脚部工伤鉴定九级能拿到多少赔偿

1.九级工伤赔偿要结合实际情况定。一次性伤残补助金为9个月本人工资。
2.解除劳动关系，能拿一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。
3.治疗、康复费用，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等，从工伤保险基金支付。
4.停工留薪期内，单位按月发原工资福利。按自身工资和当地规定，可确定赔偿额。

结论：
九级工伤赔偿数额要结合实际情况确定，包含一次性伤残补助金等多个赔偿项目。
法律解析：
九级工伤赔偿有多项内容。一次性伤残补助金为9个月本人工资。若解除劳动关系，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级人民政府规定。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月发放。由于各地规定和个人工资不同，准确赔偿数额需结合实际工资和当地规定来确定。如果对九级工伤赔偿还有疑问，或者想进一步了解自身情况对应的具体赔偿金额，可以向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细解答。

九级工伤赔偿数额受多种因素影响，需结合实际情况确定。主要赔偿项目及标准包含多方面。
1.一次性伤残补助金按9个月本人工资计算。
2.若解除劳动关系，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金按规定支付。
4.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

要确定准确赔偿数额，需依据自身实际工资、当地相关规定等。建议及时收集工资证明、医疗费用票据等材料，与单位沟通赔偿事宜，如遇纠纷可寻求劳动仲裁或法律帮助。

法律分析：
(1)一次性伤残补助金以本人工资为基数，按9个月的标准计算，这是对工伤职工因工伤导致身体伤残的一次性补偿。

(2)一旦解除劳动关系，工伤职工能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体的补偿标准是由省级人民政府根据本地区实际情况规定的。

(3)治疗工伤产生的医疗和康复费用、住院伙食补助，以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，都会按规定从工伤保险基金中支付，以保障工伤治疗及相关必要支出。

(4)在停工留薪期内，职工原有的工资福利待遇不变，由所在单位按月正常发放，保障职工在养伤期间的生活。

提醒：
不同地区赔偿标准差异较大，计算赔偿数额时要确保依据当地规定。复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确定赔偿项目和本人工资关键信息，提出赔偿要求，与单位协商解决赔偿事宜，争取达成赔偿协议。

（二）若协商无法解决赔偿问题，收集证据材料，如劳动合同、医疗证明、工伤鉴定书等，向劳动仲裁机构申请仲裁。

（三）对仲裁结果不满意的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。