员工上班路上被车撞，该怎么进行赔偿

法律分析：
（1）员工上班路上被车撞可获得两方面赔偿。交通事故赔偿需先由交警认定责任，按责任划分向肇事方索赔，具体赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费等，若构成伤残还有伤残赔偿金等。协商赔偿可与肇事方及其保险公司进行，协商无果可起诉。
（2）工伤赔偿，员工在事故中非主要责任能认定为工伤。要及时向单位报告，单位应在事故发生30日内申请工伤认定，单位不申请的，员工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，能享受治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资等工伤待遇，且可同时主张交通事故和工伤赔偿。

提醒：申请工伤认定要注意时间节点，与肇事方协商赔偿时保留好相关证据。案情不同解决方案有别，建议咨询获取进一步分析。

（一）交通事故赔偿
员工被车撞后，先等交警认定事故责任，再按责任划分向肇事方索赔。赔偿项目包含医疗费、误工费等，构成伤残还有伤残赔偿金。可先和肇事方及其保险公司协商，协商无果就向法院起诉。

（二）工伤赔偿
若员工在事故中不是主要责任，可认定为工伤。员工要及时向单位报告，单位在规定时间内申请工伤认定；单位不申请的，员工或其近亲属可在规定时间内申请。认定为工伤后，享受医疗费用、停工留薪期工资等工伤待遇。员工能同时主张这两方面赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

1.交通事故赔偿：员工上班路上被车撞，先由交警定责，再按责任向肇事方索赔。赔偿包括医疗费、误工费等，构成伤残还有额外赔偿。可先协商，协商不成可起诉。
2.工伤赔偿：非主要责任可认定工伤。员工及时报单位，单位30日内申请认定，否则员工或亲属1年内申请。认定后享受医疗费用、停工留薪工资等待遇。两方面赔偿可同时主张。

结论：
员工上班路上被车撞，可获得交通事故赔偿和工伤赔偿两方面赔偿。

法律解析：
在交通事故赔偿中，需先由交警认定事故责任，再依据责任大小向肇事方索赔，赔偿涵盖医疗费、误工费等，若构成伤残还有伤残赔偿金等。若与肇事方及保险公司协商赔偿不成，员工可起诉。在工伤赔偿方面，若员工非主要责任可认定为工伤，单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若单位不申请，员工或其近亲属可在1年内申请。认定工伤后就能享受相关待遇，如医疗和康复费用、停工留薪期工资等。并且员工可同时主张这两方面赔偿。如果遇到上班路上被撞赔偿的问题，情况较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以免错失获赔权益。

员工上班路上被车撞可获交通事故与工伤两方面赔偿。

交通事故赔偿需交警认定责任，按责任划分向肇事方索赔，常见赔偿项目有医疗费、误工费等，构成伤残还有额外赔偿。可先与肇事方及保险公司协商，协商无果则向法院起诉。

工伤赔偿要求员工在事故中非主要责任才可认定。员工要及时报告单位，单位应在规定时间内申请工伤认定，若单位不申请，员工或其近亲属可在相应期限内申请。认定工伤后可享受医疗费用、停工留薪期工资等工伤待遇。

建议员工遇到此类情况，及时收集事故相关证据，积极与各方沟通，以保障自身权益。同时，单位应积极履行申请工伤认定的义务。