肇事逃逸和工伤申报是怎样的

1.职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。若单位没买工伤保险，由单位支付。 2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。 3.供养亲属抚恤金按比例给受死者供养的无劳动能力亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超死者生前工资。 4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律分析： （1）一般情况下，对工伤认定有异议申请行政复议需在自知道该具体行政行为之日起六十日内进行。这是为了促使当事人及时行使权利，避免行政关系长期处于不稳定状态。 （2）若其他法律规定的申请期限超过六十日，依照其他法律规定执行。不同领域可能有特殊规定，以更贴合实际情况。 （3）申请期限从知道行政机关作出具体行政行为之日起算。准确确定这个起始点很重要，直接影响申请是否在法定期限内。 （4）因不可抗力或其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。这体现了法律的人性化，保障当事人在特殊情况下仍有机会申请复议。 提醒：申请行政复议要留意期限规定，及时提出申请，避免因超期丧失权利。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

人员伤亡赔偿依不同情形而定。因侵权致人员伤亡，赔偿涵盖多方面。对于伤者，需赔偿医疗费、误工费等治疗和康复的合理费用；造成残疾的，要额外赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；导致死亡的，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算。死亡赔偿金同样按此标准计算二十年，不过六十周岁以上者，年龄每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算。 为保障赔偿合理合法，侵权人应积极配合调查，提供真实信息。受害人需保留好各项费用凭证。相关部门要加强监管，确保赔偿计算准确公正。

1.煤矿工工亡后，其近亲属能从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三项赔偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不超工亡职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2.若单位未缴纳工伤保险，工亡职工近亲属应及时与单位沟通，要求单位承担相关费用。若单位拒绝，可收集劳动合同、工亡证明等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。同时，有关部门应加强对企业工伤保险缴纳情况的监管，保障职工权益。

（一）超龄工人受伤后应及时收集保留好各项费用的票据，如医疗费用发票、交通票据等，以便准确计算赔偿金额。 （二）进行伤残鉴定，若可能构成伤残，要在合适时间进行专业鉴定，为残疾赔偿金等赔偿项目提供依据。 （三）与单位协商时，要明确表达自身诉求，依据法律规定争取合理赔偿。 （四）若协商不成，准备好相关证据材料，如劳务合同、医疗记录、鉴定报告等，通过民事诉讼维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.劳务者受伤赔偿区分不同情形。因提供劳务致自身损害，按双方过错担责，提供劳务者有过错会减轻接受方赔偿责任，接受方无过错可依公平原则补偿。赔偿项目含医疗费、误工费等，构成伤残还有残疾赔偿金。 2.若因第三人行为致害，劳务者可要求第三人担责，也可要求接受方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。 3.解决途径上，先协商，协商不成劳务者可收集劳务合同、医疗记录等证据向法院起诉。建议劳务双方明确各自责任义务，签订规范劳务合同。劳务者增强安全意识，接受劳务方提供安全工作环境。协商时保持理性，诉讼时积极收集有力证据。

达不到伤残等级，就赔偿医药费停工留薪期工资

上班时中风偏瘫是否属工伤，要看是否符合条件。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，算工伤；若只是中风偏瘫，在工作中因工作原因导致身体受到伤害，也可能认定为工伤。解决方案是收集在单位发病及工作相关证据，向认定机构申请认定，以确定是否属工伤。

您好，需分析案情针对性解答

您好！《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十七条之规定，用人单位未按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前的职业健康检查，劳动者在双方解除劳动合同后请求继续履行劳动合同的，人民法院依法予以支持。故，你可申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同。

您好，很高兴为你服务的呀？

你好 一般情况是七级伤残