上班的时候突发疾病属于工伤吗

结论： 工伤9级伤残赔偿工资分两部分，一是工伤保险基金支付的9个月本人工资的一次性伤残补助金，本人工资为工伤前12个月平均月缴费工资；二是合同期满终止或职工提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，后两者标准由省级政府规定。 法律解析： 根据相关法律规定，对于工伤9级伤残的赔偿有明确安排。一次性伤残补助金是对工伤职工的基本补偿，以9个月本人工资为标准，这里的本人工资计算方式确保了赔偿的公平合理。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，则是在劳动关系结束时给予的额外保障，考虑到职工后续的医疗和就业问题。不同地区经济发展水平不同，所以这两项补助金标准由各地省级政府规定。如果遇到工伤9级伤残赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工地受伤后应及时申报工伤保险，用人单位和职工等都有申报权利和时间要求，申报能保障职工权益。 法律解析： 依据相关法律，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤属于工伤认定范围。申报工伤保险对职工权益保障意义重大，职工可享受工伤医疗待遇，符合标准的治疗费用从工伤保险基金支付；若伤情严重丧失劳动能力，还能获得伤残待遇。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。及时申报能让职工在受伤后得到及时救治和经济补偿。如果遇到工地受伤及工伤保险申报等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）及时救治并保留如病历、诊断证明、费用清单等医疗凭证，这是后续索赔的重要证据。 （二）单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。 （三）认定为工伤且伤情相对稳定影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 （四）索赔时可先与用人单位协商赔偿并达成协议；协商不成，向劳动争议调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。 （五）若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论： 工厂意外死亡人员赔偿要根据是否属工伤及工厂有无过错确定，赔偿项目和标准不同。 法律解析： 如果属于工伤，赔偿有明确标准。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤，但工厂有过错，需按过错程度承担侵权赔偿责任，赔偿项目含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，数额依实际情况计算。在遇到工厂意外死亡赔偿问题时，情况较为复杂，法律规定和实际操作可能存在差异。若有相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 公司不办工伤认定，职工自己、近亲属或工会组织可在规定时间内自行申请，准备相关材料，认定工伤后可享受待遇，公司未缴保险需担责，拒不承担可维权。 法律解析： 依据法律规定，当公司不办理工伤认定时，职工自己、近亲属或工会组织有权利在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社保行政部门受理后会调查核实证据。若认定为工伤，职工能依法享受工伤保险待遇；要是公司没缴纳工伤保险，费用就由公司承担。若公司拒绝承担，职工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。如果您在工伤认定和赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和帮助。

结论： 工伤认定赔偿责任主体需结合劳动关系、派遣情况及是否缴纳工伤保险等因素确定，不一定仅由劳务公司承担。 法律解析： 依据相关法律规定，当劳动者与劳务公司存在劳动关系时，劳务公司作为用人单位，要承担工伤保险责任，需在规定时间内申请工伤认定。若未缴纳工伤保险，劳务公司就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。要是劳动者受劳务公司派遣至用工单位工作时受伤，且是用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这表明在工伤认定赔偿问题上，需综合多方面情况来明确责任主体。如果您在工伤认定赔偿方面存在疑惑，或是遇到了类似的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 工伤鉴定完成后拿到赔偿款时间不固定，单位缴纳工伤保险，社保经办机构通常60天内支付；单位未缴纳，协商不成走法律途径，耗时较久且执行时间不确定。 法律解析： 依据相关法律规定，当单位缴纳了工伤保险，社保经办机构在劳动者申请待遇审核后，一般会在60天内支付赔偿，不过实际时间可能有变化。要是单位没缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。若单位愿意支付，双方可协商支付时间；若单位拒绝，劳动者可先申请劳动仲裁，仲裁受理后一般45天出结果，复杂情况可延长15天。对仲裁结果不服还能向法院起诉，法院一审普通程序审限6个月，简易程序3个月。拿到生效法律文书后单位不履行，还需申请强制执行，执行时间不定。工伤赔偿涉及诸多环节和情况，若遇到复杂问题难以处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）及时就医并留存医疗资料，这是后续申请工伤认定和索赔的重要证据。 （二）在规定时间内，由临时工本人或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （三）申请工伤认定时准备好能证实事实劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 （四）工伤认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 （五）依据鉴定结果，按照工伤保险待遇标准向用人单位索赔。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担费用。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论： 工伤十级赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，赔偿标准依《工伤保险条例》及各地实施办法确定。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，工伤十级赔偿有明确规定。首先，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤赔偿涉及诸多法律细节和各地不同政策，若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤一次性伤残待遇包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前一项由工伤保险基金支付，后两项分别由工伤保险基金和用人单位支付，后两项一般在与单位解除或终止劳动关系时支付。 法律解析： 工伤一次性伤残待遇是对工伤职工的重要保障。一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级以本人工资为基数计算发放，像一级伤残是27个月本人工资。一次性工伤医疗补助金也由工伤保险基金支付，用于职工离职后的后续医疗，其标准由省级政府规定。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对职工因伤残影响就业的补偿，标准同样由省级政府制定。后两项待遇通常在工伤职工和用人单位解除或终止劳动关系时才会支付。如果大家在工伤待遇方面遇到问题，或者想了解更多相关法律知识，可向专业法律人士咨询。

结论： 工作受伤三天后就诊仍可申请报工伤，关键是证明伤害与工作相关。 法律解析： 工伤认定主要看伤害是否因工作原因造成。只要能有证据表明是在工作时间、工作场所因工作受伤，哪怕三天后才去就诊，也不影响工伤认定。职工发生事故伤害后，所在单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意申请时限可适当延长。若单位未在规定时间内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。如果您在工伤认定等方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工地6级工伤骨折赔偿数额要结合多因素确定，涉及多项赔偿项目。 法律解析： 工地6级工伤骨折赔偿包含多个项目。一次性伤残补助金按16个月本人工资计算；保留劳动关系时，若单位难以安排工作，按月发放本人工资60%的伤残津贴，单位还需按规定缴纳社保；解除或终止劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。另外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。要精确算出赔偿数额，需明确本人工资、当地相关标准等。因此，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若对工伤赔偿的具体事宜还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。