什么情况下竞业禁止协议无效

老板被抓不影响员工索要工资。员工可先与公司协商，要求用公司资产支付工资。若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，去申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。要是公司进入破产程序，工资在破产财产中优先受偿。总之，要积极主动维护自身权益。

过年着急要工资，可先和工厂好好协商，说明过年用钱紧，希望马上结清。协商时记得保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可找工会帮忙调解。要是调解也不行，还可以申请劳动仲裁。平时注意收集工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便维权。

建议收集保存好证据，可以申请劳动仲裁。

老板没签合同、没交社保还克扣工资，你可先收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。没签合同从第二个月起可要求双倍工资，没交社保可要求补缴，克扣工资也得补发。你可和老板协商解决，若协商不成，可通过法律途径维护权益，申请仲裁让老板承担相应责任。

合同解除后赔偿以填补损失为主要原则。因违约导致合同解除，违约方要赔偿守约方因违约造成的损失，含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。 1.赔偿范围包括直接损失和间接损失。直接损失指为履行合同支出的费用，间接损失如可得利益损失。 2.确定赔偿数额需综合合同履行情况、当事人过错程度等因素。 3.若合同约定了违约金，按约定执行。若约定违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当调整。 建议当事人在订立合同时合理约定违约金，发生纠纷时及时收集损失证据，必要时借助法律途径维护权益。

工作中员工失职致公司受损，是否赔偿及赔偿方式要视具体情况判断。若员工存在故意或重大过失，需担责赔偿；若为一般过失，通常无需赔偿。 赔偿金额需综合员工过错程度、损害大小等因素确定，一般以直接经济损失为限，不包含间接损失或预期利益损失。 赔偿方式可先由双方协商，可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。建议员工在工作中保持谨慎，避免重大失误；公司也应完善管理制度，明确责任界限，减少此类纠纷发生。

1.女职工孕期、产期、哺乳期内合同到期，合同应延续至相应情形消失。比如怀孕5个月合同到期，单位不能终止，要延续到三期结束。 2.此期间女职工权益受保护，单位要正常发工资、缴社保。 3.若单位违规终止，女职工可要求继续履行；不要求或无法履行，单位按经济补偿标准双倍赔偿，补偿按工作年限算，一年一个月工资。

（一）及时关注时效起算点，明确自己知道或应当知道权利受损以及义务人的时间，以此确定三年的时效期间。 （二）在时效期间内，若想中断时效，可向义务人提出履行请求，保留好相关证据，如聊天记录、书面函件等；也可促使义务人作出同意履行义务的表示，同样保留证据；还可以通过提起诉讼或申请仲裁来中断时效。 （三）若自权利受到损害之日起接近二十年仍未解决纠纷，且存在特殊情况，可向法院申请延长时效。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

有没有签劳动合同，辞退原因是什么？

员工去仲裁一般是和单位有劳动纠纷。先得确定仲裁请求，比如要工资、补偿之类。接着收集证据，像合同、考勤记录、工资条等。然后写好仲裁申请书，去提交申请。之后等通知参加仲裁庭审，在庭上把情况说清楚，拿出证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

（一）当用人单位提前三十天辞退员工时，员工要先确认辞退理由是否合法。若为无过失性辞退，像不能胜任工作等情况，员工可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 （二）要是遇到违法辞退，如无正当理由被辞退，员工有两个选择：一是要求单位继续履行合同；二是若不要求继续履行或合同无法履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）赔偿问题可先和单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

公司调岗需和员工协商一致。你不想去新岗位，可直接和公司表明想法，说明不愿调岗的原因。若公司强行调岗，你可拒绝到新岗位工作，继续在原岗位上班。若公司以此为由辞退你，属于违法解除，你能要求公司支付赔偿金。