继承分配，由法定第一顺序继承人配偶、子女、父母共同分配。 （3）分配时综合考虑与死者生前紧密程度、经济依赖程度等因素。对特殊困难且缺乏劳动能力的继承人照顾；尽主要扶养义务或共同生活的可多分；有能力和条件却不尽扶养义务的不分或少分。 （4）分配比例和方式可协商，协商不成可通过诉讼解决。 提醒： 工伤死亡赔偿款分配情况复杂，不同家庭情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

申请工伤认定需准备三类关键证据，这些证据是认定工伤的重要依据，缺一不可。 1.劳动关系证据。这是认定工伤的前提，需提供能证明与用人单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料可直接或间接证实双方的劳动关系。 2.医院诊断证明。需提供受伤后首次就医的病历、检查报告、诊断证明书等材料，这些材料能清晰说明受伤的具体情况和严重程度，是确定工伤伤害程度的核心依据。 3.事故相关证据。根据事故类型不同提供对应材料，若在工作时间和场所内发生事故，可提供现场目击证人证言、监控视频；若因履行工作职责受到暴力伤害，需提供公安机关出警记录及处理结果；若为上下班途中非本人主要责任的交通事故，需提供交通事故责任认定书，这些材料能还原事故经过，确认是否符合工伤认定条件。

工伤家人陪护费用的承担主体需根据具体情况确定，主要分为两种情形。 1.职工因工伤住院处于停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责安排护理。若单位未安排护理，家人进行陪护产生的费用由单位承担，具体费用标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，各地规定存在差异。 2.工伤职工已评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，陪护费用从工伤保险基金按月支付。生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个等级划分，支付标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十。

法律分析： （1）工伤认定时效通常是事故伤害发生之日起1年内，即便1年未治好，也能按工伤处理。 （2）要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定来确定伤残等级，进而要求用人单位承担工伤保险待遇责任。 （3）若用人单位未依法缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 （4）因用人单位原因致工伤认定超1年，社会保险行政部门应受理并作出工伤认定决定。 （5）可与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，要收集保留好相关病历、诊断证明、工伤认定决定书等证据。 提醒： 处理工伤赔偿时要及时收集证据，若对工伤认定和赔偿有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

法律分析： （1）在工地打工受伤，若劳动者和用人单位有劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因受伤，可认定为工伤。没签书面劳动合同，有证据证明事实劳动关系，同样不影响工伤认定。这保障了劳动者在无书面合同情况下的权益。 （2）若由包工头招用，承包单位将工程转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位担责，避免劳动者因转包分包问题无法获赔。 （3）劳动者可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，明确了申请时间和部门。 提醒： 劳动者要及时收集能证明劳动关系和工伤发生事实的证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

非工伤导致十级伤残的赔偿数额无固定标准，需结合实际损失与具体情况综合计算，涵盖直接支出、伤残相关补偿及精神损害抚慰金等项目。 1.直接支出类赔偿需按实际发生或合理标准确定。包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，其中医疗费以医疗机构出具的收款凭证为准，误工费结合收入状况与误工时间计算，护理费参考护理人员收入或当地护工报酬标准确定。 2.伤残相关补偿需依据法定标准计算。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起计算二十年，乘以百分之十的赔偿系数；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地同期居民人均消费支出标准计算，计入残疾赔偿金总额。 3.精神损害抚慰金由法院酌情判定。法院会结合侵权人的过错程度、伤残后果的严重程度、当地生活水平等因素综合确定，十级伤残的精神损害抚慰金数额通常在合理区间内裁量。 4.赔偿计算需注意证据收集与标准适用。应保留医疗费用票据、收入证明、交通支出凭证等相关材料，明确受诉法院所在地的统计数据标准，确保各项赔偿数额计算准确且有依据。

工伤赔付中的三个一次性补助金，支付主体、触发条件及到账时间各有不同，职工需明确各环节要求以保障自身权益。 一次性伤残补助金由社保经办机构支付，在伤残等级鉴定结论出具后，通常1至2个月内到账，职工无需主动申请，等待社保流程完成即可。 一次性工伤医疗补助金需在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同后，由工伤保险基金支付，到账时间因各地政策流程差异而不同，一般需要几个月，职工需在解除合同后按当地规定提交材料办理申领。 一次性伤残就业补助金由用人单位支付，应在解除或终止劳动合同时支付，若用人单位拖延支付，职工可通过申请劳动仲裁的方式维护合法权益。 三者的支付时间受多种因素影响，没有固定统一的时长，职工需根据自身情况关注各环节进展。

工伤起诉的律师费计算方式并不固定，主要有三种常见模式，具体收费需结合案件实际情况与律师协商，并通过委托合同明确费用细节。 1.按件收费：律师依据案件复杂程度、耗费时间等因素设定固定收费金额。简单的工伤案件收费可能在几千元，案情复杂涉及多方责任或大额赔偿的案件，收费则可能达到上万元。 2.按标的额比例收费：以最终获得的赔偿金额为计算基数，按一定比例收取费用。比例通常在5%到30%之间，一般赔偿金额越高，收费比例相应越低。 3.风险代理收费：前期律师仅收取少量办案费用，待案件胜诉且赔偿款执行到位后，再按执行金额的10%到30%收取后续费用。 此外，律师费还会受案件难易程度、律师的执业经验与知名度、所在地区经济发展水平等因素影响。在选择收费方式时，可与律师充分沟通，根据自身需求确定合适的合作模式。