1.《中华人民共和国
劳动合同法》第二十三条规定：“对负有
保密义务的
劳动者，用人单位可以在
劳动合同或者
保密协议中与劳动者约定
竞业限制条款，并约定在解除或者
终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者
经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金。”
2.解除竞业限制协议的办法有以下两种：
（1）用人单位
单方解除或提议
协商解除，如果劳动者拒绝解除，用人单位不承担法律责任，不必履行继续支付竞业限制
补偿金的义务。
（2）劳动者单方解除或提议协商解除，如果用人单位拒绝解除，劳动者需要继续履行义务，否则应承担
赔偿义务。最高人
民法院关于审理
劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定：“
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，
劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未
支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。”
