煤矿工遭遇工亡赔偿标准是多少

1.煤矿工工亡后，其近亲属能从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三项赔偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不超工亡职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若单位未缴纳工伤保险，工亡职工近亲属应及时与单位沟通，要求单位承担相关费用。若单位拒绝，可收集劳动合同、工亡证明等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。同时，有关部门应加强对企业工伤保险缴纳情况的监管，保障职工权益。

法律分析：
（1）煤矿工工亡后，其近亲属能从工伤保险基金获得三项补偿。丧葬补助金是按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这为家属处理后事提供了一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金按比例发放给特定亲属。配偶每月领40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿再增加10%，但总额不超工亡职工生前工资，保障了依靠工亡职工生活的亲属基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，是对家属的一次性大额补偿。
（4）若单位没缴纳工伤保险，家属应得的相关费用由单位承担，单位不能逃避责任。

提醒：家属申请补偿时要注意收集证明材料，不同情况补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若煤矿工工亡且单位已缴纳工伤保险，其近亲属应及时向单位和社保部门申报工亡认定。准备好相关材料，如劳动合同、死亡证明等，按流程申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若单位未缴纳工伤保险，近亲属可与单位协商，要求单位按照工伤保险待遇标准支付相关费用。若协商不成，可通过劳动仲裁或向法院起诉来维护权益。
（三）在计算各项补助金时，要准确把握标准。如丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按规定比例发放且总和不超工亡职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.煤矿工工亡，近亲属可从工伤保险基金获三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例发，配偶月领本人工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再多10%，总额不超生前工资。
4.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.单位没缴工伤保险，费用单位承担。

结论：
煤矿工工亡，其近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。
法律解析：
根据法律规定，煤矿工工亡后，近亲属的权益有明确保障。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不超工亡职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未缴纳工伤保险，那么工亡职工近亲属应得的这些费用就由单位承担。这保障了工亡职工近亲属在遭遇不幸后的基本生活。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。