用人单位拒绝支付劳动者工伤待遇的该怎么办

有医疗费，停工留薪期工资，一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金

首先要在规定时间内提出工伤认定申请，拿到工伤认定决定书。之后准备好病历、诊断证明等资料，向相关机构提出劳动能力鉴定申请。接着按通知参加鉴定，专家根据标准评定伤残等级。最后等待出具鉴定结论书。对结果有异议可申请再次鉴定。

工伤死亡赔偿包括配偶和子女的抚恤金。职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金，同时配偶和子女等亲属可获供养亲属抚恤金。配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%。解决方案就是近亲属准备材料按规定申请这些赔偿，确保权益实现。

结论： 工伤致死单位不赔偿，可按确认工伤认定和劳动能力鉴定、协商赔偿、申请仲裁、提起诉讼、申请强制执行的步骤处理。 法律解析： 依据相关法律规定，职工因工死亡，其近亲属应享受相应工亡待遇。若单位未在规定时间申请工伤认定，近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。认定为工伤并确定待遇标准后，先与单位协商赔偿，这是解决问题较为平和的方式。若协商不成，可通过劳动争议仲裁委员会仲裁，仲裁能更权威地判定单位是否应支付工亡待遇。对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。获得生效判决后，若单位仍不履行，可申请强制执行。这一系列步骤保障了职工近亲属的合法权益。如果在工伤致死赔偿方面遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）明确工伤认定情形：农民工要清楚在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等属于工伤；在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，留意自身工作情况是否符合。 （二）准备申请材料：提出工伤认定申请时，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 （三）把握申请时间：用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。 （四）关注认定时间和后续救济：社会保险行政部门受理后，一般60日内出认定决定，事实清楚的15日内作出。若对结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论： 工伤纠纷可通过诉讼解决，但要遵循先工伤认定、可能的行政复议或行政诉讼、劳动仲裁等前置程序。 法律解析： 根据相关法律规定，发生工伤后，首先要由社会保险行政部门进行工伤认定，作出是否属于工伤的结论。若对该认定不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。确定为工伤后，若在工伤赔偿问题上与用人单位有争议，不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。只有当事人一方对仲裁裁决不服时，才可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这些前置程序是为了规范工伤纠纷的处理，保障各方的合法权益。如果遇到工伤纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法维护。

结论： 工伤与伤残赔偿数额需结合多因素确定，要先认定工伤和鉴定伤残等级，再结合本人工资、当地职工平均工资等计算。 法律解析： 工伤与伤残赔偿项目多样，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费按实际合理费用计算，停工留薪期工资按原工资福利发放。伤残津贴和一次性伤残补助金依伤残等级而定，像一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资，十级是7个月。生活护理费按生活自理程度分档，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。由于涉及因素多，所以具体赔偿数额需先完成工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，再结合本人工资、当地职工平均工资等计算。如果遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询以保障自身合法权益。

法律分析： （1）寻衅滋事案件中的工伤等级认定，前提是符合工伤认定条件。员工因履行工作职责遭遇暴力等意外伤害，具备申请工伤认定的资格。 （2）申请流程方面，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请的义务。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。 （3）申请所需材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 （4）认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定来确定工伤等级。由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，劳动能力鉴定委员会会依据相关标准评定伤残等级。 提醒： 申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同案件情况有别，建议咨询以获取具体分析。

（一）受伤后及时就医并保留好诊疗记录、病历等证据，这是后续处理的基础。 （二）在事故伤害发生之日起30日内，要求单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （三）若单位未按规定申请，临时工或其近亲属可在1年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （四）工伤认定通过后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 （五）依据鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。 （六）若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。 （七）双方就赔偿协商不成，临时工可通过劳动仲裁、诉讼途径解决。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论： 部分工伤待遇由单位承担，包括治疗工伤期间工资福利、五级和六级伤残职工伤残津贴、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期护理相关费用。 法律解析： 依据法律规定，单位在工伤待遇方面承担多项责任。治疗工伤期间，单位需按照员工正常出勤标准按月发放工资福利。对于五级、六级伤残职工，单位要保留劳动关系，难以安排工作时按月支付伤残津贴。在终止或解除劳动合同时，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，员工停工留薪期内生活不能自理需要护理的，单位要负责安排护理或支付护理费。这些规定旨在保障工伤职工的合法权益，让他们在遭遇工伤后能得到应有的待遇。如果遇到工伤待遇方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

结论： 申请领取工伤伤残补助金，需先由单位在规定时间内申请工伤认定，单位未申请的职工等可在一定期限内申请，认定工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定，最后携带相关材料去社保经办机构申请，审核通过后补助金会发放到职工账户。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，职工所在单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。若单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。经工伤认定且伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。完成这些步骤后，携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证明等材料到社保经办机构申请补助金，审核通过即可获得。整个流程严格按照法律规定执行，以保障职工的合法权益。如果在申请工伤伤残补助金过程中遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。

结论： 工伤职工单方解除合同，提前三十日（试用期提前三日）书面通知单位，通知中明确解约意愿与预计离职时间，可就工伤待遇协商，单位有过错可随时解约并主张补偿，最后办理工作交接等离职手续。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，工伤职工单方解除合同有相应流程。提前书面通知单位是法定程序，能保障单位做好工作安排。书面通知明确解约意愿和预计离职时间，可避免后续纠纷。与单位沟通工伤待遇，如一次性伤残就业补助金，能维护自身权益。若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，职工随时解约并主张经济补偿，是法律赋予的权利。办理工作交接及离职手续，单位出具解除证明并办理档案和社保关系转移，是完成离职的必要步骤。如果在工伤职工单方解除合同过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到维护。